ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
ĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực N Lực GIAI ĐOẠN 2005 - 2010, CÓ ĐỊNH HƯỚNG ĐẼN 2020.Phân IMở đâuI. Sự cân thiết của đê tài.Trong những năm qua, kinh tế - xà hội của Quàng Ninh đã đạt được nhiêu thành tựu và có bước tăng trường, phát triền quan trọng. Sàn xuât không ngùng được mở rộng, nhiêu cơ sớ hạ tâng được xây dựng. giáo dục, v ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực ăn hoá, y tế, xà hội, đời sõng vật chất, tinh thần cúa nhân dân được cài thiện, nâng cao rõ rệt.Với nhiêu lợi thế và triển vọng phát triẽn, Quáng NinhĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
được xác định nằm trong vùng kinh tế trọng điẽm Bãc Bộ, và là địa bàn động lực, là đầu tâu thúc đãy sự phát triển cùa vùng trong quá trình thực hiện ĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực hê vê vị trí địa lý, vê tài nguyên thiên nhiên và đặc biệt là có sự đôi mới về cơ chê quàn lý, chuyên từ bao cấp sang cơ chê kinh tẽ thị trường, có sự quàn lý cùa nhà nước. Song nguyên nhân có tính chất trực tiêp đó là sự phát triển nguồn lực con người mà nòng côt là nguôn nhân lực khoa học công ngh ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực ệ trong các cơ quan nhà nước, các ngành, các cấp, các địa phương và các doanh nghiệp trên địa bàn tinh. Đây chính là lực lượng đà có nhừng đóng góp toĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
lớn, giữ vai trò nòng cót, quyết định sự phát triển kinh tế- xã hội của tinh thời gian qua.Trong thời đại ngày nay, với sự tiến bộ vượt bậc cùa khoa ĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực giừ vai trò đặc biệt quan trọng, có tính chât quyết định sự phát triến của môi quốc gia . Điêu này càng quan trọng đôi với nhùng quôc gia đang phát triền, đang trong quá trình1công nghiệp hoá, hiện đại hoá, tiên tới xây dựng một nên kinh tê trí thức trong tương lai như nước ta hiện nay.Trên cơ sở nh ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực ận sâu sắc vị trí, vai trò, ý nghĩa chiên lược to lớn của việc sứ dụng và phát triẽn nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong sự nghiệp công nghiệp hoáĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
, hiện đại hoá, Đảng và Nhà nước ta đã đặc biệt quan tâm đến vân đè này. Đại hội đại biêu toàn quốc lần thứ VIII, Hội nghị lần thứ hai Ban chấp hành TĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực thâng lợi, cần phài phát triiên mạnh giáo dục và đào tạo, phát huy nguồn lực con người với tư cách là yêu tó cơ bàn, là nguồn lực nội sinh cho sự phát triển nhanh và bền vững. Trong chiên lược phát triến kinh tê - xã hội đến năm 2010, tâm nhìn Việt Nam 2020 cùng nhãn mạnh phái phát triển giáo dục v ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực à đào tạo, khoa học và công nghệ thành một trong các chiên lược phát triển quan trọng của đất nước.Đại hội lần thứ IX cùa Đàng bộ tinh Quàng Ninh, troĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
ng định hướng phát triền kinh tê - xà hội giai đoạn 2001 - 2010 cũng đã chi rò: cân "chú trọng nâng cao trình độ dân trí, trình độ văn hoá và mức sốngĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực h mè cùa khoa học công nghệ, cùng với xu hướng toàn câu hoá và hội nhập kinh tê quốc tê và khu vực đang đem đến những cơ hội và những thách thức mới, đòi hỏi đất nước ta phải hết sức chú trọng đến công tác đào tạo, sử dụng, phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ, nhằm đáp úìig kịp thời yêu câu ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực phát triẻn đất nước. Đây vừa là nhiệm vụ câp bách đẽ đáp ứng yêu câu trước mắt, vừa chuẩn bị cho lâu dàiĐổi với Quãng Ninh, nhừng năm qua, cùng với sĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
ự phát triền kinh tê - xà hội, nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực khoa học công nghệ nói riêng đã phát triến cà về sỏ lượng và chât lượng, đã ĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực ực của nhửng người làm công tác khoa học công nghệ, cùng như việc sử dụng, đào tạo, bồi dường nâng cao trình độ, phát triển đội ngũ này còn nhiêu bất cập.Đáng lull ý hiện nay công tác thông kê theo dôi và tổng hợp , đánh giá nguồn nhân lực của tinh thời gian qua chưa được quan tâm đầy đủ sô liệu thõ ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực ng kê, đánh giá vê nguồn nhân lực khoa học- công nghệ thiêu chính xác, bởi vì nó dựa vào số liệu từ cuộc tống điêu tra dân số năm 1999. Có thế nói hiệĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
n nay Quáng Ninh chưa có được bức tranh toàn cảnh vê thực trạng nguồn nhân lực cà2vê số lượng, chất lượng, tình hình sứ dụng, đào tạo, bôi dường, cơ cĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực nhò đến vice hoạch định các kế hoạch và chính sách phát triền nguồn nhân lực khoa học- công nghệ cúa tính trong thời gian tới.Chính vì vậy, việc điẻu tra, đánh giá thực nạng và đê xuãt các giái pháp sứ dụng, phái triến nguồn nhân lực khoa học công nghệ cùa linh là cần ihiêi và cấp bách nhằm dáp ứng ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực kịp ihời yêu câu phái triền kinh lê - xâ hội cùa linh.ĩĩ. Mục tiêu cùa đe tàiNám vừng mộl cách dây dù và loàn diện về thực trạng trình dộ, lình hìnhĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
sù' dụng, quản lý nguồn nhân lực khoa học- công nghệ cùa lỉnh những năm qua. Trên co' sờ dó dô xuất các giải pháp sừ dụng, phát triền nguồn nhân lực kĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực học công nghệ trong toàn linh thông qua phiêu điêu tra với các tiêu chí phù hợp với yêu câu nội dung đê tài.2Tống họ’p, phân lích các mầu diêu tra nhằm phân loại nguồn nhân lực khoa học công nghệ theo ngành, theo vùng, theo chuyên môn nghiệp vụ ... làm co’ sở cho việc dánh giá thực trạng nguồn nhân ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực lực khoa học công nghệ trên dịa bàn tinh.3Dự báo nhu cầu, dê ra mục liêu , phương hướng sử dụng, phái Irion nguồn nhân lực khoa học- công nghệ den nãĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
m 2010 và (lịnh hướng đến 2020, dông ihừi dê ra biện pháp, chính sách thực hiện.4Soạn tháo báo cáo tống hợp theo yêu câu nội dung đê tài.5Tổ chức hội ĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực .Đối tượng và phạm vi nghiên cứu3Nguồn nhân lực khoa học công nghệ của tinh gồm nhiêu trình độ khác nhau, tuy nhiên đôi tượng nghiên cứu chủ yếu là những người có trình độ từ đại học trờ lên. Do vậy trong khuôn khõ đê tài chi tập trung điều tra và nghiên cứu những đối tượng sau:1Người có trình độ từ ĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực đại học trớ lên, gồm nhừng người có hộ khãu thường trú hoặc tạm trú dài hạn đang sóng và làm việc tại Quàng Ninh trong độ tuổi từ 22- 60 đôi với namĐÁNH GIÁ TRÌNH độ NGUỒN NHÂN lực
và 22-55 đôi với nừ.2Nhùng người đang là sinh viên dang theo học các trường đại học trong cà nước ( có hộ khấu thường trú hoặc tạm trú dài hạn tại QuáĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNĐẾ TÀI :ĐIÊU TRA, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN Lực KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ TRÊN ĐỊA BÀN TÌNH QUÀNG NINH. ĐỀ XUÃT GIẢI PHÁP Sử DỤNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNGọi ngay
Chat zalo
Facebook