Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam
Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam
,... . . ... _ Si=^BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNNGUYỀN DUY THÀNHMÓI QUAN HỆ GIỮA HỆ THÔNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực KÉT QUẢ CAO, Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam , ĐÔI MỚI VÀ KÉT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAMLUẬN ÁN TIẾN Sĩ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHHÀ NỘI - 2021lìítW____Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNNGUYỀN DUY THÀNHMÓI QUAN HỆ GIỮA HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN LỤC KẾT QUẢ CAO, ĐỞI MỚI VÀ KÉT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOA Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam NH NGHIỆP TẠI VIỆT NAMChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Khoa QTKD) Mã số: 9340101LUẬN ÁN TIẾN SĩNgười hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. PHẠM THỊ BÍCH NGMối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam
ỌC2.PGS.TS. DÀO THỊ THANH LAMHÀ NỘI - 2021iLỠI CAM DOANTôi dã dọc và hiểu về các hành vi vì phạm sự trung thục trong học thuật. Tôi cam kết bang danh ,... . . ... _ Si=^BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNNGUYỀN DUY THÀNHMÓI QUAN HỆ GIỮA HỆ THÔNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực KÉT QUẢ CAO, Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam iáNguyễn Duy ThànhiỉLỜI CÀM ƠNTrước hết, tác giã xin trân Họng cảm ơn Khoa Quàn trị Kinh doanh và Viện Đào tạo Sau Đại học - Tnrờng Đại học Kinh tế Quốc dãn đã hỗ trợ và tạo điều kiện đề tác già có thề hoàn thành Luận án.Đặc biệt, tác giã xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc lới PGS.TS Phạm Thị Bích Ngọc Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam và PGS.TS Đào Thị Thanh Lam đà tận lình hướng dần, chi bão lác giã trong suốt quá trinh nghiên cứu.Đồng thời. Luận án không thề hoàn thành nếu khôngMối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam
có sự giúp đờ về nguồn dừ liệu từ các doanh nghiệp trên cá nước. Vì vậy, tác già xin chân thành cám ơn các doanh nghiệp đã hỗ trợ tác giá trong quá tr,... . . ... _ Si=^BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNNGUYỀN DUY THÀNHMÓI QUAN HỆ GIỮA HỆ THÔNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực KÉT QUẢ CAO, Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại việt nam tác già có thề vượt qua những giai đoan khó khản trong quá trình hoc lập và nghiên cứu.Tác giàNguyễn Duy ThànhiiiMỤC LỤC,... . . ... _ Si=^BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂNNGUYỀN DUY THÀNHMÓI QUAN HỆ GIỮA HỆ THÔNG QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực KÉT QUẢ CAO,Gọi ngay
Chat zalo
Facebook