Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
Lời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng ực lọng lao động có kỳ nảng. có kiến thức và tinh thần chủ động sáng tạo trong công việc. Họ biết răng diều này không phãi ngẫu nhiên mà cô và vi thế đã vận dụng quân lý nguồn nhân lực nh một cách thức hữu hiệu dế thu hút và duy tri những con ngời mã họ cần. Giới quàn lý đà đi đến nhìn nhận rằng qua Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng n lý nguồn nhân lực có thê giúp công ty tạo lập một mỏi trờng khuyến khích các nhân viên không chi ơ lại với công ty, mà còn tham gia thực sự vào sự tĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
hành công cùa doanh nghiệp. Khi các trởng phòng trong doanh nghiệp áp dụng các biện pháp về quân lý nguồn nhàn lực nh nhau, thi các nhân viên đợc dối Lời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng y.Là một trong nhùng Xi nghiệp cua Quân đội. Xí nghiệp May XI9 đà vã đang thực hiện điều nói trên đế hoàn thiện công tác quan lý nguồn nhân lực cùa Xi nghiệp. Do dô. công tác quân lý nguồn nhân lực là vấn dề mang tinh sống còn và dặt lèn hàng dầu cùa lãnh đạo Xí nghiệp.Sau một thời gian thực tập tại Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng Xi nghiệp May XI9, em nhận thấy qua trinh hoạt động sàn xuất kinh doanh trong thời gian qua cùa Xi nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhất là công tác quan lĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
ý nguồn nhân lực. nhng Xí nghiệp vần quyết tâm duy tri hoạt động quan lý nguồn nhân lực ngày càng hiệu qua hơn. Chính vì thế. trong quá trinh thực tậpLời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng có điều kiện đi sâu nghiên cứu vẩn dề quân lý nguồn nhân lực của Xí nghiệp, em đà chọn đề tãi Đảnh giá hiện quà hoạt động về công tác quán lý nguồn nhân lực tia Xí nghiệp May XI9 - công ty 247 - Bộ quốc phòng để làm luận văn tốt nghiệp của minh.Đề hoàn thành đề tài này, em đã vận dụng kiến thức đã Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng học đợe ở tròng, đặc biệt lã các môn học: Quan lý nhàn sự, Lập kế hoạch, Khơi sự..., và sư dụng tỏng hợp các phơng pháp nghiên cứu nh: Phân tích thốngĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
kê, phân tích số liệu, so sánh và kháo sát thực tế.Qua quá trinh nghiên cửu đề tài với những thực tế đang diễn ra ờ Xi nghiệp, do dó tim ra những biệLời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng á cao hơn.Kểt cấu chuyên đề gồm ha phần:Phần 1: Lý luận chung về quân lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt nam.Phần 2: Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quân lý nguồn nhàn lực tại Xi nghiệp May XI9 - Công ty 247 - Bộ Quốc Phỏng.Phần 3: Một số giãi pháp vã kiến nghị nhẩm nàng cao hiệu Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng hoạt động về công tác quan lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp May XI9 - Công ty 247 - Bộ Quốc Phông.Đề hoàn thành bải luận văn này, em xin chân thành cămĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
ơn Thầy giáo PGS.TS Phạm Quang Huấn, Các thầy cô trong khoa quan lý doanh nghiệp, cùng các Cô, Chủ và Anh, Chị tại Xí nghiệp May XI9 - Công ty 247 - Lời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng về quàn lý nguồn nhàn lực1Trường phái quan lý ‘‘'kiêu hành chính” (dại diện là Henry Eayol người Pháp). Các chức danh nhân sự được hình (hành như một hộ thống quân lý xuyên suốt và tập tiling trong các cấp quán lý, chinh danh hoá bơi thè chế chinh thức cua tổ chức. Những nhà quân lý là người liên kế Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng t các công vice mang lính chức nang giừa các bộ phận. Bứi vậy họ như một nhà quán lý hành chính, chịu trách nhiệm về công việc trong chức năng và bônĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
phận cua mình và ờ bên trong nội bộ cùa minh, dám bào tính trôi cháy của công việc mà minh phụ trách hơn là tính hiệu quà tông the. Cho nên. dối tượngLời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng ayor và Abraham Maslow). Trường phái đề cập đến vai trò cua nhà quan lý với tư cách lá người có trách nhiệm chính trong việc taọ ra môi trường làm việc thuận lợi cho mọi người cà về vật chất lẫn linh thần. Họ có bôn phận tạo ra nhung động lực chinh xác tác động tích cực vào hãnh vi cua mọi người tro Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng ng san xuất, dối tượng quan lý cua anh ta lã con người lao động chứ không phái là máy móc thiết bị. Diều klió khăn lớn nhất đặt ra cho các nhà quân lýĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
là phái thường xuyên kết hựp hài hoà các lợi ích trong nội bộ hơn là giái quyết những vằn dề mang tinh thách thức cua thị tiirởng. I rường phái này đLời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng nhiều lý thuyết về quân lý như; thuyết quân lý về lổ chức (đại diện Max Weber), thuyết quan lý hệ thống (dại diện I..P Bertalaíly), thuyêt X&Y(dại diện Herbert Simon, Me. Gregor), thuyết quân lý ngẫu nhiên (đại diện là Karl Waybe), Thuyết vấn hoá lồ chức (đại diện là các giáo sư đại học California). Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng C hức danh và công việc quân lý được thừa nhận hiển nhiên như một yếu tổ cỏ tính quyết định dến sự thành công cùa doanh nghiệp. Nhùng vấn đề như tố chĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
ức, thông tin dân chú hoá trong quàn lý,quá trình thực hiện các chức năng của quàn lý ... đều đặt kỳ vọng vào nhà quán lý với tư cách Là người khơi dậLời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng cao, tinh chuyên nhiệp là bắt buộc trong mọi hoạt dộng.s Sự cần thiết về vai trò năng động, linh hoạt cua bộ máy tô chức, đồng thời là đói hoi về tinh tự chu. sáng tạo. tinh trách nhiệm toàn diện cùa các cá nhân trong tổ chức. Quàn lý nguồn nhân lực hướng các vấn dề của nó vào thị trường có tinh cạn Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng h tranh cao.J Sự chuyên môn hóa cao không chi với tư cách là các thao tác trong nghiệp vụ còng việc cụ thể mà cao hơn là chuyên môn hoá về vai trò , cĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
hức năng cùa nghề nghiệp trong chuẩn mực mang tinh xà hội hoá và mang tính chuyên nghiệp caoJ Thời dại của khoa học-công nghiệp hiện dại và thông tin Lời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng trong tinh xà hội hoá cua sân xuất kinh doanh dã đặt quân lý nguồn nhân lực vào những thay dối căn ban...Tuy nhiên, ngày nay người ta bắt dầu nói nhiều về công tác quân lý nguồn nhân lực, khi người ta nói đến một công ty, một giám dốc làm ản thua lỗ. không phai vi thiếu vốn, thiếu trang thiết bị. th Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng iếu mặt bằng... mà người ta chi ngay đến người dó không dũ năng lực diều hành công việc và thiếu được trang bị về kiến thức quàn lý nguồn nhân lực hoặĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
c thiếu kinh nghiệm trong chiến lược con người. Mặt khác, trên thị trường ngày nay các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức, phải tảng cưởng tối đaLời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng eting và bán hàng tốt cùng như các quy trinh nội bộ hiệu qủa. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo ra sự cân bảng giừa tinh chất nhất quán và sự sáng tạo. Đê đạt được mục tiêu này họ đưa vào một trong nhừng tài san lớn nhất của minh nói chung là quân lý nguồn nhân lực. Công tác quàn lý ng Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng uồn nhân lực giúp tìm kiếm, phát triển và duy tri đội ngũ nhân viên và quan lý có chất lượng, nhùng người tham gia tích cực vào sự thành công cùa côngĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
ty. Các tồ chức trỏng mong vào các nhà chuyên môn về quân lý nguồn nhân lực giúp họ dạt hiệu quã vànăng suất cao hơn với một số lượng hạn chế về lực Lời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng việc đồng đội, cũng như sử dụng các hệ thống thông tin. đang trờ thành một trong các nhiệm vụ của quán lý nguồn nhân lực. Các nhà chuyên môn về quan lý nguồn nhân lực đang ngày câng mớ rộng vai trò của minh trong việc đưa ra những tư vấn chiến lược cho ban lãnh đaọ và các trưởng phòng hoặc các bộ p Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng hận. Vì vậy. có thế nói quan lý nguồn nhân lực là một công việc hết sức khó khăn và phức tạp. bới vi nó động chạm đến nhùng con người cụ thế với nhữngĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
hoàn cành và nguyện vọng, sờ thích, câm xúc và văn hoá riêng biệt trong mồi doanh nghiệp . Cho nên. quan lý nguồn nhân lực trang bị cho các nhà quân Lời nói đầuCùng với chinh sách mơ cưa nền kinh tế trong cơ chế thị trờng cua nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng thừa nhận giá trị cùa lự Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng y. Một mòi trường làm việc tốt sẽ giam bớt tình trạng bo việc và giam bớt nhùng phí tốn do bỏ việc gây ra.II. Lý luận chung về quan lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp1Khái niệm và đặc trưng cùa quan lý nguồn nhân lựcCác doanh nghiệp đều có nguồn lực bao gồm tiền bạc. vật chất thiết bị và con người Đánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng cần thiết đế tạo ra hàng hoá và dịch vụ mà doanh nghiệp đưa ra thị trường. Hầu hết các doanh nghiệp đều xây dựng các thũ tục và quy trinh về cung cấpĐánh giá hiệu quả hoạt động về công tác quản lý nguồn nhân lực tịa xí nghiệp may x19 công ty 247 bộ quốc phòng
nguyên vật liệu và thiết bị nhẩm dam bao việc cung cấp đầy đù chúng khi cần thiết. Tương tự như vậy, các doanh nghiệp cần phãi quan tâm đến quy trinhGọi ngay
Chat zalo
Facebook