(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứù TÌNH HUÕNG TẠI CÒNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành: 8.34.01.01LONG AN - THÁNG 8, NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÔNG NGHIỆP LONG ANTONGUYẺN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỂU TÕ CĂNG THẲNG TRONG (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn CÒNG VIỆC ĐẾN sự GẢN KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứú TÌNH HUÓNG TẠI CÒNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngà(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
nh: 8.34.01.01Người hường dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh NguyênLONG AN - THÁNG 8, NĂM 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đê tài luận văn “Tác động cùa BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn tôi.Co’ sờ lý luận tham khào tù’ các tài liệu trong và ngoài nước đều được nêu ò’ phân tham khào, sô liệu và kẽt quà trong luận văn là sõ liệu khào sát thực tê, không sao chép cùa bât cứ công trình nào trước đày.Tác giáNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiLỜI CẢM ƠNĐẳu tiên, tôi xin gứi lời càm ơn sâu sầc đến T (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn S. Nguyễn Thanh Nguyên đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong tất cà các bước đẽ tôi có thẽ hoàn thành luận văn này.Tôi xin gừi lời câm ơn chân th(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ành đên Ban Giám đôc, lãnh đạo các phòng ban và toàn thẽ nhân viên của Công ty TNHH Koda sài Gòn đã giúp đỡ tôi trong việc cung câp sô liệu, thảo luậnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ê mọi mặt trong suõt quá trình học tập và nghiên cứu.Cuôi cùng, tôi xin chân thành cảm ơn quý Thây/Cô trong Hội đông bào vệ luận văn đã đóng góp những ý kiên quý báu đế tôi hoàn thành luận văn này.Tác giảNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiiNỘI DUNG TÓM TẲTTrong xã hội ngày nay, cụm từ “stress" hay cỏn gọi là (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn căng thẳng không còn là cụm từ xa lạ đôi với mọi ngươi. Khi con người chịu đựng một áp lực nhât định dù là áp lực tinh thân hay thê chăt, dù là áp lực(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
trong cuộc sông hay trong công việc, nêu con người không thẽ tự cân bằng và vượt qua được, con người sẽ đôi mặt với sự căng thẳng. Khi sự căng thẳng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn n hiệu quà làm việc cùa nhân viên, và một trong những ãnh hường tiêu cực cùa căng thẳng lầ làm giảm sự trung thành cũng như sự gắn kẽt cúa nhân viên với tó chức, và cũng xuàt phát từ thực tiễn nàng cao sự gắn kẽt cùa nhân viên với cóng ty TNHH Koda Sài Gòn, tác giả tiên hành nghiên cứu đê tài “Tác đ (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ộng của các yẽu tỗ căng thẳng trong công việc đẽn sự gắn kẽt cùa nhân viên nghiên cứu tinh huông tại cóng ty Koda Sài Gòn”. Đê tài được thực hiện nhắm(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
tìm hiêu sự tác động cùa các yêu tô căng thẳng trong công việc đèn sự gắn kẽt cùa nhân viên như thê nào, bài nghiên cứu sẽ khào sát sự tác động này tBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn m phương pháp nghiên cứu định tính vá nghiên cữu định lượng đé thực hiện nghiên cửu này, dữ liệu được xừ lý bằng cõng cụ SPSS 20.0: thông kẽ mổ tà. thông qua kiẽm định Cronbachs Alpha kẽt quả phân tích Cronbach's Alpha, kiêm định EFA và phãn tich tương quan hôi quy được sừ dụng đẽ phân tích mỏ hình. (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn Dựa vão kẽt quà nghiên cứu. đê tãi kiém định được sự tác động khảc nhau cùa 7 yêu tô cảng thảng trong công việc đẽn sự gẳn kêt cúa nhãn viên lã: sự c(Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ãng thắng trong càc môi quan hệ công việc, cản bằng giữa cóng việc vá cuộc sông, quã tài cóng việc, đám bào việc lãm, kiêm soát cõng việc, nguôn lực vBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮN (Luận văn thạc sĩ) tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn đặc điẽm cá nhân bắng phương pháp Independent Sample T- test và phương pháp ANOVA cho thây: Giới tính khõng có sự khác biệt ờ mức độ tin cây 95%.ívBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỀN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC ỴÉU TÕ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN sự GẮNGọi ngay
Chat zalo
Facebook