Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. HỒ CHÍ -MINHNGUYÊN TRUNG HIÉUNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự KHÁNG Cự CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VÓI T Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai THAY ĐỎI TÓ C HÚC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HOẠT DỌNG TẠI TỈNH DÒNG NAILUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉTP. HỒ Chí Minh - Năm 2019LÒI CAM ĐOANTôi cam đoan Luận vãn thạc sì kinh tế về đề tài “Nghiên cứu các yểu to anh hường đến sự kháng cự cùa nhân viên đối vói thay đôi tô chức trong các doanh nghiệp hoạt động t Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai ại tĩnh Đổng Nai” là còng trình nghiên cửu của riêng tôi.Mọi tham khao trong luân văn đểu được trích dần rò ràng tên tác gia vã tên đề tài nghiên cửu.Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai
Các số liệu trong luận văn được thu tháp từ thực tể vã có nguồn gốc rò nàng, đáng tin cậy. được xư lý trung thực khách quan và không sao chép cua bất Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. HỒ CHÍ -MINHNGUYÊN TRUNG HIÉUNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự KHÁNG Cự CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VÓI T Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai TP Hồ Chi Minh hoàn toàn không liên quan đến vi phạm tác quyền, bân quyền do tôi gây ra trong quá trinh thực hiện luận văn này (nếu có).Tác giã Luận vãnNguyền Trung HiếuMỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TƯ MÉT TẤTDANH MỤC BÀNG BIEUDANH MỤC HÌNH VẺTÓM TÁTABSTRACTCHƯƠNG 1: TỎNG QUAN VÉ Đ Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai É TÀI NGHIÊN cứu...................................11.1Lý do lựa chọn đề tài...............................................11.2Mục tiêu nghiên cửu....Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai
.............................................41.3Phạm vi và đối tuợng nghiên cứu.....................................51.4Phương pháp nghiên cứu.......Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. HỒ CHÍ -MINHNGUYÊN TRUNG HIÉUNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự KHÁNG Cự CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VÓI T Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai .................................7CHƯƠNG 2: Cơ SỞ LÝ THUYẾT..................................................92.1Cơ sở lỷ thuyết liên quan...........................................92.1.1Sự thay đôi trong tò chức (Organizational Change)...............92.1.2Sư kháng cự cùa nhân viên đối với thay đối Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai trong tô chức (Resistance toOrganizational Change).................................................132.1.3Truyền đạt thông tin (Organizational CommuniLuận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh đồng nai
cation).............192.1.4Nhận thức không chắc chăn của nhân viên về sự thay đòi trong tô chức(Perception of uncertainty in organizational change)...Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. HỒ CHÍ -MINHNGUYÊN TRUNG HIÉUNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự KHÁNG Cự CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VÓI TBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. HỒ CHÍ -MINHNGUYÊN TRUNG HIÉUNGHIÊN CỨU CÁC YÉU TỎ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự KHÁNG Cự CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VÓI TGọi ngay
Chat zalo
Facebook