(LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
(LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU *******BA RI A VUNGTAU UNIVERSITY OrLUẬN VÃN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quân Trị Kinh Doanh Mã ngành: (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro : 8340101Đe tài: Thuộc tính cùa lãnh đạo và sự tin tường cùa nhân viên lên sự gán kết cua nhân viên nghiên cứu tại công ty VietsovpetroGVHD: TS. NGÔ QUANG HUÂNHVTH : ĐỎ THỊ THÌ Y DUNGMSHV : 18110069Bà Rịfí-l'ùtìg Tàn. thâng J0./2020LỜI CẤM ƠNBài nghiên cứu này đà giúp lói củng cô và nâng cao kiên th (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro úc thực lien của mình, hơn thế nừa. không có sự hồ trợ vã giúp dờ tử nhùng người dồng nghiệp, tôi không thè hoàn ihành nghiên cứu này.Trước hết. tôi m(LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
uốn bày to lòng biết ơn dặc biệt dến giáo viên hướng dẫn cùa tỏi. l iến sì Ngó Quang Huán. Từ lúc bắt đầu cho đen khi kcl thúc luận văn. thầy đà cho tBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU *******BA RI A VUNGTAU UNIVERSITY OrLUẬN VÃN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quân Trị Kinh Doanh Mã ngành: (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro ến dồng nghiệp cua tòi tại xi nghiệp xây lap Vietsovpelro đà giúp tồi thực hiện kháo sát đê tôi có thè hoàn thành nghiên cứu này. Những kinh nghiệm (hực tế và lời khuyên mà họ dành cho tỏi lã món quà vô giá và điều này sè giúp tôi rất nhiều cho còng việc sau này.Luận văn không tránh khôi nhừng thiếu (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro sót do đó rất mong nhận đươc sự đóng góp của quý Thầy/Cô đê tỏi cỏ (hẻ hoàn thành luận văn này một cách hoàn chinh hơn.Xin Cám On!TÓM TÁTMục đích của(LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
nghiên cứu nảy lả kiêm tra tác động của bốn biến khác nhau (đạo đức lành đao, công bằng tồ chức, khen thướng dưa trên nền tang đạo đức và niềm tin củBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU *******BA RI A VUNGTAU UNIVERSITY OrLUẬN VÃN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quân Trị Kinh Doanh Mã ngành: (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro các nghiên cửu lý thuyết và thực nghiệm trước đây. Một số phương pháp thống kê được sứ dụng đề kiêm tra các giá thuyết cùa nghiên cứu. Các kết qua thực nghiệm cho thay răng đạo đức lành đạo. còng băng tò chức, khen thường dựa trên nen tàng đạo đức và niềm tin cúa nhân viên có ánh hướng trực tiếp đe (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro n sư gan ket của nhân viên. Do đó. những yếu tố này có thế nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên với công việc và với công ty.MỤC LỤCCHƯƠNG I: GIỚI TI(LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
IIẸU1.1.Lý do chọn để tài nghiên cứu............................................11.2.Mục tiêu nghiên cứu..............................................Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU *******BA RI A VUNGTAU UNIVERSITY OrLUẬN VÃN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quân Trị Kinh Doanh Mã ngành: (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro ...........51.3.Câu hòi nghiên cửu......................................................61.4.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu và giói hạn...............................61.4.1.Đổi tượng và phạm vi nghiên cứu.......................................61.4.2.Giới hạn........................................... (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro ...................61.5.Phương pháp nghiên cứu..................................................71.6.Kết cấu của luận văn.............................(LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro
.......................7CHƯƠNG II: Cơ SỜ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨƯ2.1.Sự gắn kết cùa nhân viên................................................92Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU *******BA RI A VUNGTAU UNIVERSITY OrLUẬN VÃN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quân Trị Kinh Doanh Mã ngành: (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro ..92.1.3.Sự quan trọng của gân kết nhân viên................................... 112.2.Tông quan nghiên cứu...................................................112.2.1.Các nghicn cứu trên thê giới.......................................... 1I (LUẬN văn THẠC sĩ) thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty vietsopetro Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU *******BA RI A VUNGTAU UNIVERSITY OrLUẬN VÃN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quân Trị Kinh Doanh Mã ngành:Gọi ngay
Chat zalo
Facebook