Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 131 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

MỤC LỤCTrangTRANG BÌA PHỤ:.................................iLỜI CAM ĐOAN..................................iiLÒI CÂM ON................................

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ ....illMV.C..L.ỤC,..............................................ivDANH MUC CÁC. CHỪ CÁI VIẾT TĂT..........................YÍ1DANH MUC BÁNG BIẾU.......

..............................viiiI1ANHJv1ỊXT1ÌNHJlNỈL_S(W.................................ixCHGỊƠNG 1: MỞ ĐẦU........................................ Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

.11.1.Lý do chọn đề tài....................................11.2.Muc tiêu nghiên cứu cùa đê tài.......................31.3.Câu hỏi nghiên cứu..........

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

.........................41.4.Phíun. vị nghiên CÚM.......................................41.5.Phqơng pháp nghiên cứu..................................

MỤC LỤCTrangTRANG BÌA PHỤ:.................................iLỜI CAM ĐOAN..................................iiLÒI CÂM ON................................

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ ...........................................22.1.1.Vồn tâm lý (Psychological Capital)................................92.1.2.Năng lưc tâm lý (Psychologi

cal Capial)...........................122.1.3.Kết quà làm viêc (Job performance)...............................112.1.4.Dánh giá kết quá làm việc cùa n Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

hân viên..........................122.1.5.Nò life cõng viêc................................................142.2.Lý thuyết vệ tạọ động lực chọ ngỌỊỜi

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

Ịạọ dộng......................142.2.1.Thuyết cãp bâc nhu câu cùa Abraham Maslow(1943).................152:2:2: Thuyết nhu cầu ERG cùa R:Aideíei (1972)

MỤC LỤCTrangTRANG BÌA PHỤ:.................................iLỜI CAM ĐOAN..................................iiLÒI CÂM ON................................

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ ......................lũ2.2.5.Thuyết công bằng của Stacey John Adais.............................122.2.6.Thuyết kỳ vong (thuyết mong dơi) của Victor V

room..................172:2:7: Thuyết xếp đăt muc tiêu cùa Lọeke..................................lổ2.2.8. Lý thuyết hành vi tô chức tích cực (Positiv Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tổng cục dự trữ quốc gia trường hợp các tỉnh miền đông nam bộ

e Organisational Behavior -2QW.......................................................................12

MỤC LỤCTrangTRANG BÌA PHỤ:.................................iLỜI CAM ĐOAN..................................iiLÒI CÂM ON................................