Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 126 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGUYỄN HOÀNG LOANQUĂN LÝ NHÂN Lực TẠI BAN QUÁN LÝ Dự ÁN NHÀ MÁY THỦY ĐIỆN SƠN LALUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN L

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la LÝ KINH TẾ CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠ1ỚNG ỨNG DỤNGHà Nội-2019https://khothu vien .comDẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾNGUYỄN HOÀNG LOANQUÀN L

Ý NHÂN Lực TẠI BAN QUÀN LÝ Dự’ ÁN NHÀ MÁY THỦY ĐIỆN SƠN LA •Chuyên ngành: Quàn lý kinh tẽMã sô: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÀN LÝ KINH TỂCHC1ỊƯNG TR Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

ÌNH ĐỊNH HGỊỚNG ỨNG DỤNGNGGỊỜ1 HCIỊỚNG DÀN KHOA HỌC: TS. TRÀN QUANG TUYẾNHà Nội - 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn tốt nghiệp với đê tài “Ọuở

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

n /ý nhân lực tại Ban quản lý dự án Nhà máy Thúy điện Sơn La ” hoàn toàn do tôi thực hiện. Số liệu và kết quá nghiên cứu ưong Luận vãn này là trung th

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la iệc thực hiện Luận văn này đã đqợc cám 011 và các thông tin trích dàn trong Luận vãn đêu đã đqợc chi rõ nguồn gốc./.Tác giá luận vănNguyền Hoàng LoanL

ỜI CẢM ƠNSau thời gian tham gia chqơng trình đào tạo Thạc sỳ quân lý kinh tê (2016-2018) của Trqờng Đại học kinh tẽ - Đại học Quốc gia Hà Nội, trong s Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

uốt quá trình học tập và nghiên cứu của khóa học, bán thân tôi đqợc tham gia nhiêu cuộc thào luận, các đê tài, các chuyên đê, các bài tập cá nhân, bài

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

tập nhóm cùng các thành viên khác trong lớp, tôi nhận thây rằng, mình đã thu nạp đqợc một IqỢng kiến thức căn bàn nhất định, góp phân áp dụng vào thự

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la u hành, bên cạnh đó cũng đâ góp phân nâng cao kỳ năng sống, tăng cqờng các mối quan hệ, đqỢc giao Iqu, trao đối học hỏi kinh nghiệm, kiên thức từ các

Thây Cô giáo cùng các học viên khác.Trong quá trình thực hiện đê tài, ngoài sự nỏ lực của bàn thân, lôi đà nhận đqợc sụ’ hqớng dàn nhiệt tình, chu đáo Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

của các Thây Cô giáo và sự giúp đờ nhiệt tình, những ý kiên đóng góp quý báu của nhiêu cá nhân và tập thẽ đế hoàn thành bàn Luận văn này.Tôi xin gửi

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

lời cảm ơn chân thành đến các Quý Thây Cô giáo đà giúp tôi trang bị kiến thức, tạo môi trqờng và điêu kiện thuận lợi nhất trong suốt quá trình học tập

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la điêu kiện cho tôi tham gia khóa học và là dõi tqợng đê cho tôi khảo sát, đánh giá phục vụ thực hiện luận văn.Tôi xin bày tỏ lòi cảm ơn sâu sắc tới TS.

Trân Quang Tuyến đã hqớng dần, tận tình và giúp đờ cho tôi trong suốt thời gian thực hiện nghiên cứu này.Xin trân trọng cảm ơn./.TÓM TẮT LUẬN VÀNTên Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

luận văn: Quản lý nhân lực tại Ban quàn lý dự án Nhà máy Thủy điện Sơn La.Số trang: 104 trangThực hiện tại: Khoa quản lý kinh tê - Trqờng Đại học Kinh

Quản lý nhân lực tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la

tẽ, Đại học Quốc gia Hà Nội.Thời gian bảo vệ: 2019Bâng cấp: Thạc sỳHọc viên: Nguyễn Hoàng LoanNgqời hqớng dán khoa học: TS. Trân Quang TuyếnKết cẩu v