Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM CỐNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC TỐ CHỨC TRONG NGÀNH NGÂN HÀNG TẠI TP.HCMLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾThành nhfi Hn íìhí Minh - híim 2ÍI1ỂBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÔ HÒ CHÍ MINHỂìNGUYỄN THỊ NHU’ NGỌCMỖI QUAN HỆ GIỮA CÔNG BẰNG TRONG TÕ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐÕI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC TỐ CHỨC TRONG NGÀNH NGÂN HÀNG TẠITP.HCMCHUYÊN NGÀNH: QUÁN TRỊ KINHDOANH MÃ SÕ: 60340102LUẬN VÀMối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
N THẠC sì KINH TỄNGƯỜI HƯỚNG DẰN KHOA HỌC TS. BÙI THỊ THANHThành phổ Hồ Chí Minh - Năm 2014Thành phô Hô Chí Minh - Năm 2014LỜI CAM ĐOANTôi xin Cdm đoaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMân hàng tại TP.HCM” là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi. Các số liệu điều tra, kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bõ trong bất kỳ tài liệu nào khác.Tác giàNguyễn Thị Như NgọcTÓM TẮT LUẬN VÀN •Trong điều kiện môi trường hoạt động kinh doanh diên ra Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMcạnh tranh gay gât như hiện nay, việc giừ chân được nguồn nhân lực làm việc hiệu quả là điêu kiện tiên quyết giúp tõ chức duy trì sự ổn định và phát tMối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
riển trong tương lai. Đế làm được điêu đó, một trong các giải pháp là lõ chức phải gia lăng sự hài lòng đõi với công việc của nhân viên bâng cách khônBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMviên “nhảy việc” liên tục gây ra sự bất õn nguồn nhân lực, thì vâìi đẽ tìm hiếu mối quan hệ gitìa công bâng trong tố chức và sự hài lòng đối với công việc đang được đặt ra ngày một cấp thiết hơn.Xuất phát từ tình hình đó, mục tiêu của nghiên cứu là xây dựng mô hình vê các thành phần của công bảng tr Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMong tõ chức tác động đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên, cùng nhu' đo lường mức độ ánh hưởng của từng thành phân. Từ đó, giúp các nhà quảMối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
n lý của các ngân hàng hiểu rò và có nhifng chính sách phù họp nhằm nâng cao nhận thức về sự công bằng trong tố chức đẽ gia tăng sự hài lòng đôi với cBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM tiến hành khảo sát dõi với nhân viên làm việc tại các ngân hàng trên địa bàn TP.HCM. Kẽi quả thu được 277 máu khảo sát đạt yêu câu đẽ xem xét các thành phân của công bâng trong lố chức tác động đến sự hài lòng đôi với công việc của nhân viên.Kết quả phân tích hệ số CronbaclTs Alpha lân lượt với các Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM biên trong từng thành phân cho thấy, tất cà các thang đo đêu đạt độ tin cậy. Phương pháp phân tích nhân tõ liẽp tục được sử dụng với 28 biên quan sáiMối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
đo lường cho 4 biến độc lập và 1 biến phụ thuộc. Kẽt quả có 2 biến bị loại (TTinl và TTinS),các biến còn lại không có sự sắp xếp lại nhóm, mô hình ngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM, Công bỏng trong ứng xù'giữa người quán ỉý vù nhân viên, Công bỏng thông tin được đưa vào phân tích hôi quy bội đế đo lường tác động của 4 thành phân này đến Sự hài lòng đôi với công việc của nhân viên.Kết quả phân tích hồi quy cho thấy, có 3 thành phân của công bâng trong tố chức tác động đến sự h Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMài lòng đối với công việc của nhân viên theo mức độ quan trọng giâm dần là: Công bỏng trong ứng xử giữa người quán lý và nhân viên (p=0.343), Công bằnMối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
g phân phôi (0=0.251), Công bang thông tin (P=0.198). Thành phân Công bỗng thủ tục không có ý nghĩa thống kê đối với tập dừ liệu này.Từ kết quả nghiênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMâng cao nhận thức vê công bằng trong tố chức, đặc biệt quan tâm đến nhóm nhân viên có trình độ học vẩn Sau đại học. Các kiến nghị đó là: cân nhắc một cách thận trọng tất cả các mối quan tâm và các quyên lợi chính đáng của nhân viên; thào luận một cách thảng thân, công khai vê các quyết định liên qua Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMn đên công việc của nhân viên; đối xử với nhân viên một cách tôn trọng và chân thành; tạo môi trường làm việc thân thiện giữa các nhà quản lý và nhânMối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
viên; phân chia khôi lượng, trách nhiệm công việc theo các quy tâc hợp lý và thông nhất; xây dựìig các quy trình ghi nhận kết quà công việc một cách cBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI Mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCMn đưa ra những căn cứ, lý lè hợp lý, rò ràng và kịp thời đối với các quyết định liên quan đẽn công việc cùa nhân viên.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ THÀNH PHÕ HỎ CHÍ MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMÕI QUAN HỆ GIỮA CỐNG BÂNG TRONG TỖ CHỨC VÀ Sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚIGọi ngay
Chat zalo
Facebook