Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom lực tại tập đoàn FPT TelecomGiảng viên giảng dạy học phân : Vũ Thị Minh XuânNhóm : 05HÀ NỘI -2021Lời mở đầuHiện nay chúng ta đang sống trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa đê bắt kịp với nền kinh tế thế giới và nàng tầm nền còng nghiệp nước nhã, yếu tố con người - nhân lực luôn là yếu tố qu Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom an trọng nhất trong thời đại công nghê mới. Đe làm được điêu đó, việc nâng cao phát triên và đảo tạo nhân sự lã vấn đề cấp thiết hàng đầu trên con đườLiên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
ng công nghiệp hóa. hiện đại hóa đất nước. Vì vậy.công việc được đặt lên vị tri hàng đầu là phái quan tâm đến con người - con người Là cốt lòi cùa moiTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom ộng của thị trường. Và cũng chính nguồn nhân lực đó lã sự đòi mới, sự cãi tiến bảng nhùng tiến bộ khoa học kỳ thuật tiên liến nhăm còng nghiệp hóa hiện đại hóa quá trình sân xuất, quàn lý. Công tác đào tạo nguồn nhân lực đâm bào cả về số lượng và chất lượng đáp ứng nhu cầu cùa nền kinh té ngây câng Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom phát triển đòi hói phải có nồ lưc lớn.Mỏi tô chức/doanh nghiệp đều nhận thấy được còng tác đào lạo và phát triển nguồn nhân lưc Là rất quan trọng nhamLiên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
thúc đây sự phát triển san xuất kinh doanh cua doanh nghiệp. Bèn cạnh đó công tác đào tạo và phát triền nguồn nhàn lực không chi đem lại nhiều lợi ícTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom o tạo và phát triển mà người lao động tránh được sự đào thài trong quá trinh phát trièn của tổ chức, xã hội. Và nó còn góp phàn làm thỏa màn nhu cầu phát triển cho người lao động.Đê minh chửng cho điểu này. nhóm 5 nghiên cứu về “ thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhàn lực của tập đoàn Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom FPT Telecom”. Từ đỏ có nhửng sáng kiến về giãi pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lưc tại doanh nghiệp.MỤC LỤCCHƯƠNG I: cơ SỞ Ĩ.Ỷ I.UẬN CITINLiên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
G VẺ CÔNG TÁC DÀO TẠO r-i PIIÃT TRĩT.N NGVÔNNHÂN Lực TẠI DOANH NGH1ẸP.......................................................'.........................TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom i niêm chung về nguồn nhàn lực..........................................................................ỉ1.1.2.Khái niêm về quan tri nguồn nhàn ì ực......................................................................1/. /..ỉ. Khái niệm vè (lào tạo vàphút triển nguồn nhàn lực....................... Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom ....................................21.2.Vai trò cùa việc dào tạo và phát triên nguôn nhân lực........................................................Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
.....21.3.Phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...............................................................31.3.1.Dào tạo vờ phát triền TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom ...............................................41.4.Quy trình dào tạo vù phát triền nguồn nhân lực.................................................................41.4.1.Xác dinh nhu cầu dào tạo và phát tnẻn.....................................................................41.4.2.Lap ké hoạch dào Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom tao và phát triển nhãn lực........................................................................ 61.4.3.Tù ch tre dào tạo và phát triển.............Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
.................................................................................. 71.4.4.Dành giã kểt quà quà trình dào lạo và phát triển nguồn nhàn TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom ...........121.5.1.Nâng cao nỗng suất lao dòng..............................................................................12ì. 5.2.Dánh giá nàng lực thin hiện công việc....................................................................141.5.3.Duy trì nâng cao chất lượng ỉ ao dõng................. Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom ...................................................151.6.Các nhân tố ánh hướng đển công tác đào tạo và phát triển nhân lực:...........................Liên hệ thực tiễn tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại tập đoàn FPT telecom
....................161.6.1.Các yen to hên ngoài (loanh nghiệp........................................................................./6TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhân TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệpoOo—-BÀI THẢO LUẬNLiên hệ thực tiễn tô chức hoạt động Đào tạo và Phát triển••••<7»•nhânGọi ngay
Chat zalo
Facebook