Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
LỜI CAM DOANTác giá xin cam đoan đây là công trinh nghiên cửu cũa bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu vã các kết luận trong luận vãn là trung thụ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ục, không sao chép từ bất ký một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham kháo các nguồn lài liệu đà được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham khao đúng quy định.Tác giá luận vãnChu Thị DuiLỜI CẢM ƠNLuận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quân lý kinh lể với đề ỉàì:"Giâi pháp tàng cưởng côn Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên g tác quan trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hừu hạn một thành viên Thúy lợi Phúc Yên” được hoàn thành vói sự giúp đờ cũa Phòng Đào lạo Đại hGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
ọc và Sau Đại học. Khoa Kinh tế vã quan lý - Trường Đại học Thúy lợi. cùng các thầy cô giáo, bạn bè. dồng nghiệp và gia dinh.Tác giâ xin gừi lời cam ơLỜI CAM DOANTác giá xin cam đoan đây là công trinh nghiên cửu cũa bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu vã các kết luận trong luận vãn là trung thụ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên à hết lõng giúp dờ cho học viên hoán thành luận vãn náy.Đặc biệt. Tác giá xin gưi lời cam ơn sâu sắc dển PGS.TS. Nguyền Xuân Phú dã tiực liêp hướng dần. giúp đờ lận lình cho học viên trong quá trình thực hiện luận vàn này.Với thời gian và trình độ còn hạn chế. luận vân không thề tránh khói nhửng thi Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ểu sót. rắt mong nhận dược sự hướng dẫn và dóng góp ỷ kiến cua các thầy cô gião vã các bạn đông nghiệp đê luận van được hoàn thiện hem..’.Xin chân thàGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
nh cam ơn!iiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN............................................................iLỜI CAM ƠN................................................LỜI CAM DOANTác giá xin cam đoan đây là công trinh nghiên cửu cũa bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu vã các kết luận trong luận vãn là trung thụ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên .........viDANH MỰC BANG BIÊU....................................................viiDANH MỰC CÁC TỪ VIÉT TÁT VÀ GIAI THÍCH THUẬT NGỨ......................vuiMÓ DÂU..................................................................1CHƯƠNG 1 Cơ Sơ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIÊN VẼ CÒNG TÁC QUAN TRỊNGUỒN NHẤN Lực Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên TRONG DOANH NGHIỆP.......................................51.1Khái niệm nguồn nhàn lực vá quan trị nguồn nhàn lực trong doanh nghiệp.51.1.1Khái niệm nGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
guồn nhàn lực......................................51.1.2Khái niệm quân trị nguồn nhân lực.............................61.2Vai trô và chức năng của quLỜI CAM DOANTác giá xin cam đoan đây là công trinh nghiên cửu cũa bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu vã các kết luận trong luận vãn là trung thụ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ân lực...................81.3Nội dung cùa quan trị nguồn nhàn lực..............................91.3.1Hoạch địch nguồn nhân lực....................................101.3.2Phàn tích còng việc..........................................131.3.3Tuyên dụng nguồn nhân lực....................................15 Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên 1.3.4Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.........................201.3.5Dánh giá việc thực hiện còng việc............................201.3.6Trà côngGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
và dài ngộ..........................................211.4Các yểu tố ânh hưởng đen quán tri. nguồn nhân lực................23LỜI CAM DOANTác giá xin cam đoan đây là công trinh nghiên cửu cũa bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu vã các kết luận trong luận vãn là trung thụLỜI CAM DOANTác giá xin cam đoan đây là công trinh nghiên cửu cũa bân thân tác giã. Các kết quà nghiên cứu vã các kết luận trong luận vãn là trung thụGọi ngay
Chat zalo
Facebook