(Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
(Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
LÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ đê tài “ Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quán lý ngiíôn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định thác công trình thủy lợi Mỹ Thành - tinh Nam Định” là sản phãm nghiên cứu cúa cá nhân tôi. Các dừ liệu và kết quả hoàn thành trong luận văn này là hoàn toàn đúng và chưa được công bố trong tẫt cà các công trình, đê tài nghiên cứu nào trước đây.Hà Nội, ngày 26 tháng 05 nỡin 20i4Tác giá luận vănBÙI N (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định GỌC BIÊNLỜI CÁM ƠNĐê tài: “Đẽ xuất một sô giải pháp tăng cường công tác quan ỉý nguỏn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ T(Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
hành - tinh Nam Định” được hoàn thành tại trường Đại học Thuỷ lợi -Hà Nội.Trong suốt quá trình nghiên cứu, ngoài sự phẩn đãu nồ lực của bàn thân, tác LÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ đê tài “ Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quán lý ngiíôn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định ường, thây cô giáo Khoa Sau đại học, thây cô giáo các bộ môn trong Trường Đại học Thuỷ lợi Hà Nội.Tác già xin bày tỏ lòng càm ơn sâu sâc tới TS. Trân Quốc Hưng đà tận tình hướng dần, giúp đờ tôi hoàn thành luận vãn này.Tác già xin chân thành cảm ơn: Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định Thành - tinh Nam Định đà tạo điêu kiện thuận lợi về cung câp sổ liệu, cơ sở vật chất đế hoàn thành các nội dung của dê tài.Xin bày tỏ sự câm ơn sâu sắ(Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
c đến bạn bè đồng nghiệp đà có nhừng ý kiên góp ý cho tôi hoàn chinh luận văn.Xin câm ơn các cơ quan, đơn vị, cá nhân đà giúp dờ tôi trong quá trình đLÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ đê tài “ Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quán lý ngiíôn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định nhất cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp.Hà Nội. ngày 26 tháng 05 năm 2014Tác giảBÙI NGỌC BIÊNDANH MỤC BẢNGBàng 2.1: Tình hình sán xuất kinh doanh cùa Công ty giai đoạn 2012 - 2013 ................................................48 Bàng 2.2: Thống kê tình hình sử (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định dụng lao động tại thời điếm 31/12/ 2013—52 Bàng 2.3: Thống kê nguòn lao động theo độ tuổi, thâm niên công tác củaCông ty (tại thòi điếm 31/12/ 2013)--(Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
--------------------------------54Bàng 2.4: Thống kê nguôn lao động theo giới tính của Công ty---------55Bàng 2.5: Thống kê nguồn lao động theo trình LÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ đê tài “ Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quán lý ngiíôn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định òng ban..............58Bàng 2.8: Tình hình biến động vê nhân sự của Công ty trong 2 năm gân đây60 Bàng 2.9: Tình hình lao động nghỉ việc ở Công ty....................63Bàng 2.10: Tình hình tuyến dụng lao động của Công ty-----------------68Bàng 2.11: Bàng phân bồ nhân lực của Công ty................. (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định .......68Bảng 2.12: Bàng thanh toán tiền lương tháng 12năm 2013............72Bàng 2.13: Lương lao động trực tiếp của Công ty tháng 12/2013-------73Bản(Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định
g 2.14: Một số chì tiêu hiệu quả sử dụng laođộng trong Công ty..76DANH MỤC HÌNHHình 1.1: Quy trình hoạch định nguồn nhân sự...........................LÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ đê tài “ Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quán lý ngiíôn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai (Luận văn thạc sĩ file word) Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành tỉnh Nam Định nh 1.4: Sơ đồ quá trình đào tạo bồi dường cán bộ.....................28Hình 2.1: Bộ máy tố chức cùa công ty TNHH MTV KTCTTL Mỳ Thành....44LÒI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ đê tài “ Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quán lý ngiíôn nhân lực tại công ty TNHH MTV khaiGọi ngay
Chat zalo
Facebook