Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020
Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020
ILỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu cúa chính bân thân tôi. Các số liệu thống kê và tự điểu tra được xử lý và sử dụng phàn lích Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 h trong luận án theo đúng quỵ đinh. Các thông tin và kết quà nghiên cứu trong luân án là do tác giã tư tim hiểu, đúc kết và phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.Tác giảVũ Thị Uyên2LỜI CẢM ƠNDê hoàn thành luận án. lác giâ đà được sự giúp đờ nhiệt linh và lạo điêu kiện cua rất Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 nhiều người, qua dày tác gia xin gứi lời cam ơn chân thành tới họ.Irưóc hèl, xin chân thành câm cm thầy giáo hướng dan PGS.TS. Mai Quốc Chánh và cô TSTạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020
. Phạm Thúy Hương về sự hướng dần nhiệt tinh vã nhừng ỷ kiến đóng góp đe luận án được hoàn thành lòl hem.Xin gưi lời cam ơn chân thành tới PGS.TS. TrằILỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu cúa chính bân thân tôi. Các số liệu thống kê và tự điểu tra được xử lý và sử dụng phàn lích Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 àm luận án.Xin gửi lời cảm em chân ihành un các giáo sư, phó giáo sư, liến sỳ, các thầy cô trong khoa Kiiủi tế Lao dộng & Dân số về nhừng ý kiến dóng góp cho luận án.Xin gửi lời cám ơn chân thành tới một số cán bộ thuộc Viện Khoa học Lao dộng và các vấn đề xà hội. Phòng Thống kê - Vụ Kể hoạch tài ch Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 ỉnh, Vụ Pháp chế thuộc Bộ Lao động thương binh và xà hội. và một số nhân viên thuộc Tông cục thong kê về những lời góp ý và đặc biệt trong việc cung cTạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020
ấp các số liệu thống kê phục vụ cho việc phân tích trong luân án.Cuổi cùng, xin chân thành câm ơn các nhà quàn lý trong một số doanh nghiệp ờ Hà NỘI đILỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu cúa chính bân thân tôi. Các số liệu thống kê và tự điểu tra được xử lý và sử dụng phàn lích Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 i Uyên3ARC LỤCTrangMỜ DẤU11Chưong 1: Co- sỏ' lý luận về tạo dộng lực lao dộng và sụ- cần thiết pháitạo dộng lực cho lao dộng quán lý151.1 Vai trô cua lao dộng quan lý trong doanh nghiệp151.2l ạo động lực lao động cho lao động quán lỷ171.3Một số kinh nghiệm VC lạo động lục cho lao động quán lý trongd Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 oanh nghiệp481.4Sự cần thiết phài tạo động lực cho lao động quán lý trong các doanhnghiệp nhà nước ó Hà Nội58Chương 2: Phân tích thực trạng tạo động lTạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020
ực cho lao động quàn lý trong các doanh nghiệp nhà nước ó' Hà Nội652.1Một số dặc điểm chú yếu của Hà Nội có ãnh hường đến tạo động lựccho lao động quâILỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu cúa chính bân thân tôi. Các số liệu thống kê và tự điểu tra được xử lý và sử dụng phàn lích Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 Các giái pháp nhảm tạo dộng lực cho lao dộng quan lýtrong các doanh nghiệp nhã nước ừ Hà Nội đên năm 20201293.1 Xu hướng biến dộng lao dộng quân lý trong các doanh nghiệp nhànước ơi là NỘI129 Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở hà nội đến năm 2020 ILỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đầy là công trình nghiên cứu cúa chính bân thân tôi. Các số liệu thống kê và tự điểu tra được xử lý và sử dụng phàn líchGọi ngay
Chat zalo
Facebook