Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 83 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

rQUỐC HỘI CỘNG HÒA XẲ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộhiậtsố:45Z2019/QH14Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCăn cứ Hiển pháp nước Cộng hòa xã hội chù

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén nghĩa Việt Nam;Quắc hội ban hành Bộ luật Lao động.Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Phạm vi điều chỉnhBộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao độn

ỹ quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao dộng, người sứ dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tồ chức đại diện người sừ dụng l Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

ao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiêp đên quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.Điều 2. Đối tượng áp dọng1.N

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

gười lao dộng, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.2.Người sử đụng lao động.3.Người lao động nước ngoài làm việ

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén i đây được hiều như sau:1.Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa ±uận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, gi

ám sát của người sử dụng lao động.Độ tuổi lao động tối thiều của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trưởng hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

này.2.Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tồ chức, hợp tác xã, hộ gìa đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mi

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

nh theo thỏa thuận; trường hợp người sừ dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dàn sự đầy đù.23.Tồ chúc đại diện người lao động tại cơ

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén hính dáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thề hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ

chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sờ và tồ chức của người lao động tại doanh nghiệp.4.Tổ chức đại diện người sử dụng lao độ Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

ng là tồ chức được thành lập họp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.5.Quan hệ lao động

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

là quan hộ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tồ chức đại diện của c

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén ệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn băng hợp đông lao dộng.7.Cưỡng bức lao dộng là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các t

hủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.8.Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

dựa ưên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sân, tình trạng hôn nhân, tôn giáo,

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

tín ngưởng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình ưạng nhiễm HIV hoặc vì lý đo thành lặp, gia nhập và hoạt động công đoàn,

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ viộc làm cho người lao động dễ bị tốn thương thi không bị xem là ph

ân biệt đoi xừ.9.Quấy rắi tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục cùa bất kỳ người nào đối vói người khác tại nơi làm việc mà không Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

được người đố mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

dựng lao động.Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động1.Bào đàm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công băng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội

.33.Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu h Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

út nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đổi với người làm việc không có quan hệ lao động.4.Có chính sách phát triền, phân bố nguồn

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén

nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đôi nghề nghiệ

Luat Lao Dong 45_2019_QH14-đã nén p công nghiệp hóa, hiện đại hóa đât nước.5.Có chính sách phát triền thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.