Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 91 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ - LUẬTNGUYỄN PHƯỚC THẢO LINHCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNSự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊNLUẬN VĂN THẠC

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật) C sĩ QUÂN TRỊ KINH DOANHTP.HỒ CHÍ MINH - 2019ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHriTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ - LUẬTIMNGUYỀN PHƯỚC THÀO LINHCÁC YẾU TỐ Ả

NH HƯỞNG ĐẾNSự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊNNgành: QUÀN TRỊ KINH DOANHMã sô: 60.34.01.02LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DÀN KHOA HỌC: PGS.TS N Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

GUYỄN THỊ MAI TRANGTP.HÒ CHÍ MINH - 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận vãn “Các yếu (õ ảnh hường (lẽn sự gân kết cùa nhân viên” 1 công tr nh nghi n

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)

c u ri ng c a tôi c s liệu trong luận V n n y 1 trung thực . Kết quả nghi ên cứu cùa luận văn chưa đu’ ợc công b 0 ở b ất kỳ tài liệu nào.T h inh ỉh

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật) xploratory factor analysisPhân tích nhân tố khám pháEFLEsFrontline employeesNhân viên trực tiếp tiếp xúc khách hàngKMOKaiser Meyer OlkinKiếm định Kais

er Meyer OlkinPsyCapPsychological capitalVốn tâm lýQoLQuality of lifeChất lượng cuộc s ống Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (luận văn thạc sỹ luật)