Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
TÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh 30/8/2020. Nội dung nghiên cứu cùa đề tài đánh giá thực trang chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cồ phẩn Còng trình Đô thị Tày Ninh từ năm 2016 đến 2019. phát hiện những tru điêm cũng như các vấn đề còn tồn tại đồng thời đưa ra các giãi pháp nhằm nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Công ty co Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh phần Công trinh Đò thị Tây Ninh.Luận văn khái quát về lịch sư hình thành và phát triển cua Công ty cố phần Công trình Đô thị Tày Ninh Thòng qua các sốNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
liệu kháo sát, thu thập tài liệu tại Còng ty. tác giả dã phân tích, đánh giá rõ về thực trạng chat lượng nguồn nhân lực người lao động trong Công ty TÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh oe), tâm lực (gồm phẩm chắt chính trị. đạo đức lối sống, thái đô làm việc) và các yếu tố cơ bán anh hương đến chất lượng nguồn nhân lưc cua Công tyPhương pháp nghiên cứu là thu thập các số liệu thứ cấp lừ sách, tạp chi. các còng trinh nghiên cửu. báo cáo tòng kết hoạt động hàng năm cùa Công ty.... v Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ả các sổ liệu sơ cấp băng cách phát phiếu diều tra kháo sát.Đê thu thập ỷ kiến đánh giá cúa người lao đông tại Công ty. đề tài sữ dung phan mềm ExcelNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
đê tồng hợp. câu hôi tập trung vào các nôi dung: Kỳ năng mềm; thái độ làm việc; mức độ hcài lòng của người lao động đối vói công ty,... Phiếu hói khãoTÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh nh, diêm yếu. các cơ hội. những thứ thách. Từ đó đề xuất giái pháp nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Công ty cố phần Công trình Đò thị Tây Ninh bao gồm: Hoàn thiện công tác tuyên dụng nhân lực. hoãn thiện công tác đào tạo phát triên nhân lực. hoàn thiện còng tác quy hoạch và sử dụng nhân lực. h Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh oãn thiện còng tác. tăng cường kiêm tra giám sát việc thực hiên nội quy cùa Công ty. hoàn thiện chính sách đài ngộ đối VỚI nhân viên, người lao động cNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
ông ty.VABSTRACTResearch in the thesis, namely:” Improve the quality of human resources at lay Ninh Urban Construction Joint Stock Company ’’was impleTÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ay Ninh Urban Construction Joint Stock Company from 201Ố to 2019. detects the advantages as well as the remaining problems at the same time, solutions to improve the quality of human resources at Tay Ninh Urban Construction Joint Stock Company.General thesis on the history- of formation and develop Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ment of Tay Ninh Urban Construction Joint Stock Company. Through the survey data and document collection at the Company, the author has analyzed and cNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
learly assessed the current situation of the quality of human resources in the Company through evaluation criteria: mentality (including professional TÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh cs, working attitude ) and basic factors affecting the quality of human resources of the Company.Research method is to collect secondary data from books, magazines, research works, summary reports on annual activities of the Company.... and primary data by distributing survey questionnaires.In order Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh to collect the evaluation opinions of employees at the Company, the topic uses Excel software to synthesize, the question focuses on the contents: SoNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
ft skills; working attitude; the level of satisfaction of employees with the company.... Survey questionnaires were emailed to departments combined wiTÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh proposing solutions to improve the quality of human resources al lay Ninh Urban Construction Joint Slock Company, including: Completing the recruitment of human resources, perfecting the human resource development training, completing planning and using human resources, perfecting work, enhancing i Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh nspection and supervision of the implementation of the company’s internal rules, perfecting remuneration policy for the company's officers and employeNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
es.viMỤC LỤCQUYẾT ĐỊNH GIAO ĐÈ TÀI..................................................BIÊN BẤN CHẤM LUẬN VĂN TÓT NGHIỆP.................................TÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ĐOAN..................................................IIILÔI CAM ƠN.....................................................IVTÓM TẤT.........................................................VABSTRACT................................................................MỤC LỰC................................. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ......................VIIDANH SÁCH CÁC CHỪ VIÉT TÁT......................................XDANH SÁCH CÁC BÀNG..........................................Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
...XIDANH SÁCH CÁC HÌNH............................................XIIPHÀN MÔ ĐÀU.....................................................11.Lý do chọn đềTÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ....................34.Nhiệm vụ nghiên cửu........................................35.Đối tượng và phạm VI nghiên cứu............................46.Phương pháp nghiên cửu.....................................47.Đóng góp của Luận văn......................................58.Kết cấu của Luận vàn......... Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh ..............................5TÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3TÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 3Gọi ngay
Chat zalo
Facebook