Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
TÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Tác giã sử dụng phương pháp thu thập số liệu điều tra bắng băng hỏi. Mầu nghiên cứu tác gia lây mẫu tòng thè với số lượng 170 mầu. Phương pháp nghiên cứu chinh sử dụng đó lã thong kê mỏ tã. phân tích nhân tố khám phá. phàn tích hồi quy đa biến.Mỏ hình nghiên cứu được xây dựng gôm bây biến độc lập g Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh ôm: Sự còng nhận, Chu động công việc, Điều kiện làm việc. Đặc diêm công việc. Đào tạo và thăng tiên, Lành đạo và đông nghiệp. Tiên lương. Tác giá sử dCác yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
ụng phân mềm phàn tích thong kẻ SPSS 20 đê phàn tích dữ liệu.Ket quà phân tích nhân tố cho thây có bay yen tổ tạo động lực làm việc gồm: Đặc diêm còngTÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh ận có bày biến trên có ý nghĩa trong mò hình. Từ đó đưa ra 7 hàm ý chinh sách đê tạo động lực làm việc chơ cán bộ, công chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh đó lả thực hiện tốt chinh sách tuyên dụng, luân chuyên, bô nhiệm: có quy che phoi hợp làm việc giừa các ban. ngành và công chức cap Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh xã đê giâm áp lực công việc. Thực hiện đúng các tiêu chuẩn, qui định về công tác thi đua khen thương; xây dựng thang đo đánh giá kết quá còng việc. ThCác yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
ực hiện thêm các chính thưởng, phúc lợi. Tảng tính chù động trong thực hiện nhiệm vụ; cán bộ. cóng chức cân có nhìrng sáng kiên kinh nghiệm, cai tiến TÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh ác lớp đào tạo, bôi dường hồ trợ thêm cho cán bộ, công chức được tham gia đào tạo. bồi dường, học tập. nâng cao trình độ phù hợp với tinh hình hiện nay.ABSTRACTThis research has been carried out to identify motivational factors for communal cadres and civil servants working in Hoa Thanh town, Tay Ni Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh nh province. The author uses the method of collecting survey data by questionnaire. Sample author's study sampled a total number of 170 samples. The mCác yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
ain research method used is descriptive statistics, discovery factor analysis, multivariate regression analysis.The research model has been built up wTÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh d colleagues, Salary. The researcherhas used SPSS 20 statistical analysis software to analyze the data.Factor analysis results show that there are seven motivational factors including: Job characteristics. Recognition. Salary, Proactive work. Working conditions. Leadership and colleagues. Training a Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh nd promotion.The regression results conclude that the above seven variables are significant in the model. Since then, giving out 7 policy implicationsCác yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
to motivate commune-level cadres and civil sen ants in Hoa Thanh town. Tay Ninh province, that is to well implement the recruitment, rotation and appTÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh e standards and regulations on emulation and commendation work; build scale to evaluate work results. Perform additional bonuses and benefits. Increase initiative in performing tasks; cadres and civil servants need to have experiences, improve working style. Review facilities and equipment. Build a Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh leadership style that is fair, democratic, with proper attention to the subordinates, opening training and retraining classes to provide additional suCác yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
pport for cadres and civil sen ants to participate in training, fostering, learning and raising their qualifications in line with the current situatioTÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh .........................................iLời cam đoan................................................iiiLời cám ơn...................................................ivTóm tắt.......................................................VAbstract.....................................................viMục lụ Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh c.....................................................viiDanh sách các hình...........................................xiDanh sách các báng............Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
..............................xiiChương 1. TỎNG QUAN NGHIÊN cứu....................................11.1.Lý do chọn đê tài.............................TÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh nghiên cứu.....................................31.5.Phạm vi nghiên cửu.......................................31.6.Phương pháp nghiên cứu...................................31.7. Đóng góp của luận văn....................................41.8.Ket cấu cùa luận văn.....................................4( Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh hương 2. cơ SỜ LÝ LLẠN VẺ ĐỌNG Lực LÀM VIỆC C ÁN BỌ ( ÔNGTÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh. TÓM TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ. còng chức cấp xà tại thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh.Gọi ngay
Chat zalo
Facebook