(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìn (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an nh nghiên cứu khoa học đà (ừng công bõ (rước đó.Các số liệu (rình bày (rong luận văn là (rung (hực và có nguồn gốc rõ ràng.Tác giá luận vănHô Khánh DuyiiỜIC MLuận văn cốt nghiệp cao học ngành Quàn crị kinh doanh đu’ c (hực hiện và hoàn thành tại Trư ng ại học Kinh tẽ Công Nghiệp Long An.Trong quá tr (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ình học tập và (hực hiện luận văn này, (ôi đâ nhận đu’ giảng dạy, hướng d n, gi p đ qu báu từ các Th y, Cô của Trưt1 ng k nh trọng và biếí ơn sâu sâc(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
đến Ban giám hiệu nhà tru’đại học và Quan hệ Quôc tẽ, Qu Th y Cô giảng dạy tại Trư ng Công Nghiệp Long An, đ c biệt là Tiến s Vògip đ tôi trong quá triLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìn (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ông chức khác có liên tôi trong quá trình thực hiện luận văn.Cuối cùng, (ôi xin k nh ch c Tru’ ngAn, Phòng ào tạo sau đại học, Viền thông Long An ngày càng phát tri n. Tôi xin k nh ch c qu Th y, Cô luôn mạnh kh e và thành công trong công việc và cuộc sõng.Tôi xin chân (hành cám ơn./.Long An, ng y... (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an . th ng .... năm 2020H c viênHồ Khánh DuyHiTÓM TẲTMục tiêu cùa đ tài là góp ph n xuất giài pháp định hướng phát tri n văn hóa doanh nghiệp tại Viền th(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
ông Long An. Luận văn tập trung làm rò t m quan trọng cùa văn hóa doanh nghiệp thông qua 2 yếu tố quan trọng là trực quan và phi trực quan, kết h p vớiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìn (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ay.Luận văn s dụng chù yếu phương pháp nghiên cứu định lính, s dụng bàng câu h ị ph ng vần, đi u tra, kẽt h p quan sát cán bộ công nhân viên nhâm thu thập thông tin cho việc xác định mức độ quan tâm, cảm nhận qua 2 yêu tô quan trọng là trực quan và phi trực quan V văn hóa doanh nghiệp hiện tại cùa c (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ông ty.Với kết quà nghiên cứu cùa mình, tác già nêu ra các thực trạng tù’ việc nhận thức chưa đông bộ V VHDN của cán bộ công nhân viên như chưa hi u r(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
õ V t m quan trọng VHDN từ sứ mệnh, t m nhìn và các giá trị cốt 1 i của công ty cùng với việc chưa thực hiện tốt bộ qui lâc ứng X . Với thực trạng trêiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìn (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ộng lực th c đấy quá trình sàn xuất, kinh doanh, nâng cao vị thế cùa công ty so với các doanh nghiệp khác trong ngành Viên thông.ỉvABSTRACTThe objective of (he project is to contribute Proposing solutions to orient the development of corporate culture in Long An Telecommunications. The thesis focuse (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an s on clarifying the importance of corporate culture through two important factors, intuitive and non-intuitive, combined with the analysis of factors(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
affecting the development of business culture. From there, the author assesses the status of corporate culture in Long An Telecommunications today.TheiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìn (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an ermining the level of interest, feeling through two important factors, intuitive and non-intuitive. about the current corporate culture of the company.With the results of his research, the author raises the realities from the asynchronous awareness about organizational culture of employees as yet no (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an t fully understanding the importance of organizational culture from mission, vision and core values, problems with the company and not well implemente(Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an
d code of conduct. With the above situation, the author has proposed the desired orientation solutions to develop the corporate culture in Long An TeliLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìn (Luận văn thạc sĩ) văn hóa doanh nghiệp tại viễn thông long an e company compared to other businesses in the telecommunications industry.VMỤC ỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẼTTẨC.........................................viiiiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan công (rình nghiên cứu khoa học này là công (rình nghiên cứu độc lập cùa (ôi, hoàn (oàn không (rùng lâp với các công (rìnGọi ngay
Chat zalo
Facebook