Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
LỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ i sự chi dạy đầy tám huyết cùa quý thầy, cô giàng viên có uy tín và kinh nghiệm dã giúp tác già thực sự có góc nhìn và nhận thức rõ net VC công tác quàn tiị Nguồn nhân lực, các hoạt dộng kinh doanh và cà các giái pháp, phương pháp trong nghiên cứu khod học...Kêì quá sau thời gian học lập đà được Ih? Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ hiện lifting dối đầy đú trong đe lài luận văn thạc sỹ với nội dung nghiên cứu là ''Một sô giải pháp nhâm hoàn thiện quàn nị nguồn nhân lực cho công tMột số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
y TNllli công nghiệp Plus Việt Nam đen năm 2023"Đế c ó được kết quá này, trước tiên tác giá xin trân trọng gứi lời iri ân, sự kính trọng và biẽt ơn lớLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ cứu từ cơ sở lý luận tới thực tiên; quý Thầy, Cô Khoa Sau đại học Trường Đại học Lạc Hông; cám ơn Ban Lãnh đạo cùng cán bộ, nhân viên phòng chức năng của Công ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Nam đả tạo điều kiện đẽ tác già tiếp cận các số liệu phục phụ việc hình thành các ý tưởng đê xây dựng nội dung Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ đề tàiĐặc biệt, đẽ cỏ đuực kếi quà của đè lài này, tác giả xin bảy tỏ sự tri ân, lòng biết ơn sâu sâc tời PGS TS, giảng viên hướng dân, Cô đa ân can cMột số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
hi báo, thâng thăn góp ý đẽ lác giã hoàn chinh được luận văn nàyTrân trọng /Biên Hòa, ngày... thũng... nam 20...HỌC VIÊNLỜI CAM ĐOANĐế hoàn (hiện đượcLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ h hoàn thiện tác già có tham khảo ý kiến cùa một số chuyên gia và các tài liệu, sách báo liên quan Phân bô cục trình bày theo đúng quy định cùa Trường Đại học Lạc Hỏng và hướng dân cùa giảng viên;Đõi với các sõ liệu, kết quá nghiên cứu trong đê tài là trung thực do Công ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ Nam cung cấp và một sô tham kháo được trên trang thông tin điện lử cùa Công tyBiên Hòa, ngày... tháng... năm 20...HỌC VIÊNTÓM TẦT LUẬN VĂNTrong đièuMột số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
kiện biến động rãt lớn cùa nền kinh tế thế giới do hậu quá cuộc chiến thương mại giữa Hoa Kỳ và Trung Quốc, nên kinh tẽ trong nước có nhiêu thách thứcLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ hiếm hiện nay tại Việt Nam Chính vì vậy, nghiên cứu vê quàn trị NNL là một trong những hướng đi nhảm lìm giãi pháp bền vừng trong cạnh tranh đê tồn tại và phát triên dõi với các doanh nghiệpCông ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Nam (Plus) là một trong nhĩmg công ty lớn hoạt động trong lĩnh vực sàn xuã Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ t và cung cáp văn phòng phãm với sõ lượng người lao động lên tới gần 2 400 Trong nhừng năm gần đây, Plus đà bãí đâu đấy mạnh các giá trị gia tăng tronMột số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
g lĩnh vực kinh doanh của mình Plus luôn tin rằng càng mở rộng quá mức công ty thì càng làm chậm tõc độ đôi mới và hoạt động kinh doanh Cạnh tranh đê LỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ Vì vậy, việc quán trị NNL sao cho hợp lý và có trình độ nhằm thích úng linh hoạt với biên động cùa thị trường đang được Plus quan tâm tớiTrước ánh hường cùa nẽn kinh tế thế giới và sự cạnh tranh khốc liệt với các Công ty trong cùng lĩnh vực nhung các năm qua Plus vàn đạt được những kêt quả kinh doan Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ h khá tõt, doanh thu hàng năm đêu tăng, giãi quyẽt việc làm cho hàng nghìn lao động địa phương Qua đánh giá tình hình biến động nhân sự cùa Plus trongMột số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
năm 2018, nếu chì xét vê lõng số nhân viên thì Plus không có quá nhiều sự thay dõi Đây là một lợi thế Tuy nhiên, nêu phân tích kỹ hơn thì hiện tượng LỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ phải có chính sách thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì NNL tốt hơn nừa đáp ứng nhu cău phát triẽn sàn xuất đến năm 2023Tác giã đã tiên hành nghiên cứu, thực hiện tông hợp và đánh giá thực trạng công tác quản trị NNL từ nãm 2016 đẽn năm 2018 thông qua các dư liệu thư cãp và dữ liệu sơ cãp thu thậ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ p được tù’ khảo sát ý kiến đánh giá cùa nhân viên và các chuyên gia tại Công ty Kết quà đả cho thấy bên cạnh những thành tựu đầ đạt được thì công tácMột số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ
quàn trị NNL cùa Plus còn những mặt hạn chê cần hoàn thiện Đó là các hạn chẽ trong chính sách tuyên dụng, đào tạo và phát triển Trên cơ sở phân tích hLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vời Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho công ty TNHH công nghiệp plus việt nam đến năm 2023 luận văn thạc sĩ p như: nâng cao hiệu quá công tác thu hút NNL; Hoàn thiện đào tạo vả phát triẽn NNL: Hoàn thiện công tác duy trì NNLLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập. nghiên cứu chương ninh cao học ngành quàn trị kinh doanh, dượt liếp c ận vời nhiều môn học, nhiều lình vực mời mé vờiGọi ngay
Chat zalo
Facebook