(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 141 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN VĂN QUYỀNẢNH HƯỚNG CỦA CÕNG BẰNG TÕ CHỨC ĐẾN MÕI QUAN HỆ LÃNH ĐẠO VÀ NHÂN VIÊN

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an N TẠI TRUNG TÂMKINH DOANH VNPT - LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Chuyên ngành: Quàn trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01Long An, năm 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀ

O TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN VĂN QUYỀNẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG BẰNG TÕ CHỨC ĐẾN MÕI QUAN HỆ LÃNH ĐẠO VÀ NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂMKIN (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

H DOANH VNPT - LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ Chuyên ngành: Quàn trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01Người hướng dần khoa học: GS.TS Trương Quang VinhLon

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

g An, nỏm 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu cùa riêng (ôi. Các số liệu, và kết quá trong luận văn là trung thực

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an ng./.Tác giàNguyên Văn QuyềniiLỜI CÀM ƠNĐẽ hoàn (hành Luận văn này, tác già đã nhận được sự quan tâm, giúp đờ cùa Quý Thây Cô, bạn bè và tập thê Cán b

ộ công nhân viên của Trung tâm Kinh doanh -VNPT Long An.Lời đâu tiên, tác già xin trân trọng càm ơn Giáo su’ Tiến sĩ Trương Quang Vinh, người hướng dâ (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

n khoa học cùa Luận văn đà tận tình hướng dân và giúp đờ tác già vê mọi mặt đẽ hoàn thành Luận văn.Tác già xin càm ơn nhừng người thân, bạn bè, Ban lã

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

nh đạo và các đông nghiệp đang làm việc tại Trung tâm Kinh doanh - VNPT Long An đã hỏ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho tác già hoàn (hành Luận văn.Và

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an Long An trong thời gian qua đã truyền đạt cho tác giả nhừng kiên thức quý báu.Tác giảNguyên Văn QuyềniiiNỘI DƯNG TÓM TÁTThế giới kinh doanh đang (hay

đối một cách mạnh mè với sự cạnh (ranh ngày càng (rờ nên gay gât hơn, các tõ chức luôn phái đối mặt với nhiều vấn đẽ quan (rạng quyết định đến sự tôn (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

tại của tố chức. Trong đó, nguồn lực con người góp phân rất lớn vào sự thành công của tố chức. Đê duy trì và phát triển nguồn nhân lực giỏi thì việc p

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

hát huy và nâng cao kẽ( quà công việc cùa mòi nhân viên là một (rong nhừng yêu tố then chôt và có ý nghĩa quan trọng hơn bao giờ hẽt trong công tác qu

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an ên là việc làm quan trọng đẽ mang lại sự thành công tại Trung tâm Kinh doanh VNPT - Long An. Sau khi phân tích nhân tô khám phá EFA, số lượng nhân tõ

rút trích được là 6 nhân tố, tương ứng với 6 khái niệm nghiên cứu cùa luận văn, có 25 biến quan sát được đưa vào phân (ích EFA, kết quà có 1 biến quan (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

sát có hệ số tài nhân tố lên nhân (ố mà nó đo lường không đạt yêu cầu tiên hành loại bỏ, còn lại 24 biên quan sát đạt yêu câu sau khi phân tích nhân

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

tố khám phá EFA, các biến quan sát sè dược đưa vào phân tích CFA tiếp tục nhằm kiếm định lại các giá trị cùa thang đo. Như vậy kết quà kiêm định các g

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an có thẽ nâng cao kết quà công việc và quan hệ lành đạo nhân viên.ivABSTRACTThe business world is changing dramatically with the competition becoming m

ore and more fierce, organizations always face many important issues that are critical to the survival of the organization. In particular, human resou (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

rces contribute greatly to the success of the organization. To maintain and develop good human resources, promoting and improving work results of each

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

employee is one of the key elements and is more important than ever in the management of every employee, held today. Improving the fairness in the or

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an An. After analyzing the discovery factors EFA, the number of extracted factors is 6 factors, corresponding to 6 research concepts of the thesis, ther

e are 25 observed variables included in the EFA analysis, the results have 1 The observed variable has a factor load factor on the factor that it meas (Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

ures unsatisfactory; remove it, the remaining 24 items are satisfactory after analyzing the discovery factor EFA, the observed variables will be CFA a

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an

nalysis continues to verify the values of the scale. Thus, the results of testing research hypotheses, we can see that 4 research hypotheses of the mo

(Luận văn thạc sĩ) ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại trung tâm kinh doanh VNPT long an lationships.