TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 40 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG o động bao giờ cùng có một nghê cụ thế và được sử dụng vào một hay một số công việc tương đối õn định trong suốt cà đời họ. Do vậy công việc mà họ đan

g làm là trung tâm đời sõng lao động và đáp ứng nhừng mong muôn của cuộc sông mà họ cần vươn tới. Mặt khác, công việc được diên ra trong những điêu ki TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

ện kinh tế - xà hội - kì thuật công nghệ nhất định. Các yẽu tổ này có tác động rãt lớn đến đời sõng cùa họ vì vậy làm ành hường tới mục đích lao động

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

cùa họ.Trong tõ chức nhừng người lao động có sự khác biệt nhau rãt lớn vê trình độ văn hóa, nghề nghiệp, vai trò, vị trí. Do vậy mục đích của mỏi ngườ

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG động cho rằng các yếu tõ cơ bàn sau đây ảnh hường rất lớn đến nhừng điều mà họ quan tâm hàng ngày:Một là vị trí xà hội trong doanh nghiệp được thê hi

ện ra là vị trí lành đạo, giám sát. bị lành đạo, lao động quàn lý, lao động bị quàn lý,...Hai là trình độ nhận thức xã hội và nghê nghiệp được thế hiệ TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

n trình độ học vãn khác nhau như: tõt nghiệp trên đại học, đại học, cao dâng, trung cãp, công nhân,...Ba là giới tính được thế hiện là giới tính nam h

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

ay nừBốn là tuổi tác thê hiện ở vai trò gánh vác xà hội trong cuộc sống như: có gia đình, chưa có gia đình, tuổi sầp vê hưu...Sau khi phân tích đánh g

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG nhau:✓Lao động lành đạo là nhừng người giữ vai trò trưởng và phó các bộ phận từ phân xưởng cửa hàng trưởng trở lên✓Lao động quàn lý nghiệp vụ chuyên

môn ờ các phòng ban và phân xưởng✓Lao động giám sát là nhìmg người thực hiện chức năng giám sát chuyên môn hóa như: nhân viên giám sát kỳ thuật, đõc c TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

ông, nhân viên kiểm tra sàn phẩm.J Công nhân chính ở các bộ phận và phân xưởngJ Công nhân phụ. phục vụ và nhân viên tạp vụ, môi trường1.2Khai thác năn

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

g lực, sờ trường cùa người lao động:'r Nãng lực và những biẽu hiện của năng lực:Năng lực là tó hợp các thuộc tính độc đáo cùa cá nhân, phù hợp với nhì

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG ính tâm lý cùa một cá nhân phù hợp với yêu cầu cúa nghê nghiệp và đám bảo cho người đó thực hiện các hoạt động nghề nghiệp đạt kết quà cao. Các nhà tâ

m lý đà chi ra 3 mức độ khác nhau cùa năng lực:Năng lực là một mức độ nhất định cùa khà năng con người, biếu thị khà năng hoàn thành có kết quá một lo TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

ạt hoạt động nào đóTài năng là mức độ năng lực cao hơn, biếu hiện sự hoàn thành sáng tạo một hoạt động nào đó có kết quà caoThiên tài là mức độ cao nh

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

ất cùa năng lực, biêu thị ờ mức độ kiệt xuất, sáng tạo ra cái mới. cái độc đáo, cái tinh tinh tú nhất trong một hay một sõ lĩnh vực hoạt động nào đó.

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG chung là năng lực cần thiết cho nhiều lình vực hoạt động khác nhau, được biếu hiện là khà năng chung về thẽ lực, quan sát, trí nhớ. tư duy, tưởng tượn

g, ngôn ngừ đẽ tạo ra điêu kiện cân thiết giúp cho nhiều lình vực hoạt động có kẽt quã caoHai là năng lực đặc thù (năng lực riêng biệt) là sự thế hiện TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

độc đáo các phẩm chất riên biệt, có tính chuyên môn nhàm đáp ứng yêu cầu cùa một lĩnh vực hoạt động chuyên biệt với kết quả cao.Ba là năng lực tái tạ

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

o là khả năng thực hiện một hoạt động nào đó có kết quả cao theo khuôn màu đã có từ trướcBôn là năng lực sáng tạo là khà năng thực hiện một hoạt động

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG hạm vi nghê nghiệp, năng lực thường được đánh giá ờ mức độ cao hay thãp phụ thuộc vào mức độ thực hiện các yêu tõ sau đây:Mức độ bô trí sâp xẽp các ho

ạt dộng chuyên môn có khoa hụcMức độ hoàn thành công việc ỏ’ chãi lưựng và sô lưựng hoạt dộngMức dộ thành thạo trong việc xử lý nhanh, kịp thời, chính TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

xác các tình huõng trong thực tế đặt raMức dộ sáng lạo trong lao dộng thê hiện ừ cài liên công việc lạo ra cái mới, cái hoàn thiện, dộc dáo, sáng tạo

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

.>Sớ trường và các bicu hiện cúa sớ trường:Sớ tnrờng là năng lực cúa một cá nhân có khuynh hướng thiên về một hoạt động nào dó dâm bào thực: hiện có k

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao

TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG công việc dà tạo ra hứng thú cao cho họ, do vậy đà tạo ra sự hăng say, tinh thân trách nhiệm cao và sáng tạo lớn. De đánh giá được sở trưởng lao động

của họ, chúng ta cần đánh giá dưực ờ các yếu tõ sau:Kẽt quà cao trong lao động biêu hiện cà vê số và chất lượng lao độngCó lòng hăng say miệt mài làm TĂNG CƯỜNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI DI ĐỘNG

việc có thẽ quên cà thời gianCó càm giác thoải mái trong lao động thể hiện ờ mức độ thỏa mãn cao với công việc

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG.1. Nghiên cứu và khai thác năng lực, sờ trường cúa người lao dộng1.1Nghiên cứu ỉânì tý người lao dộng:Trong tô chức, người lao