Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai
Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai
ĐẠI HỌC ĐÀ NẤNG TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHAN TRỌNG HUYTRĨÉN KHAĨ HỆ THỐNG KPT CHO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN MÊN TẠT NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TU VÀ PHÁT TR1ẺN M Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai MỆT NAM - CHI NHÁNH NAM GIA LAI (BIDV NAM GIA LAI)LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHĐà Năng - Năm 2020ĐẠI HỌC DÀ NẤNG TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHAN TRỌNG HUYTRIẼN KHAĨ HỆ THÓNG KPĨ CHO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TU VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - CHI NHÁNH NAM GIA LAI (BĨDV NAM GIA Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai LAI)T.UẠN VÃN TĨĨẠC sĩ ỌUẤN TRỊ KĨNĨĨ DO ANTIMã số: 8.34.01.01Người hirửng dần khoa học: PGS.TS. NGUYỀN PHÚC NGUYÊNDà Nằng - Năm 2020LỜ1 C AM ĐOANTòiTriển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai
cam đoan đày ỉà còng trình nghiên cứu của riêng tôi.Cảc sổ liệu, kềĩ quá nêu trong ỉuận vãn ìà trung thực và chưa lừng được ai còng bô trong bát kỳ' ĐẠI HỌC ĐÀ NẤNG TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHAN TRỌNG HUYTRĨÉN KHAĨ HỆ THỐNG KPT CHO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN MÊN TẠT NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TU VÀ PHÁT TR1ẺN M Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai ..................................12Mục tiêu nghiên cứu.........................................23Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.............................34Phương pháp nghiên cứu......................................45Ý nghĩa khoa học vả thực tiền của de tài....................46Bờ cục cùa luận Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai vấn.........................................57'l ong quan tài liệu nghiên cứu.............................5CHƯƠNG 1. HẸ THÓNG HÓA CÁC VẮN DẺ LÝ LUẬN VTriển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai
Ẻ DÁNH GIÁ TH.VNH TÍCH NBLVN VIÊN DựA TRÊN KPI TRONG DOANH NGHIẸP.............................................................8LI. TÔNG QUAN ví- ĐẲNIIĐẠI HỌC ĐÀ NẤNG TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHAN TRỌNG HUYTRĨÉN KHAĨ HỆ THỐNG KPT CHO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN MÊN TẠT NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TU VÀ PHÁT TR1ẺN M Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai tích nhân viên...........81.1.3.Khái quát VC KPIs............................................91.2.NỘI DUNG VÀ TIÊN TRÌNH DÀNH GIÃ TH.XNH TÍCH NHẢNVIÊN THEO KP1..........................................................121.2.1.Mục tiêu cua công tác đánh giá thành tích nhân viên theo KPI.13 Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam gia lai (BIDV nam gia lai ĐẠI HỌC ĐÀ NẤNG TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHAN TRỌNG HUYTRĨÉN KHAĨ HỆ THỐNG KPT CHO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN MÊN TẠT NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TU VÀ PHÁT TR1ẺN MGọi ngay
Chat zalo
Facebook