Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 79 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

Lời IĨ1Ở đâuTiền lương là vãn đè rãt được sự quan tâm cùa xã hội, bời đây là nguồn thu chủ yếu của người lao động đẽ trang trái cuộc sổng cũa họ. Thu

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 nhập cao luôn là cái đích hướng tới cùa mọi người lao động bời gân với thu nhập cao là cuộc sống đầy đù hơn, sung túc hơn.Công tác tiền lương cùa Doa

nh nghiệp giừ vai trò rãt quan trọng đối với hoạt động của Doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức trã lương phù hợp với tìmg đôi tượng lao động không n Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

hững trà đúng, trà đù cho người lao động mà còn làm cho tiên lương trở thành công cụ hũìi hiệu kích thích họ làm việc hăng say hơn, hiệu quả hơn.Qua t

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

hời gian tìm hiên thực tẽ vẽ công tác trả lương ờ công ty Cố phân Côn Rượu Hà Nội, bên cạnh những kết quà đạt được còn tồn tại một số hạn chẽ trong vi

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 thành công việc đó, việc xác định đơn giá tiền lương thông qua định mức lao động ước lượng là chưa chính xác và chưa sát với thực tế hao phí sức lao đ

ộng mà người lao động làm việc trong công ty. Do vậy đẽ tiền lương thực sự là một công cụ đòn bấy đối với công ty thì công tác hoàn thiện các hình thứ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

c trã lương của công ty là cần thiêt. Cũng trên cơ sở đó em chọn đè tài:“ Một sô giãi pháp nhâm hoàn thiện các hình thức trá lường tại Công ty' Cô phâ

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

n Cỏn Rượu Hà Nội"Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng áp dụng các hình thức trà lương tại công ty cõ phần côn Rượu Hà Nội từ đó rút ra được ưu nh

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 iện các hình thức trà lương đổi với công ty.Đối tượng nghiên cứu: hình thức trà lương trong công ty Cố phần Cồn RượuHà Nội.Phương pháp nghiên cứu: Phâ

n tích. so sánh sõ liệu [hu thập dược ờ công ty kết hợp với kháo sát thực tẽ.Phạm vi nghiên cứu: Công ty cố phân Còn Rượu Hà Nội.Kết cấu chuyên đề thự Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

c tập:Lời mở đâuPhàn I: Cở sở lý luận về tiền lương.Phàn II: Thực trạng công tác íõ chức tiền lương tại công ty Cõ phần Cồn Rượu Hà Nội.Phàn III: Giãi

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

pháp hoàn thiện các hình thức trà lương tại công ty có phần Cồn Rượu Hà Nội.Kết luận.Phần I. Cơ sở lý luận vê tiên lương.I. Tiên lương, tiên lương tố

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 a môi người. Theo quan điẽm này tiên lương mang tính chất cãp phát, phân phối. Trong thời kỳ này tiền lương vừa được trà bâng tiên vừa được trà bằng h

iện vật thông qua các hình thức như cãp phát lương thực, vật dụng tiêu dùng .... qua tem phiêu. Chê độ tiền lương này mang nặng tính bao cấp. bình quâ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

n nên không có tác dụng kích thích người lao động nâng cao năng suãt lao động, hiệu quả chãt lượng lao động kém, dân đến tinh trạng trì trệ, chậm phát

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

triẽn của các ngành, các doanh nghiệp.□ Tiên lương trong nên kinh tê thị trường.Trong nèn kinh tế thị trường và sự hoạt động cùa thị trường sức lao đ

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 ền công không phải là giá cà hay giá trị sức lao động mà chi là một hình thái cài trang của giá trị hay giá cá sức lao động”(i)Trong thực tẽ, khái niệ

m tiên lương rất đa dạng ờ các nước khác nhau trên thế giới, ờ Đài Loan liền lương chi là một khoán thù lao mà ngươi công nhân nhận được do làm việc, Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

bất luận là dùng tiên lương, phụ cấp có tính chãt lương, tiên thường, hoặc dùng mọi danh nghĩa khác đẽ trà cho họ theo giờ. theo ngày, theo tháng hoặc

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

theo sân phâm.Theo tố chức lao động thế giới(lLO): tièn lương là sự trà công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính như thẽ nào mà có thê biêu

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 ười lao động theo một hợp đông lao động được viết ra hay bâng miệng, cho một công việc đâ thực hiện hay sè phải thực hiện, hoặc cho nhiìng dịch vụ đã

làm hay sẽ phải làm.Theo điẽu 55 bộ luật lao động Việt Nam thì tiền lương cùa người lao động do hai bên thoà thuận trong hợp đòng lao động và được trá Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quà công việc. Mức lương cùa người lao động không thấp hơn mức lương tổi thiêu do Nhà nước quy định.0 Một

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

sô khái niệm khác:□Thang lương là bản xác định quan hệ tỷ lệ vè tiên lương giữa những công nhân trong cùng một nghè hoặc một nhóm nghê giống nhau, th

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 ân và được xếp từ thâp đên cao.□Hệ số lương chì rõ lao động cùa công nhân ờ một bậc nào đó (lao động có trình độ lành nghề cao) được trả lương cao hơn

công nhân bậc 1 (bậc có trình độ lành nghè thấp nhất) trong nghê bao nhiêu lần.r Bỡn chất cùa tiên lương.□Bàn chất kinh tẽ: tiền lương là số lượng ti Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

ền mà người sù’ dụng lao động trả cho người lao động đê hoàn (hành công việc theo chức năng , nhiệm vụ quy định. Như vậy bàn chất của tiền lương là gi

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

á cà sức lao động được hình thành trên cơ sờ giá trị sức lao động thông qua sự thoã thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng sức lao động, đô

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60 mọi hoạt động tâm sinh lý của con người trong các mối quan hệ xã hội.1.2. Khái niệm tièn lương tôi thiếu.Theo điêu 56 Bộ luật lao động và Nghị định s

õ 114/2002/NĐ-CP thì mức lương tõi thiếu được xác định trên cơ sở cung cầu lao động, khã năng kinh tế và chi số giá cà sinh hoạt theo từng thời kỳ.□ L Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

ương tôi thiêu là mức lương tõi thiếu báo đám cho người lao động làm công việc giàn đơn nhất trong đíẽu kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cồn rượu hà nội 60

giàn đơn và một phân tái sản xuất sức lao động mở rộng.