Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác x Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công. Trên cơ sở đó đê xuất phương hướng/ xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này.GV HƯỚNG DẪN: Kiêu Quốc HoànHà Nội, 2021Lời mở đâuThực tiên cho thấy sự (ôn tại phát criẽn của mỏi tõ chức, phụ thuộc và chịu ành hường bời nhiều Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này yếu tố, nhưng quan trọng hơn cà phải kẽ đến đó chính là con người bên trong tổ chức đó, chúng ta đều biẽt rằng, con người là yêu tõ then chốt quyết đPhân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
ịnh sự tôn tại đi lên, thành bại cúa tô chức. Tô chức muôn đạt được các mục tiêu đê ra thì phải kiên tạo một đội ngũ lao động phù hợp vẽ số lượng cũngTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác x Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này g trong tố chức, cơ quan hành chính nhà nước. Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm trong cãi cách chẽ độ công vụ, công chức, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đổi với việc quản lý, tuyên dụng, đánh giá, quy hoạch, đào lạo, bồi dưỡng công chức và cài cách tiền lương hiệu Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này quà... trong tõ chức, cơ quan nhà nước.Đế hiẽu rõ hơn tâm quan trọng của công tác xác định vị trí việc làm và công tác quy hoạch nhân lực trong tố chứPhân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
c công, cơ quan hành chính nhà nước.Vì vậy, nhóm chúng em xin chọn đẻ tài thảo luận “Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lựcTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác x Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này ùa nhóm chúng em được chia làm 3 phần: “Cơ sở lý thuyết” /Thực trạng về công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại Viện Chiên lược và Chính sách Y tế" và “Đẽ xuất phương hướng nâng cao hiệu quà công tác này tại Viện Chiến lược và Chính sách Y tẽ”.Chương 1: Cơ sở lý thuyết vê công tá Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này c xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tô chức công.1.1Xác định vị trí việc làm tại tô chúc công1.1.1Khái niệm vị trí việc làmVị tríPhân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
việc làm là một trong nhũng mô hình trong tõ chức công vụ. Đây không phài là khái niệm mới trong cách tiếp cận đối với các khu vực tư nhân khi đề cậpTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác x Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này ịnh nghĩa được vị trí việc làm như sau:Vị trí việc làm là một vị trí hoặc một chó làm việc trong một cơ quan, một tõ chức hay đơn vị mà tại đó, người làm việc thực hiện một công việc hoặc làm một nhóm những công việc mang tính ôn định và lâu dài, thường xuyên, có sự lặp đi lặp lại và có tên gọi theo Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này chức danh và chức vụ cụ thê.1.1.2Các hộ phận câu thành vị trí việc làm-Vị trí việc làm được cãu tạo bời 4 bộ phận như sau:•Chức vị: là tên gọi vị tríPhân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
việc làm•Chức trách: là nhiệm vụ và quyền hạn mà người đám nhiệm vị trí việc làm cần phài thực hiện•Tiêu chuãn: là yêu câu về trình độ và kỳ năng vè TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác x Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này ông việc.Bên cạnh nhừng bộ phận cùa vị trí việc làm thì còn có cách bộ phận khác hợp thành như là các chế độ áp dụng đối với nhừng vị trí việc làm đặc biệt như yêu cầu chức trách, tiêu chuẩn và phụ cấp được hường, hoặc là các điều kiện đẽ có thê đám bão việc thực hiện các nhiệm vụ (các trang thiết b Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này ị tại nơi làm việc, quá trình phôi hợp thực hiện).1.1.3Phán loại vị trí việc làm-VỊ trí việc làm được phân thành ba loại như sau:•Vị trí việc làm do mPhân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này
ột người đàm nhiệm•VỊ trí việc làm do nhiêu người đảm nhiệm•Vị trí việc làm kiêm nghiệm (một người có thê đảm nhiệm nhiều vị trí)Ngoài ra vị trí việc TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác x Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này ợ và phục vụMôi vị trí việc làm nhất định đêu có bản mô tả công việc với nhừng yêu cầu về phấm chất, về trình độ và năng lực, cùng như sự hiêu biết tương úng đối với một ngạch công chức cụ thế. Trong đó, một số vị trí công việc giừ cương vị lành đạo, quản lý, còn lại là nhũng vị trí việc làm mang tí Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công trên cơ sở đó đề xuất phương hướng xây dựng phương án nâng cao hiệu quả công tác này nh (hực thi và hỏ trợ, phục vụ.1.1.4Vai trò cùa xác định vị trí việc làmTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác xTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI• • •KHOA QUÁN TTRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN Lực----□□□-----QUÁN TRỊ NHÂN Lực CÔNGĐÊ TÀI: Phân tích công tác xGọi ngay
Chat zalo
Facebook