Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 201 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

Quản trịGUÓNNHÂN Lực_ •UMAN RESOURCE MANAGEMENTTái bản lần thứ 8, có sửa đổi và bổ sungwww.Sachvui.com7&UH /Wz^^uyw Ồlj^-PGS. TS. TRẦN KIM DUNGQUẢN TR

Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1RỊ NGUỒN NHÂN Lực(Tái bản lần thứ 8 có sửa chữa và bổ sung)NHÀ XUÁT BẢN TỒNG HỢP TP.HÔ CHÍ MINHwww.Sachvui.comKHOTHUVIEN.COMwww.Sachvui.CornKính tặng

Mẹiiiwww.Sachvui.comKHOTHUVIEN.COMwww.Sachvui.CornLỜI NÓI ĐẦUMục đíchLàm thế nào đề quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vân để khó khăn và thử thác Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

h lớn nhất đổi với các doanh nghiệp ưong nền kinh tể chuyển đổi. Sự biến động mạnh mẽ cùa môi trường kinh doanh, tinh chắt khốc liệt cùa cạnh tranh và

Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

yêu cầu phái đáp ứng nhu câu ngày cảng cao cùa nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các quàn trị gia Việt Nam

Quản trịGUÓNNHÂN Lực_ •UMAN RESOURCE MANAGEMENTTái bản lần thứ 8, có sửa đổi và bổ sungwww.Sachvui.com7&UH /Wz^^uyw Ồlj^-PGS. TS. TRẦN KIM DUNGQUẢN TR

Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1vổn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thể giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằm giới thiệu các kiến

thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản cùa quàn trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quàn trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

tâm.Cách tổ chứcCuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiếu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhâ

Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

n lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức nũng quan trọng nhất cùa quàn trị nguồn nhân lực trong các tồ chức: thu

Quản trịGUÓNNHÂN Lực_ •UMAN RESOURCE MANAGEMENTTái bản lần thứ 8, có sửa đổi và bổ sungwww.Sachvui.com7&UH /Wz^^uyw Ồlj^-PGS. TS. TRẦN KIM DUNGQUẢN TR

Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1uồn nhân lực quốc tế ” và “Đảnh giá kết quà quàn trị nguồn nhãn lực”. Phần cuối cùng gồm có các tình huống tông hợp nhắm kết nối toàn bộ các vân đề ch

ức năng trong quàn trị nhẩn lực cùa các doanh nghiệp.Mỗi chương gồm có:• Phần mục tiêu cho biết độc giá sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ nũng gì sau Quản trị nguồn nhân lực (tái bản lần thứ 8 có sửa chữa bổ sung) phần 1

khi đọc hết chương.V

Quản trịGUÓNNHÂN Lực_ •UMAN RESOURCE MANAGEMENTTái bản lần thứ 8, có sửa đổi và bổ sungwww.Sachvui.com7&UH /Wz^^uyw Ồlj^-PGS. TS. TRẦN KIM DUNGQUẢN TR