Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines năng lực lao động không thế tồn tại dộc lập ngoài một cơ thê khỏe mạnh, do đó một con người có năng lực nghề nghiệp mà doanh nghiệp cần. phai có một cơ thê khóe mạnh, có tinh thần chú động làm việc và ý thức sáng tạo, có khã năng thích úng với môi trường tố chức và văn hóa doanh nghiệp. Đó chinh là Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines nguồn lực quan trọng nhất cua doanh nghiệp.Quàn trị nguồn nhàn lực trong giai đoạn hiện nay không chi don thuần là việc thực hiện các thú tục hành chCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
ính liên quan đến con người, mà cẩn dược xem như một chiến lược phát triển của hất kỳ doanh nghiệp nào trong mỏi trường cạnh tranh và hội nhập. Quan t11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ộng chi là mối quan hệ thuê mướn. Họ cằn phai nhận thức ràng con người là vốn quí giá nhắt trong tố chức cùa minh, lã nguồn lực cẩn được đầu tư phát triền và có chiến lược duy trì nguồn nhân lực như là việc duy tri bất kỳ các mối quan hệ chiến lược khác cúa tổ chức vi quan hệ giữa người lao dộng và Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines người sử dụng lao động là mối quan hệ hợp tác đôi bên cùng có lợi. Từ lý luận và thực tiễn cho thấy việc duy tri bất kỳ mối quan hệ não cùng sè ít tốnCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
kém hơn việc xây dựng mối quan hệ đó. Chúng ta tim kiếm một khách hàng sẽ khó khăn hơn việc làm thoà màn một khách hàng hiện tại dể có được nhiều số 11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines n lợi cho mòi trường dầu tư và kinh doanh, cô hiệu lực từ 01/07/2006 thi các tổ chức dầu tư và các Doanh Nghiệp trong nước, quốc tế đang vã sè tiếp tục phát triển mạnh mè trên đất nước ta cã về quy mò và số lượng. Nhất là sau khi Việt Nam tổ chức thành công Hội nghị APEC 14 (2006) và trờ thành thành Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines viên chinh thức của WT0, Việt Nam càng trờ thành điếm đến hấp dần dối với các nhà đầu tư, các còng ty nước ngoài và các tập đoàn kinh tế đa quốc gia.Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
Tinh hĩnh đó dẫn tới “ cuộc chiến “ giành giựt nhân sự giói, lao động tay nghề cao giừa các doanh nghiệp. Đó cũng làcơ sở phát sinh sự chuyến dịch la11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines M nói riêng đều phái đối mặt với hàng loạt những cuộc “ra đi” cùa các cán bộ công chức trong đó có không ít người sẫn sàng từ bo những vị tri chù chốt ơ các cơ quan công quyền đế ra làm những công việc khác:Viện Kinh tế TPHCM là đơn vị đầu nào nghiên cứu, tham mim cho UBND TP các chinh sách phát tri Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ển kinh tế của TP. Thế nhưng chi trong năm 2007. nơi đây đà có gằn 20 cán bộ xin nghi việc. Trong đó có : ông Lương Văn Lý, Phó Giám đốc Sở KH-ĐT TP.HCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
CM ( Có chuyên môn cao. tốt nghiệp đại học tại Thụy SỆ thông thạo hai ngoại ngừ Anh. Pháp, có thâm niên trong ngành ngoại giao 24 năm ); hai phó Phòng11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ; hai phó giám dốc sớ ờ TPHCM là ông Lê Nhựt Tân. Phó Giám đốc Sơ Du lịch và ông Lê Văn Công, Phó Giám đốc Sờ Thương mại. ( Quỳ Hiền, 2008 )Theo quyền Trưởng Thi hãnh án dàn sự TPHCM Nguyền Vãn Lực, trong khi nhân sự cho ngành THA thành phố còn thiếu trên 50 người, thi trong năm 2007 đà có 19 trường Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines hợp xin chuyển công tác hoặc xin nghi việc. Trong dó cô 2 Trường THA và nhiều chấp hành viên xin thôi lãm nhiệm vụ THA. hàng chục người có trinh độ cCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
ư nhân luật xin chấm dirt hợp đồng lao động trước thời hạn. nlìừng người mới tuyền chĩ muốn làm hợp đồng có thời hạn. chờ cơ hội "chuyền còng tác” chứ11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ế ờ các bệnh viện công xin thôi việc. Trong dó. dần đẩu bảng là các dơn vị: Bệnh viện Từ Dù (17 người); Nguyền Trài (16); cấp cứu Trưng Vương (14). Rằm rộ hơn cà là tại Bệnh viện Thống Nhất - Bệnh viện Trung ương đóng trên địa bàn thành phố, chi trong một thời gian ngắn đà có 70 người ra đi đầu quân Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines cho các don vị y tế ngoài công lập( SGGP ,3V*Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
dơn vị nghiên cửu, tư vấn và dào tạo bo di làm việc cho các công ty ngoài EVN và tinh trạng này vần dang tiếp tục điền biến theo chiểu hướng bất lợi 11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines o đều khang định lạm phát trong năm 2008 sc liếp lục có nguy CƯ lăng cao, thi ừ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam - CƯ quan đóng vai trò chú đạo trong việc kiềm chế lạm phát, hàng trăm cán bộ. còng chức có nâng lực. trinh dộ và tàm huyết lần lượt nộp dơn xin thòi việc. Trong số dó, có ca cán bộ lành dạo c Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ấp vụ và cấp phòng (ông Kiều I lừu Dũng. Vụ trường Vụ Các ngân hàng và Tổ chức tin dụng phi ngân hàng ; ỏng Trương Vãn Phước, Giám dốc Sờ Giao dịch thCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
uộc NỈINN ) ( rán Anh, 2008 ).Trước thực trạng chung như vậy, chính sách thu hút và duy tri nguồn nhân lực cùa Tổng cóng ty Hãng không Việt Nam nói ch11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines hực tế nhùng người đà bo việc, chúng ta không thê không thấy tiếc vi họ đà phát huy rất tốt năng lực ớ nơi làm việc mới. tại nhừng vị tri cao và quan trọng hơn trong các công ty khác, trong dó có củ các doi thù cạnh tranh cũa VNA. Trong kill nhùng nhân vicn mới tuyến dụng thi phái cằn có một thời gi Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines an khá dãi ( khoáng một năm ) mới nấm bất dược du các kỳ năng chuyên môn cơ ban cũng như công việc, nhưng vể các mối quan hệ trong công việc thì cần pCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
hai cò thời gian lâu hơn. Trong Đại hội ('ông nhàn viên chức ờ VPKVMN hai nam trữ lại đây, van đề nhân viên nghi việc trong Tông công ty Hàng không Vi11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ụ thề, hiệu quà nhằm xoa dịu làn sóng nghi việc đang len lói trong còng ly.Nguyên nhân nào khiến cho nhân viên gioi tại VPKVMN nghi việc, những yếu tố nào ãnh hương dến sự gắn kết, lòng tiling thành cua họ với công ty là gì? mỗi quan hệ giừa sự thóa màn cùa nhân viên với mức độ gan kết với công ty n Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines hư the nào? vấn đề cấp thiết đặt4ra là eằn nàng cao sự thôa màn cũa người lao động từ đõ tảng sự gắn kết. lông trung thành cua họ với VPKVMN nói riêngCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
và mơ rộng ra ca Tống công ty Hãng Không Việt Nam. Vì vậy, đề tài “ Các yếu tố tác động đến lòng tiling thành cua nhân viên tại Vãn Phòng Khu Vực Miề11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines n viên có năng lực về làm việc cho công ty. Các câu hoi sau sẽ định hướng cho việc thực hiện đề tài:Nguyên nhân của việc nhân viên giòi nghi việc là gi ?Yếu tố nào đóng vai trò quyết định trong việc nhân viên nghi việc tại VPKVMN?Mối liên hệ giừa mức độ thoa màn cùa người lao động với sự gắn kết với Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines VPKVMN như thế nào ?2Mục tiêu của đề tài:Tim ra cơ sở khoa học và đề nghị một số giãi pháp, kiến nghị đè nâng cao mức độ thoa màn của người lao độngCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
nhàm tảng lòng tiling thành cùa họ với cóng ty.3Ý nghĩa thực tiễn cùa đề tài:Thông qua khao sát và đánh giá về nhu cẩu và mức độ thoa màn cũng như các11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. Mà Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines ệc giúp cho lãnh đạo VPKVMN có cơ sở để đưa ra những sự điều chinh cần thiết trong chính sách, chiến lược nhàn sự nhăm giãi quyết vấn đề nãy.Xác định được tầm quan trọng vã sự khác biệt về nhu can cua nhân viên hiện nay theo đặc điếm cá nhàn. Đây là cơ sờ cho việc nàng cao sự thõa mân cũng như hài l Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines òng chung của nhân viên đang lãm việc tại công ty nhảm gia tăng lòng trung thành cua họ đối với công ty.Đề tài này có thể thực hiện hảng năm giống nhưCác yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam vietnam airlines
một biện pháp đánh giá hoạt động quan trị nhân sự tại công ty. Nó cũng là một cơ hội đê người lao động nói lên quan điếm , ý kiến cũa mình giúp cho b11Lý do hình thành dề tài:Nguồn nhàn lực là nguồn lực sống. Giá trị cùa con người dối với xà hội chu yếu được thế hiện ở năng lực lao động cùa họ. MàGọi ngay
Chat zalo
Facebook