(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CH (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an HỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Chuyên ngành: Quàn trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101Long An, tháng 05 năm 2020II II BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IIII HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANTRƠỊỜNG ĐẠINGUYỀN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TÓ (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an CHỨC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỘI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101Người hướng dần khoa học: GS.TS.(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
Lê Đình ViênLong An, tháng 05 năm 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận vãn “Các nhân tõ ảnh hơỊỞng đến sự gắn kêt cũa nhân viên dõi với tõ chức lại BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CH (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an các tạp chí khoa học và công trình nào khác.Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gôc rõ ràng./.Tác giá luận vãnNguyễn Thi Mai ThảoiiLỜI CÂM ƠNĐâu tiên, tôi xin cảm ơn quý thây cô giảng viên của trường đà giúp tôi hoàn chình kiến thức quàn trị nói chung và các kỳ năng (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an về quàn lý, kinh lẽ, xã hội. Kiến thức này đà giúp tôi có thê thuận lợi hơn trong việc và thăng tiên trong nghề nghiệp.Đẽ hoàn (hành luận văn này, liê(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
n cạnh sụ’ nò lực của bàn thân còn có sự hướng dân nhiệt (ình cùa quý thây cô cũng như sự ùng hộ giúp đờ cùa gia đinh, bạn bè, đồng nghiệp (rong suốt BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CH (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an t.Xin gửi lời cảm ơn đẽn gia đinh, bạn bè đà động viên giúp đờ tôi trong thời gian qua.Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn nhừng tình cảm sâu sắc, nhừng góp ý thăng thân và sự quan tâm hường dân cùa thăy GS.TS Lê Đình Viên trong quá trình tôi thực hiện luận vàn.Xin chân thành cảm ơn!Tác giả luận vã (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an nNguyên Thi Mai ThàoiiiTÓM TẮT NỘI DUNGVới đề tài ‘ Các nhân tõ ảnh hơỊỞng đến sự gần kẽt của nhân viên đổi với tô chức tại Bảo hiếm xã hội tinh Long(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
An ”,tác giả sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với các công cụ như kỷ thào luận nhóm, phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, hồBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CH (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an i tố chức phụ thuộc vào 4 thành phần là (1) Lãnh đạo, (2) đồng nghiệp, (3) đào tạo và phát triẽn, (4) Môi trường làm việc. Bốn già thuyết được thỏa mân là Hl, H2, H4, H5 với độ tin cậy 95%.Ngoài ra kết quà nghiên cứu cũng cho thấy không tìm thãy có sự khác biệt nào trong trong lòng trung thành với t (Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an õ chức các đối tượng là nam và nữ. Ta thấy nhóm có kinh nghiệm làm việc từ 15 năm trờ lên có sự khác biệt với các nhóm còn lại trong lòng tiling thành(Luận văn thạc sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh long an
với tố chức. Từ kết quả nghiên cứu này tác giả đưa ra hàm ý chính sách.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN THỊ MAI THẢOCÁC NHÂN TÕ ẢNH HOỊỞNG ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CHGọi ngay
Chat zalo
Facebook