Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 97 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

Đại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOALÊ ĐÌNH TOÁNẨNH HƯỞNG CỦA QVẲN TRỊ NGƯồN NHÂN Lực ĐẾN Sự GẮN KẾT CỦA NHÂN' VIÊN ĐÔÌ VỚI Tổ CH

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net HỨCTẠI CÔNG TY CỔ PHAN bột giặt netChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHLUẬN VĂN THẠC SĨTP. HỒ CHÍ MINH, tháng 07 năm 2007CÒNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI T

RƯỜNG ĐẠI HOC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP Hô CHÍ MINHCán bộ hướng dần khoa học :...................................(Ghi rò họ. tên. hoc hàm. học vị Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

và chừ ký)Cán bộ châm nhận xét 1 :...................................(Ghi rõ họ. tên. học hàm. học vị vã chữ ký)Cán bộ chấm nhận xét 2 :(Ghi rõ họ. tê

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

n. học hàm. học vị vã chữ ký)Luận văn thạc sì được báo vệ tại HÓI ĐÔNG CHÀM BAO VỆ LUẬN VĂN THẠC Sỉ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA, ngày.tháng .... năm.ĐẠI

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net ăm 2007NIĨIẸM VỤ LI 'ĂN VÃN TĨĨẠC sĩHọ vã lên học viên: Lẽ Dinh loánGiới linh : NamNgày, tháng, năm sinh : 10 tháng 09 năm 1979Nơi sinh : Thanh HóaChu

yên ngành : Quân trị kinh doanhKhoá (Năm trúng tuyền): 20051-TÊN ĐẼ TÀĨ ẢNH HƯỜNG CỦA QƯẢN TRĨ NGƯồN NHÂN ĩ.ực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA .NHÂN VIÊN Dối VỚI T Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

ổ CHỨC TẠI CÔNG TY cổ PHAN BỘT GIẬT NET2-NHIỆM VỤ LUẬN VĂN:•Tìm hiểu lý thuyết vẻ thực tiền quàn trị nguồn nhân lực và sự gán kết cùa nhân viên đối vớ

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

i tổ chức•Lựa chọn thang đo thực tiễn quàn trị nguồn nhân lực và thang đo cùa sự gắn kết đối vđi tổ chức•Khào sát ành hường cùa thực tiên quàn tậ nguồ

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net nhận thức về thực tiền quân trị nguồn nhãn lực cùa nhãn viên tại cóng ty•Từ kết quả nghiên cứu. sè kiên nghị các giải pháp nhầm hoàn thiện cõng tác q

uàn trị nguồn nhãn lực Và nâng cao sự gấn kết cùa nhàn \ iên đối \ ái cóng ty3-NGÀY GIAO NHĨẸM vụ :tháng 10 năm 20064-NGÀY HOÀN THÀNH NHĨẸM vụ :tháng Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

07 nãm 20075-HỌ VÀ TÊN CÁN BỘ ill ÓNG DÁN (Glii đẩy đu học ham. học vị):TĨÉN Sĩ TRÂN KIM DƯNGNội dung và dể cương ĩ.uận vãn thạc sĩ dã dược Hội Đong C

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặt net

huyên Ngành thông qua.