Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC nghiệp 4.0. Đây là cuộc cách mạng sàn xuất mới với rất nhiêu nhừng công nghệ mới mang tính đột phá như Internet, trí tuệ thông minh nhân tạo, dữ liệu lớn, công nghệ điện toán đám mây, trài nghiệm thực tế áo...Những (hay đối này hứa hẹn đem lại nhiêu lợi ích cho các doanh nghiệp đẽ thay đôi công nghệ Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC sàn xuất, nghiên cứu thị trường trong việc nâm bát nhu cầu khách hàng, cung cấp thêm nhiêu sản phẩm và dịch vụ mói tiện ích, phát triển và chiêm lìnhLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
thị trường, hoàn thành các mục tiêu chiến lược kinh doanh. Và đẽ tận dụng được những lợi ích này, việc sở hull được nguồn nhân lực có đây đủ số lượng111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC ân lực không nhùng tạo ra cho doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh mà còn là yếu tố tác động chính đến sự thay đối và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp trong bôi cành hiện nay. Sự thành công của một (õ chức, doanh nghiệp gán liền với việc doanh nghiệp đó có phát huy được khà năng làm việc, tìm tòi Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC , sáng tạo của đội ngũ nhân viên hay không.Cíỉng như nhiều ngành nghề khác, ngành công nghệ thông tin là một trong nhừng ngành có nhiều cơ hội đê phátLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
triển trong thời đại cách mạng công nghiệp. Đẽ thích ứng với cuộc cách mạng 4.0, nhiều quốc gia xác định ngành Công nghệ thông tin là “mùi nhọn” phát111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC hức được rang công nghệ thông tin chính là cõt lõi trong cuộc cách mạng công nghiệp này. Có thẽ nói, cách mạng công nghiệp trờ (hành đòn bấy khiên thị trường lao động mảng công nghệ cao sôi động hơn bao giờ hêt. Theo báo cáo cùa Linkeln số lượng việc làm ngành công nghệ thông (in (ăng đột biến, dẫn Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC đâu trong top 20 ngành nghê trong 5 năm trở lại đây khi mà các doanh nghiệp công nghệ (hông tin ngày càng gia (ăng thêm vè số lượng, cung cấp thêm nhiLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
ều giài pháp.4lựa chọn cho khách hàng và kéo theo sự cạnh tranh nhau vô cùng gay gắt trên thị trường, nhất là cạnh tranh vê nguồn nhân lực có chãt lượ111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC ngộ, đào tạo và phát triển nhân lực... khi mà nhiều doanh nghiệp sân sàng trài thám đò đẽ lôi kéo nhân sự từ đối thù cạnh tranh về doanh nghiệp mình.Là một trong nhừng doanh nghiệp hàng đâu về công nghệ thông tin tại Việt Nam, tập đoàn công nghệ CMC đà có vị thê và chò đứng vũng chắc trên thị trườn Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC g về công nghệ thông tin và viền thông với quy mô nhân sự lẽn đến trên 2700 nhân viên. Trong nhiêu năm qua, tập đoàn đà đạt được nhiêu thành tựu trongLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
lình vực hoạt động cùa mình. Tuy nhiên trước sự thay dõi về thị trường và sự tiến bộ về công nghệ mới, một trong nhùng yêu cầu câp bách đặt ra đó là 111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC ng sức cạnh tranh với các đôi thủ tiêm năng khác. Mặc dù ưu tiên hàng đầu cùa tập đoàn CMC trong nhiều năm qua chính là nghiên cứu và thiết lập môi trường làm việc chuyên nghiệp đê thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhưng các chính sách về phát iriẽn nhân lực chưa thật sự đáp ứng được mon Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC g muôn của đông đảo người lao động trong tập đoàn cũng như hô trợ cho chiến lược kinh doanh trong bối cành mới. Vì vậy, tác già lựa chọn đề tài 'ChínhLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
sách phát triển nguôn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC" đê làm nghiên cứu cho luận văn cùa mình.2Tông quan tình hình nghiên cứu khách thê liên qua111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC cho tõ chứơ doanh nghiệp luôn được nhiêu nhà nghiên cún khoa học trong nước, ngoài nước quan tâm, tìm hiếu và thào luận. Có thẽ kế đẽn một số công trình như sau:5Nalder, L. & Nalder, z. (1989), ‘'Developing Human Resources”, đây là nghiên cii'u vè nhừng yếu (ố thuộc vè các nội dung cùa phái iriẽn ng Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC uồn nhân lực. Thực tế nghiên cứu đã chì ra râng có ba hoạt động chính cho việc phát triẽn nguồn nhân lực bao gôm nhũng hoạt động về giáo dục, đào tạo,Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
phát triển và làm rõ sự quan trọng trong việc phối hợp nhuần nhuyễn cả ba hoạt động này đẽ xây dựng được nguồn nhân lực có chất lượng cao, phù hợp vớ111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC hiện tại và tương lai.Jim Steward, Graham Beaver (2004), “Phát triền nguồn nhân lực trong các tô chức quy mô nhó - nghiên cứu và thực tiễn”. Các tác giã đã trinh bày các nghiên cún vè đặc điẽm, thực trạng cùa các tố chức có quy mô nhỏ kèm theo đó là những gợi ý trong việc thiết kẽ và thực hiện nghi Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC ên cứu về phát criẽn nguồn nhân lực, đề cập đến các phương pháp phát triền nguôn nhân lực mà các doanh nghiệp có quy mô nhỏ đang sử dụng đê nâng cao cLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
hãt lượng người lao động.Mitali Pathak, (2013), “Framework of human resource development", nghiên CÚÌI cùa tác già chì ra rẳng đẽ có thẽ phát triẽn ng111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC nguôn nhân lực đó đẽ tăng khối lượng sàn phẩm đâu ra, sự tham gia của nhừng người đã trải qua quá trình đào tạo và phát triẽn trong việc gia tăng sù’ dụng các sàn phãm đẽ nâng cao chất lượng cuộc sống.Tại Việt Nam, có một số nghiên cứu tiêu biếu về chính sách phát triẽn nguồn nhân lực như sau:Trần Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), “Phát triên nguôn nhân lực - Kinh nghiệm íhẽgiới và thực tiền nước ta". Các tác già đã giới thiệu vè kinh nghiệm phát triẽLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
n nguồn nhân lực ở phạm vi quốc gia, trong đó đê cập đến các chính sách phát triẽn nguồn nhân lực cùa một số nước trên thế giới, từ đó các tác già đà 111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC Việt Nam.Trần Thị Nhung, Nguyền Huy Dũng (2005), “Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bàn hiện nay". Trong nghiên cứu này, hai tác già đà phân tích, làm rõ hiện ưạng của nguồn nhân lực và nhừng biện pháp đang được áp dụng đê phát triên6nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp của Nhật Bản từ Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC nhùng năm đâu thập niên 90 đẽn nay. Các (ác già cũng nêu ra một số những gợi ý và đe xuất về các chính sách phát triẽn nguồn nhân lực có thê áp dụngLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
ờ một sõ doanh nghiệp Việt Nam.Võ Đại Lược, (2013), "Phát triển nguồn nhân lực hướng tới tàng trưởng bẽn vừng”. Nghiên cứu của tác giá đà đưa ra vân đ111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC nhân lực càng có tầm quan trọng hơn. Việt Nam thuộc nhừng nước không có nhiêu tài nguyên, do vậy nguồn nhân lực càng có vị thê vượt trội đối với sự tăng trưởng và phát triển bên vũng. Tác giã nêu ra nhùng vãn đê chung vẽ phát triển nguôn nhân lực và chi ra thực trạng nguồn nhân lực cùa Việt Nam tro Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC ng giai đoạn này và đê xuất các giài pháp cần thực hiện.Trần Văn Trung (2015), "Chính sách phát triẽn nguồn nhổn lực (rè vùng Tây Bắc Việt Nam ”. TácLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
già đà nẽu ra thực trạng vẽ chất lượng của đội ngũ nguón nhân lực trẻ tại vùng tây bắc Việt Nam bên cạnh đỏ là nhùng chính sách vê phát triển nguồn nh111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC quà cao, cần được nghiên cún điều chinh và tăng cường. Bên cạnh đó là đánh giá thực trạng chính sách phát triẽn nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Bắc đồng thời luận giải nhùng giái pháp cơ bản nhằm hoàn thiện hệ thông chính sách phát triển nguôn nhân lực trè vùng Tây Bâc.Nhừng nghiên cứu trên đây với nhữn Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC g nội dung liên quan đến chính sách phát triển nguôn nhân lực là nhùng công trình nghiên cún làm cơ sở cho tác giả viẽt đề tài này. Tuy nhiên có một sLuận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC
ố khía cạnh của nhùng nghiên cún chưa liên quan đẽn đẽ tài. Nhận thức được điều đó, đề tài kế thừa nhũng thành tựu nghiên cún đã đạt được đồng thời lu111MỤC LỤC3Mở ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đê tài nghiên cứuHiện nay, cùng với nhiều quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang bước vào thời kỳ cách mạng công n Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMC nghiên cún trên ở chò đê tài nghiên cún sâu về chính sách phát triẽn nguón nhân lực trong một doanh nghiệp cụ thê hoạt động trong lình vực có nhiêu tiềm năng lớn ờ Việt Nam và có gân với quá trình hội nhập kinh tẽ quốc tế.3Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu3.1. Mục tiêu nghiên cứu Luận văn thạc sỹ chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tập đoàn công nghệ CMCGọi ngay
Chat zalo
Facebook