Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 110 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩNHỮNG YẾU TÕ ẢNH HƯỞNG ĐẼN MỨC ĐỘ CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC TẠI CÒNG TY

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam Y TRỰC THĂNG MIỀN NAMNgành: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN HOÀNG VIỆTThành phõ Hô Chí Minh - 2022Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN

THẠC sĩNHỮNG YẾU TÕ Anh hường đến mức độ cam kẽt của người LAO ĐỘNG với TÕ chức tại còng TY TRỰC THĂNG MIÊN NAMNgành: QUẢN TRỊ KINH DOANHCHƯƠNG TRÌNH Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

ĐIỀU HÀNH CAO CAP - EMBAMã sổ: 8340101Họ và tẽn học viên: Nguyên Hoàng ViệtNgười hướng dán khoa học: TS. Nguyên Thị Tuyêt NhungThành Phõ Hô Chí Minh

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

- Nãm 2022LỜI CAM ĐOANTôi là Nguyền Hoàng Việt, học viên lớp EM BA tại trường Đại học Ngoại thương cs II tại TP. Hò Chí Minh. Tôi cam đoan bài luận vă

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam ớng dãn của TS Nguyên Thị Tuyết Nhung, chưa từng xuất hiện trong nguyên cún nào khác. Cơ sở lý thuyết cùa đe tài được xây dụng dựa trên sự tham khảo t

ù’ các nguồn tài liệu trong và ngoài nước và được đảm bảo trích dân đây đủ. Số liệu và kẽt quả phân tích được thực hiện tại Công ty Trực thăng Miền Na Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

m nơi tôi đang làm việc.LỜI CẢM ƠNSau (hời gian học tập tại Trường Đại học Ngoại Thương, ngoài các kiến (hức bô ích, sát với thực tẽ, tôi còn mở rộng

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

được mõi quan hệ của mình, giúp ích cho tôi rất nhiêu trong cuộc sông cùng như công việc. Đẽn nay là lúc tôi hoàn thành Luận văn, chuẩn bị kết thúc kh

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam gian qua.Trong quá trình viết Luận văn, TS Nguyền Thị Tuyết Nhung đà luôn sát cánh và hướng dằn tôi hoàn (hành đè tài đúng hạn. Tôi xin gừi riêng một

lời càm ơn đến giảng viên hướng dẫn của tôi với tất cả chân thành.Tôi cũng xin gửi lời càm ơn đến các bạn học cùng lớp với tôi đã luôn nhiệt tình hô t Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

rợ, giúp đờ tôi trong suõt quá trình học tập.Cuối cùng tôi muôn thê hiện lòng biết ơn của mình đên thây Bùi Văn Yên đà luôn đôn đốc, nhắc nhờ, quan tâ

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

m đến tôi cũng như các học viên, sinh viên khác (rong trường.TÓM TẮTVới hiện trạng có sự cạnh tranh ngày một lớn trong thị trường lao động như hiện na

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam rời bò cùa rất nhiều nhân viên, thậm chí nhiều người còn sân sàng rời rô chức khi đang ờ các chức vụ cao đẽ đẽn với tõ chức có môi trường làm việc tõ

t và thu nhập cao hơn. Với nhiều cơ hội chào mời ở các doanh nghiệp khác, các nhân viên luôn có sự thay đôi công việc thường xuyên khi họ cám thây cơ Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

hội chào mòi đó tốt hom hiện tại. Điều này buộc các doanh nghiệp phái đánh giá lại sự gán kết cùa toàn bộ nhân sự của mình cùng như xem xét lại sự thỏ

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

a màn tông thẽ của người lao động dõi với công việc, tõ chức. Trong đề tài nguyên cứu cùa mình, tác già dựa trên cơ sở tham khảo các lý thuyết và nguy

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam độ cam kết của người lao động với tô chức tại Công ty này. Theo dừ liệu nguyên cứu chì ra có 7 yếu tố tác động đến cam kết cùa người lao động tại Côn

g ty trực thăng miền Nam dựa vào hệ số p chuẩn hóa, trong 7 yếu tõ thì yếu tố phúc lợi có sự tương quan cao nhất với mức độ cam kẽt cùa người lao động Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

tại Công ty Trực thăng miền Nam với hệ số p sau chuân hoá bẳng 0.277, yêu tô có tương quan yếu nhất bới mức độ cam kẽt là môi trường làm việc với số

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

p sau chuãn hoá bang 0.088. Qua kẽt quà phân tích này đẽ xuất các giải pháp nhằm nâng cao mức độ cao kết cùa người lao động với tõ chức tại Công ty Tr

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam ...................11Ly do chon dc lai................................................12Tông quan đê tài nghiên cứu...................................

...2 Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam