LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKÊN - NGHIEN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK VÀ CÁC PHÒNG GIAO DỊCH TRỰC THUỘC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH TÂY NINHLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành:Mã ngành :Quản trị kinh doanh8340101THÀNH PHÕ HÔ CHÍ MINH, THÁNG 09 NĂM 20212LỜI CÂM ƠNĐầu tiên, tác già gửi lời cảm ơn đến các Thầy, Cô khoa Quàn Trị Kinh Doanh, trường LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK Đại học Tôn Đức Thẳng đà trang bị cho tác giả nhưng kiên thức, kinh nghiệm quý báu trong suốt chương trình học thạc sì tại trường.Thêm vào đó, tác giLUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
á xin trân trọng cảm ơn đến TS. Phạm Thị Ngân, người đà dành rất nhiều thời gian đẽ hướng dán tác già về những định hướng và phương pháp nghiên cún, cTỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKuôn giúp đờ, động viên và tạo điều kiện tốt nhất đẽ tác già có thẽ học tập và hoàn thành cốt luận văn tõt nghiệp.Bên cạnh đó, tác già xin chân thành càm ơn Ban lãnh đạo Ngân hàng Vietcombank đà tạo mọi điêu kiện thuận lợi và giúp đờ nhiệt tình tác giã trong suôt thời gian thực hiện luận văn. Cuối cù LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKng, tác già muốn gừi lời cảm ơn đến toàn thế công nhân viên đang công tác tại Ngân hàng Vietcombank đà trả lời phiêu khảo sát và cung cấp thông tin vôLUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
cùng bõ ích phục vụ cho quá trình thực hiện luận văn.TP.HCM, ngày tháng năm 2022Người thực hiệnNguyên Trần Thìn3CÒNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNHTẠI TRƯỜNG TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKiên cứu, kết quà trong đê tài này là trung thực và chưa công bô dưới bât kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bàng biẽu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tác giá thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phân tài liệu tham khảo.Ngoài ra, trong luận văn cò LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKn sứ dụng một sô nhận xét, đánh giá cũng như sõ liệu của các tác già khác, cơ quan tõ chức khác đều có trích dán và chú thích nguồn gốc.Nếu phát hiệnLUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
có bãt kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm vê nội dung luận văn của minh. Trường đại học Tôn Đức Thẳng không liên quan đến những vi TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK khóa học: TS. Phạm Thị Ngân.Cán bộ phản biện 1:Cán bộ phàn biện 2:Luận văn thạc sì được bảo vệ tại HỘI ĐỔNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SÌ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THÂNG, ngày tháng năm theo Quyết định số....ngày....4TÓM TẲTBài luận văn “Các yêu tô ánh hường đên sự hài lòng của nhân viên -Nghiên cứu tạ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKi ngân hàng Vietcombank và các phòng giao dịch trực thuộc trên địa bàn tinh Tây Ninh” được xây dụng dựa trên mô hình nghiên cứu của Abdolshah và các cLUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
ông sự (2018) nhâm mục đích kiêm định các yếu tố ành hường đẽn sự hài lòng của nhân viên, từ đó co’ sở đưa ra các giải pháp nhâm nâng cao sự hài lòng TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKự luận văn (ác già (hực hiện như sau: Đâu tiên, (ác già (õng hợp các lý thuyết và mô hình nghiên cứu trước liên quan đế làm nên tảng cho bài luận vãn. Sau đó, dựa (rên (hang đo cùa các nghiên cứu trước, (ác già triẽn khai ra bàng câu hòi đẽ tiên hành thảo luận nhóm với 10 nhân viên đang công tác tại LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK ngân hàng đế xác định đối tượng khào sát có (hực sự hiẽu nội dung các câu hòi hay căn phải hiệu chỉnh lại các thuật ngũ' phù hợp với bối cảnh nghiênLUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
cún. Sau đó, tác giả tiên hành nghiên cún chính thức bằng việc khảo sát toàn bộ nhân viên đang công tác tại Chi nhánh Vietcombank Tây Ninh, các PGD trTỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKn tố khám phá EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Toàn bộ phương pháp phân tích được xử lý qua phân mềm Excel, SPSS đẽ kiếm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu.Kết quà kiẽm định Cronbach’s alpha và phân (ích EFAcho thấy, các thang đo cùa mô hình nghiên cứu sau khi hiệu chình đều đạt yê LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKu cău về độ tin cậy và độ giá trị. Kết quà kiẽm định mô hình nghiên cứu cho thấy mô hình phù hợp với dừ liệu thị trường và các già (huyết H1, Hi, H3,LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
Hí, Hs, đều được chấp nhận. Sau đó dựa vào kết quà nghiên cứu này, (ác già đề xuất các hàm ý quàn trị đẽ nhâm nâng cao lòng (rung (hành cùa nhân viên TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊ LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI NGÂN HÀNG VIETCOMBANKp theo cho các nghiên cứu trong tương lai.5MỤC LỤCTỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẲNGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYỄN TRẦN THÌNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊGọi ngay
Chat zalo
Facebook