Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu TÌNH HUỐNG TẠI CÒNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẼChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành: 8.34.Ỏ1.01LONG AN - THÁNG 8, NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYÊN HOÀNG THANH THẢOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỄU TÓ CĂNG THẢNG TRONG C Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ÒNG VIỆC ĐỄN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu TÌNH HUÕNG TẠI CÒNG TY KODA SÀI GÒNLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngànhLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
: 8.34.Ỏ1.01Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh NguyênLONG AN - THÁNG 8, NĂM 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đê tài luận văn “Tác động cùa cáBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn i.Cơ sò’ lý luận tham khào tù’ các tài liệu trong và ngoài nước đêu được nêu ờ phân tham khào, sô liệu và kẽt quà trong luận văn là sõ liệu khào sát thực tê, không sao chép cùa bât cứ công trình nào trước đây.Tác giáNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiLỜI CẢM ƠNĐằu tiên, tỏi xin gứi lời càm ơn sâu sắc đẽn TS. Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn Nguyễn Thanh Nguyên đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tòi trong tãt cà các bước đế tòi cỏ thế hoàn thành luận văn này.Tôi xin gửi lời câm ơn chân thànhLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
đên Ban Giám đôc, lãnh đạo các phòng ban và toàn thể nhân viên của Công ty TNHH Koda sài Gòn đà giúp đỡ tôi trong việc cung câp sô liệu, thảo luận đếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ọi mặt trong suõt quá trình học tập và nghiên cứu.Cuôi cùng, tôi xin chân thành cảm ơn quý Thây/Cô trong Hội đông bão vệ luận văn đã đóng góp những ý kiên quý báu đế tôi hoàn thành luận văn này.Tác giảNguyễn Hoàng Thanh ThàoiiiNỘI DUNG TÓM TẲTTrong xã hội ngày nay, cụm từ “stress" hay còn gọi là căn Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn g thẳng không còn là cụm từ xa lạ đôi với mọi người. Khi con người chịu đựng một áp lực nhât định dù là áp lực tinh thân hay thê chât, dù là áp lực trLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ong cuộc sông hay trong còng việc, nêu con người không thé tự cân bằng và vượt qua được, con người sẽ đôi mặt với sự căng thẳng. Khi sự căng thẳng kéoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn iệu quà làm việc cùa nhân viên, và một trong những ảnh hường tiêu cực của càng thẳng là làm glàm sự trung thành cũng như sự gắn kẽt cúa nhàn viên với tó chức, và cũng xuàt phát từ thực tiễn nâng cao sự gắn kêt cùa nhân viên với công ty TNHH Koda Sài Gòn, tác giả tiên hành nghiên cứu đê tài “Tác động Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn của các yêu tô căng thẳng trong cóng việc đẽn sự gắn kêt cùa nhân viên nghiên cứu tinh huông tại công ty Koda Sài Gòn”. Đê tài được thực hiện nhẳm tìLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
m hiêu sự tác động cùa các yêu tô căng thẳng trong công việc đèn sự gắn kêt cùa nhân viên như thẽ nào, bài nghiên cứu sẽ khào sát sự tác động này tại BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn phương pháp nghiên cữu định tính vã nghiên cứu định lượng đẽ thực hiện nghiên cữu này. dữ liệu được xừ lý bang cõng cụ SPSS 20.0: thõng kẽ mó tà. thông qua kiêm định Cronbach’s Alpha kẽt quà phản tích Cronbach's Alpha, kiếm định EFA và phản tích tương quan hôi quy được sừ dụng đẽ phản tích mỏ hỉnh. Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn Dựa vào kẽt quà nghiên cữu. đê tãi kiểm định được sự tác động khảc nhau cùa 7 yêu tô cảng thảng trong cỏng việc đẽn sự gẳn kêt cúa nhãn viên là: sự căLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
ng thắng trong các môi quan hệ công việc, cản bằng giữa cóng việc vã cuộc sông, quá tài cóng việc, đàm bào việc lãm. kiểm soát cõng việc, nguôn lực vàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn đặc điêm cá nhản bẳng phương pháp Independent Sample T- test và phương pháp ANOVA cho thây: Giới tính không có sự khác biệt ờ mức độ tin cậy 95%.ỉvTừ kêt quả nghiẻn cứu nây, đê tải có thê đưa ra môt sô hàm ý quản tr( giúp ban giảm đôc công ty Koda Sàl Gỏn glàm đi tảc động tiêu cục cùa cáng thẳng tro Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn ng công việc nhấm duy trì vá nàng cao tính gẳn kẽt cua nhãn viên. Kẽt quà náy sè có giá trị tham khào thiêt thực vỡi các doanh nghiệp hoạt động cùng nLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty KODA sài gòn
gành.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CÒNG NGHIỆP LONG ANNGUYẺN HOÀNG THANH THÁOTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TÓ CĂNG THẮNG TRONG CÔNG VIỆC ĐỄN sự GẢNGọi ngay
Chat zalo
Facebook