Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 120 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÓNGUYÊN THỊ TUÁN NHÃẢNH HƯỞNG CỦA MỨC Độ THỎA MẰN CÔNG VIỆC ĐÉN Sự GÁN KÉTCỦA NHÂN VIÊN VỚI TÓ CHỨC TRONGCÁ

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ ÁC DOANH NGHIỆP CÓ VÓN NHÀ NƯỚC •CHI PHÓI TRÊN ĐỊA BÀN TP. CẢN THOLUẬN VẠN THẠC sĩ KINH TÉCẤN THƠ, 2016BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC TÂY DÔNGU

YỀN THỊ TUẤN NHÃẢNH HƯỞNG CỦA MỨC ĐỌ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐÉN SỤ GÁN KÉTCỦA NHÂN VIÊN VỚI TỞ CHỨC TRONGCÁC DOANH NGHIỆP CÓ VÓN NHÀ NƯỚC •CHI PHÓI TRÊN Đ Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

ỊA BÀN TP. CÀN THOLUẬN VẠN THẠC sì KINH TỀ• • •Ngành Quan Trị Kinh DoanhMÃ SÓ; 60340120HƯỚNG DẤN KHOA HỌC:TS. PILIN’ ANTI TÚCẰN THƠ, 2016iTÓM TẤTMục đ

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

ích cua nghiên cứu là kiêm đinh các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tò chức của nhân viên trong các DNNN hoạt động trong một số lình vực đặc thù tr

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ h Alpha, phàn tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan hồi quỵ.Ket quà nghiên cứu chi ra rằng có 7 nhàn tố cùa thành phần thỏa mãn còng việc tá

c động đen sự găn kết cùa nhân viên vói tô chứcMức độ thoa màn còng việc ảnh hương khác nhau đến sự gắn kết cua nhân viên theo ba thành phân gôm: gắn Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

kết vì lình câm. gắn kết đê duy tri. gắn kết vi đạo đứcPhàn tích theo đặc diêm cá nhân cũng cho thay một số đặc diêm cá nhân như: tuổi, trình độ chuyê

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

n mòn. chức danh vị tri còng lác. thâm niên, thu nhập ... chi có khác biệt ở các biến đo lường sự thỏa màn trong công việc, nhưng không có sự khác biệ

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ aimed al lesl lhe factors impacting on organisational commitment of the employees in Can Tho city. Using a datasheet aplying collected from 200 employ

ees in Can Tho. and then processed with statitical tools in SPSS: descriptive statistics, internal reliability with Cron bach's Alpha, Exploratory- Fa Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

ctor Analysis, multiple linear regression analysis,, means comparison with l-lesl and Anova analysis. The results have identified seven factors that a

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

ffect general organisational commitment including: pay. employee relationship, leader, work conditions & evaluation, trainning policy, and work pressu