Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam TÀI NGUYÊN, MÔI TRƯỜNG BIẾN, BÀI HỌC CHO VIỆT NAMChuyên ngành đào tạo: Kinh tê quốc tê Mã sổ: 9 31 01 06LUẬN ÁN TIẾN Sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DĂN KHOA HỌC:1PGS.TS. Phạm Quý Long2TS. Trăn Anh TuẫnHÀ NỘI - 2021MỜ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đê tàiBiến là không gian sinh tôn, là nguôn sống, nguồn hy vọng tươ Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam ng lai của loài người. Trong điêu kiện các nguôn tài nguyên trên đất liên ngày càng cạn kiệt, biên ngày càng có ý nghía sông còn đôi với môi quôc gia,Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
dân tộc. Khai thác tiêm năng biẽn, đáo là vân đê quan trọng mang tính chiên lược ở hâu hết các quốc gia trên thê giới, vì vậy quàn lý, khai thác và bVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam c quốc gia có biến đêu hướng tới.Việt Nam có vùng đặc quyên kinh tẽ biên rộng lớn trên 1 triệu km2, gấp 3 lân diện tích đất liên; có bờ biến dài 3.260 km. Dọc Bắc - Trung - Nam, có 28 tình, thành phô tiếp giáp với biêìi, trong sự nghiệp xây dựng và bào vệ tổ quôc, biên Việt Nam có vị trí, vai trò đặ Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam c biệt quan trọng đối với phát triền kinh tẽ - xã hội, bảo đàm quôc phòng, an ninh, bào vệ môi trường. Ngày nay, đê thực hiện mục tiêu đưa nước ta trờKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
thành quốc gia mạnh về biên, làm giàu từ biên, đàm bào môi trường và báo vệ vừng chắc chú quyền quổc gia trên biến, đáo, đang đòi hỏi khách quan, cấpVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam và giù’ vừng chủ quyên biến, đáo. Trong các nguồn lực cân quan tâm đâu tư cho phát triển, thì NNL là quan trọng nhất, quyết định nhất, không có NNL chất lượng cao thì không thê phát triển kinh tế và báo vệ môi trường, gân với giừ vừng an ninh, và báo vệ chú quyền biến đảo được, thậm trí còn rơi vào Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam tình trạng bế tắc. Đại hội XIII Đãng ta khắng định vai trò quan trọng cùa việc phát triẽn NNL chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài, coi đâyKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
là động lực nâng cao sức cạnh tranh và tính tự chú của nên kinh tế, trong điêu kiện hội nhập quốc tê.Chiến lược phát triẽn lình vực quàn lý tống hợp tVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam át triẽn. Mọi hoạt động quàn lý nhà nước tông hợp tài nguyên biên và hải đảo, phải hướng tới con người, vì lợi ích chung của toàn xà hội. Chú trọng xây dựng cán bộ quán lý nhà nước tông hợp tài nguyên biẽn và hài đào vừa có chuyên môn, nghiệp vụ cao, vừa có tinh thần, thái độ phục vụ tốt” [12]. Vai Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam trò của nguồn nhân lực ngày càng quan trọng, nhưng trước yêu câu phát triẽn kinh tẽ biến nói chung, yêu cău quàn lý nhà nước tõng hợp tài nguyên và1bàKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
o vệ môi trường biến nói riêng, trong giai đoạn mới, NNL quàn lý tài nguyên, môi trường biến từ Trung ương đến địa phương còn bộc lộ nhiều hạn chế, chVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam c gia phát triến kinh tê gắn với bảo vệ môi trường, bảo vệ chủ quyên biên đảo sè khó thê đạt được. Bởi, hiệu quà, hiệu lực quàn lý nhà nước vè tài nguyên, môi trường biên, xét cho cùng được quyết định bởi NNL trong hệ thống các cơ quan quản lý tài nguyên, môi trường biến. Trong khi đó, do mới được t Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam hành lập trên cơ sờ tập hợp lại từ một số đơn vị khác nhau, trước bôi cánh có nhừng dièn biên phức tạp mới vê biên, đảo hiện nay, làm cho nhừng bãt cậKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
p vê NNL lĩnh vực này càng trở lên gay gẳt hơn.Như vậy, trước yêu câu từ thực tiền đang đặt ra, việc phát triển vê sõ lượng, nâng cao chất lượng, hợp VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam ớc, của các ngành, các cấp và cúa mồi người dân Việt Nam, đê tạo ra sự phát triển đột phá trong lĩnh vực phát triển kinh tế biến gân với bảo vệ chủ quyên biên, đào, bảo vệ tài nguyên môi trường biến. Bẽn cạnh đó, cuộc cách mạng công nghiệp lần thú’ tư (CMCN 4.0) cũng đang tác động và ảnh hưởng mạnh Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam tới nhiêu lình vực, ngành nghê, làm thay đổi sâu sắc thê giới. Nên kinh tẽ Việt Nam đang hội nhập sâu rộng với nên kinh tê thế giới, tình hình đó lạiKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
càng đòi hòi cần thiêt khách quan phải nghiên cứu thâu đáo câ lý luận và thực tiền, đặc biệt là nghiên cứu kinh nghiệm phát triẽn NNL của các quốc giaVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam i pháp đông bộ. khả thi và có hiệu quả phát triến nhanh NNL quàn lý nguồn tài nguyên, môi trường biên, đáp úng yêu cầu của tình hình mới.Trong các quõc gia có biên và thành công trong phát triền kinh tẽ biêìi, đàm bào hài hòa lợi ích giữa phát triển kinh tẽ với bão vệ môi trường biển, thì Hàn Quôc l Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam à một quốc gia thuộc Đông Á thành công và khá tương đông với Việt Nam. Hàn Quốc có diện tích 100.339 km2, dân sõ theo thõng kê năm 2019 là 51,146.039Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
triệu người. Hàn Quốc vốn không được thiên nhiên tru đài, tài nguyên thiên nhiên nghèo, khí hậu khãc nghiệt, đât nước trài qua chiến tranh gặp vô vàn VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam đến là “kỳ tích Sông Hàn”. Nền kinh tẽ Hàn Quôc được đánh giá đứng thứ 4 châu Á, thứ 11 trên thê giới và trở thành nên kinh tê đúng thú’ 9 trong 46 quốc gia OCED. GDP bình quân đâu người của Hàn Quỏc liên tục tăng qua các năm, năm 2019 đạt 31.791 USD, năm 2020 dự kiên sè lãng 2,3% [83], [95].2Thành Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam công cúa Hàn Quốc là sự kết hợp cúa rất nhiêu yếu tố, trong đó phải kẽ đẽn sự thành công của chính sách phát triên NNL quàn lý tài nguyên, môi trườngKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
biến. Hàn Quốc, đà khắc phục được nhừng khó khăn do đặc thù của ngành như: điêu kiện, môi trường làm việc khắc nghiệt và yêu câu vê chãt lượng NNL ngVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam biên nào cùng đạt được trong các mặt như: xây dựng kê hoạch NNL; tuyển dụng NNL; bố trí, sữ dụng NNL; tạo động lực làm việc cho NNL và đặc biệt là duy trì và thúc đãy công tác giáo dục, đào tạo, thu hút NNL chãt lượng cao đáp ứng yêu câu phát triển của lĩnh vực. Kết quà phát triền NNL giúp cho lình Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam vực biẽn và các ngành công nghiệp đại dương Hàn Quôc đóng góp vai trò quan trọng trong nên kinh tê quốc dân trong đó, năm 2003 kinh tẽ biên đóng gópKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
7% GDP cả nước và dự kiên đạt 8,6% GDP vào năm 2020. Đưa Hàn Quốc trờ thành quốc gia giàu có nhờ khai thác các tiềm năng, thế mạnh của biến, phát triẽVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam uyên, môi trường biẽn Hàn Quốc cũng còn một số hạn chế cần được nghiên cún đế tránh lặp lại. Xuât phát từ vai trò quan trọng, quyẽt định của NNL đôi với phát triẽn kinh tế, văn hóa, xã hội, nói chung, dõi với phát triẽn kinh tẽ biến và giữ vừng chù quyên biến đáo nói riêng; từ sự tương đồng với Việt Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam Nam trong các lĩnh vực nói chung, cũng như trong lĩnh vực biến nói riêng và những thành công, chưa thành công của Hàn Quôc trong phát triển kinh tẽ bKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
iên nói chung, trong phát triển NNL quản lý tài nguyên, môi trường biên nói riêng, NCS lựa chọn chủ đề “Kinh nghiệm phát ưiẽn nguỏn nhân lực cùa Hàn QVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam hơn về mặt lý luận đổi với phát triển NNL quân lý tài nguyên, môi trường biển, từ đó đóng góp vào việc giải quyết nhưng đòi hói từ thực tiền phát triẽn NNL đáp úng yêu câu công tác quàn lý tài nguyên, môi trường biên mà Việt Nam đang phải đổi mặt, thông qua nghiên cún vận dụng các bài học kinh nghi Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam ệm cùa Hàn Quôc.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu cúa luận án2.1.Mục đích nghiên cứuTrên cơ sở hệ thống hóa và phát triẽn lý luận phát triển NNL nóiKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
chung, phát triển NNL quản lý TN.MT biên nói riêng, xây dụng khung lý luận đẽ phân tích đánh giá thực trạng và rút ra bài học kinh nghiệm vè phát triẽVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÂ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÂ HỘIDƯƠNG DUY ĐẠTKINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỘC TRONG LĨNH vực QUẢN LÝ T Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam Quốc vào Việt Nam giai đoạn 2020 - 2030 tâm nhìn 2045 góp phần đáp ứng những yêu cầu thực tiền đặt ra.2.2.Nhiệm vụ nghiên cứuĐẽ đạt được mục đích đề ra, luận án tập trung thực hiện một số nhiệm vụ sau:-Tống quan tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến chú đê luận án, đánh giá nhừng th Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam ành công, kinh nghiệm và kết quá đạt được của các công trình đẽ kê thừa vào nghiên cứu luận án, phát hiện những khoảng trông nghiên cứu đê lựa chọn, xKinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam
ác định các nội dung luận án cân tiếp tục nghiên cún.-Hệ thống hóa, làm rõ hon sở lý luận phát triền NNL quân lý tài nguyên, môi trường biến, cụ thê lGọi ngay
Chat zalo
Facebook