Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 150 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

https://khothu vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO • • •TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỎ CHÍ MINH-------□□------ĐỎ THỊ TRƯỜNG ANGIẢI PHÁP THÚC ĐĂY ĐỘNG Lực LÀ

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020 ÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HÓA TỈNH ĐẮK LẮK ĐẾN NĂM 2020LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾTP.HÔ Chí Minh - Năm 2015BỘ

GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOhttps: //k hot h u vien .comTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH..............□□......Đỗ THỊ TRƯỜNG ANGIÁI PHÁP THÚC ĐÃY ĐỘNG Lực Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HÓA TỈNH ĐẮK LẮK ĐẾN NĂM 2020Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghê nghiệ

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

p) Mã sô: 60340102LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DĂN KHOA HỌC: PGS.TS. TRÀN KIM DUNGTP.HỒ Chí Minh - Năm 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam doan răng dê

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020 ên cứu cúa tôi. dưới sự hướng dàn khoa học cúa PGS.TS. Trần Kim Dung. Nội dung luận van cỏ tham kháo và sứ dụng các tài liệu, thông tin có liên quan d

ưực dâng trên cát: báo cáo, các trang web dưực liệt kê chú thích theo danh mục tài liệu ibam khào luận vãn.Đâk Lák, ngày 25 tháng 10 năm 2015Tác giá l Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

uận vănĐỏ Thị Trường AnMỤC LỤCTRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN1 1. Lý do chọn đê tàiMỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẲT DANH MỤC BÁNG BIẾU DANH MỤC HÌNH VẺ1 2.Mục

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

tiêu nghiên cihi3 3.Dối tương và pham vi nghiên cứu3 4.Phương pháp nghiên cứu3 5.Ý nghĩa cùa nghiên 4 6.Cãu trúc nghiên cứu4 CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ THUYẾ

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020 8 1.2.1Thuyết nhu cầu cùa Maslow (1943),9 1.2.2Thuyết hai yêu tô của Hezberg í 1959)1Q 1.2.3Thuyết nhu cầu thành đạt cùa McClelland (1961)1.4Các lý th

uyết cùng cố141.4.1Thuyết củng cô của Barton và Manin (1998) 141.5Các mô hình nghiên cứu vê đông lưc làm viêc 151.5.1Mõ hình mười yêu tõ ia£Lđônglưc_ò Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

ia_ Kovach (1987) 161.5.2ác nghiên cứu vân dụng mô hình mười yêu tõ của Kovach (1987) 171.6Một sõ kinh nghiêm trong việc tạo động lực làm việc cho côn

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của công chức, viên chức và người lao động tại trung tâm văn hóa tỉnh đắk lắk đến năm 2020

g chức, viên chức vàngười lao động đà áp dụng tại các đom vị Nhà nước.........................201.7Vận dụng mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovac