Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 118 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼTRƠỊƠNG ĐÂC VOỊỢNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CÒ PHẦN HOÀNG THỊNH ĐẠTLUẬN VÃN THẠC sỉ QUÀN TRỊ

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt KINH DOANH CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG ỨNG DỤNGHà Nội-2019ĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TROỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼTRƠỊƠNG ĐẤC VƠỊỢNGQUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI

CÓNG TY CÕ PHÀN HOÀNG THỊNH ĐẠTChuyên ngành: Quân trị kinh doanh Mâ số: 60 34 0102LUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHGỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠ1ỚNG ỨNG D Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

ỤNGNGO1ỜI HO1ỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Hoàng Vãn HàiHà Nội-2019LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi, các kẽt quá nghiên cứu tr

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

ong luận văn là trung thực và chưa tùng được công bõ trong bãt kỳ công trinh nào khác. Việc sử dụng kết quả, trích dần tài liệu của các tác giả khác đ

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt n tác giả mà còn là sự hồ trợ, động viên cúa gia đình, thầy cô và bạn bè.Tác giả gửi lời cảm oil sâu sâc đên PGS.TS. Hoàng Văn Hải, người đà tận tinh

hướng dán, đồng hành và dán dât (ác già đế hoàn thành Luận văn này.Tác giả cũng gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến các Thây, Cô giáo của Viện Quản trị Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

Kinh doanh và các Thây/Cô trong Trường Đại học Kinh tẽ - Đại học Quốc gia Hà Nội đà tạo điều kiện cũng như đà trang bị nhũng kiến thức cần thiết đẽ t

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

ác già hoàn thành luận văn này.Hà Nội, ngày 13 tháng 11 nâm 2019Tác giàTrương Đởc VượngMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIÉTTẢT.....................................

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt ......................................ịịịPHĂNMỚĐĂU........................................................................11. Tính cãp thiết cúa đề tà

i nghiên CÚÌ1.........................................12uMuc-dích.và nhiệm vụ nghiên cứu................................................23. Dõi tơỊQìi Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

g và phaiìì vi nghiên cửu...........................................241 Póng góp của luận văn......................................................

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần hoàng thịnh đạt

3CHOỊƠNG LTỐNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN cứu VÀ cự sợ.................................4LÝ LUÂN VÉ QUÂN TRI NGUÒN NHÂN Lực..............................