Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
CHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 ên bách khoa toàn thư wikipedia.com thi cho rang sụ thoa màn công việc lá sự hài lòng cua một cá nhân đôi với công việc của anh ta hay cô ta. Trong khi đó. lừ điền Oxford Advanccl.earner's Dictionary thi định nghía ”sự thỏa màn" Lã việc dáp ứng một nhu cầu hay mong muốn nào đó và vi vậy có thê hiêu Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 sự thỏa màn công việc là việc nhân viên được đáp ửng nhu cầu hay mong muốn cua họ khi làm việc.Một trong các định nghía đầu liên về sự thỏa màn cồng vGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
iệc và dược trích dẩn nhiều nhất có thê kê dến Là dịnli nghĩa cùa Robert Iloppock(1935, trích dần bới Scott và đông sự. I960), rác giã cho răng, việc CHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 nhau liên quan đên cồng việc. Ong cùng cho ràng sự thỏa màn công việc nói chung không phai chi dơn thuần là tòng cộng sự thoa màn cua các khía cạnh khác nhau, mà sự thỏa màn công việc nói chung có thê được xem như một biến riêng.rhco Spector (1997) sự thỏa màn công việc đem gián là việc người ta câm Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 thày thích còng việc cùa họ và các kliia cạnh còng việc cùa họ như thế não. Vi nó là sự đánh giá chung, nên nó là một biển về thái độ. còn h HicksonGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
và l.ogsdon (2001) thì cho rang sự thoa màn còng việc dược định nghĩa chung là mức dộ người nhân viên yêu thích công việc cúa họ. đó là thái độ dựa trCHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 áp ứng được các nhu cầu. giá trị và tính cách cùa người lao dộng thi dộ thỏa màn còng việc câng cao.Schcmcrhon (1993. được trích dần bới I.uddy, 2005) định nghía sụ thỏa màn công việc như là sự phân ứng về mặt tình câm và cam xúc dối với các khia cạnh khác nhau cũa công việc cùa nhân viên, rác già n Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 hấn mạnh các nguyên nhàn cùa sự thôa mãn còng việc bao gồm vị trí còng việc, sự giám sát cũa cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung cống việcGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
, sự đài ngộ và các phần thơỊỜng gồm thăng tiến, điều kiện vật chất của mòi trưởng lâm việc, cùng như cơ cấu cùa tố chức.6Theo Kreitner vả Kinicki (20CHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 ối vói còng việc của mình.Như vậy, có rắt nhiều các định nghĩa khác nhau về sự thỏa màn còng việc nhưng chúng la có thê rút ra được rang một người được xem là có sự thỏa màn công việc thi người dó sè có câm giác thoai mái. dề chịu dổi với công việc cùa mình. Liên quan đèn nguyên nhân nào dan đên sự Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 thỏa màn công việc thì moi nhà nghiên cứu dều có cách nhìn, lý giải riêng qua các còng trinh nghiên cứu cua họ.2.1.1.Lý thuyết về sự thoa mãn côngviệcGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
Nghiên cứu sự thoa mần công việc thường được các nliã nghiên cứu gắn liền với các lý ihuyêl về động viên và sự thỏa màn công việc. Sau đây là tóm lăl CHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 cầu cấp bậc cùa Maslow (1943). Theo ông nhu câu CLÌa con người được chia làm năm càp bậc tăng dần: sinh lý, an toàn, xà hội. tự trọng và tự thè hiện. Sau khi một nhu cầu náo dó đà được ihóa màn thi nhu câu ớ cầp bậc cao hơn kê liềp sè xuâl hiện. Từ lý ihuyêl này, ta có thè thấy nhà quân lý cẩn phái Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 biết dược nhân viên cùa minh dang ớ cấp bậc nhu câu nâo đê lừ đó động viên nhãn viên của mình băng cách đáp ứng các nhu câu cá nhân dó cùa họ.Theo MasGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
low cá nhân sần sàng hành động theo cầp bậc nhu câu lăng dànTự the hiệnTự trọngXã hộiAn toànSinh lýHình 2.1: Mô hĩnh Maslow7Trong đó:Cấp độ 1: Nhu cầuCHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 ược bão vệ khôi nliừng tôn hại vật chat và linh tan cùng như đâm bão các như cầu vật chai liếp lục được thỏa màn.Cap độ 3: Nhu cầu xà hội là các nhu câu vê linh câm. sự châp nhận và tính bang hừu.Cấp độ 4: Nhu câu được tồn trọng là các yêu lô được tôn trọng lừ bên irong như tự trọng, quyền tự chu. n Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 hừng thành tựu và các yếu tố tôn trọng ŨT bên ngoài như địa vị. sự còng nhận.Cấp dộ 5: Nhu cầu tự khắng dinh lã việc phát huy. dạt dược nhừng cái minhGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
có thê và sự thỏa màn vê bàn thân; nhu câu giúp họ lự hoàn thiện bân thân.Năm cấp dộ nhu cầu cùa con ngopi này dược miêu ta thành hai nhóm là nhu càuCHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 g dược thoa màn lừ bên Irong. Irong khi các nhu câu câp thầp phân lớn được ihõa màn lừ ben ngoài. Thuyết nhu cẩu cùa Maslow dược công nhận rộng rãi và dược áp dụng trong thực le suốt các thập niên 1960 đến 1970 (Robins cl al. 2002). Diem yếu của lý thuyết Maslow là không dưa ra dược các bắng chững t Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 hực nghiệm cho lý thuyết vã một số nghiền cứu đê xác nhận giá trị cùa nó cùng không thành công (Robins el al, 2002)2.1.1.2 Thuyết thành tựu cùa McClelGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
land (1988)David Me. (’leiland (dan lheo Robbins. 2002) cho rang con người có ba nhu cẩu cơ bán lã : nhu cầu thành tựu, nhu cầu liên minh và nhu cầu qCHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điê Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 khó khăn, trớ ngại. Họ muôn câm thay rằng thành công hay thất bại của họ lả do kết quá của những hành dộng cua họ. Điều này có nghĩa là họ thích các công việc mang tính thách thức. Những người có nhu cầu thành tựu cao được động viên làm việc tốt hơn. Đặc tính chung cua nhưng người có nhu cầu thành Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2 tựu cao:8Lòng mong muốn thực hiện các trách nhiệm cá nhân. Xu hướng đặt ra các mục tiêu cao cho chính họ. Nhu cầu cao về sự phân hồi cụ thế. ngay lậpGiải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH Một Thành Viên dịch vụ công ích Huyện Bình Chánh 2
tức. Nhanh chóng, sớm làm chú cồng việc cùa họ(2) Nhu cẩu liên minhCHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điêCHƯƠNG 2: cơ sơ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu2.1 Định nghía về sự thỏa mãn trong công việcCó khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa màn công việc. Từ điêGọi ngay
Chat zalo
Facebook