Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ực, không sao chép từ bãt kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào. Việc tham khảo các nguồn tài liệu đà được thực hiện trích dán và ghi nguồn tài liệu tham kháo đúng quy định.Tác già luận vãnChu Thị DưLỜI CẢM ƠNLuận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quàn lý kinh tẽ với đẽ tài: “Giời pháp lỗng cường côn Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên g lác quàn trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hừu hạn một thành viên Thủy lợi Phúc Yên” được hoàn thành với sự giúp đờ của Phòng Đào tạo Đại hGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
ọc và Sau Đại học, Khoa Kinh tê và quản lý - Trường Đại học Thủy lợi, cùng các thầy cô giáo, bạn bè, đông nghiệp và gia đình.Tác giã xin gửi lời cảm 0LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên đà hẽt lòng giúp đờ cho học viên hoàn thành luận văn này.Đặc biệt, Tác giá xin gùi lời cám ơn sâu sắc đẽn PGS.TS. Nguyền Xuân Phú đà trực tiếp hướng dân, giúp đờ tận tình cho học viên trong quá trình thực hiện luận văn này.Với thời gian và trình độ còn hạn chẽ, luận vãn không thế tránh khỏi những th Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên iêu sót, rất mong nhận được sự hướng dân và đóng góp ý kiên của các thầy cô giáo và các bạn đông nghiệp đẽ luận văn được hoàn thiện hơn./.Xin chân thàGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
nh cảm ơn!iiMỤC LỤCLỜĨCAMDQAN............................................................iLÒI CẢM ƠN..................................................LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên .................................................viiDANH MUC CÁC TỬ VIÉTTẲT VÀ GIẢI THÍCH THUẢT NGỪ....................viiiMỞĐÂU.................................................................1CHƯƠNG 1 Cơ SỞ LÝ LUÂN VÀ THƯC TIÈN VÊ CÔNG TÁC QUÁN TRINGUỒN NHÂN Lưc TRONG DOANH NGHĨÊP................. Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ....................5!JJÍhájjiiềinjiguồJũưihânJjjX_yàAịiiàniãngiiQnjihâ^^.......................51.1.1Khái niêm nguồn nhân lưc........................Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
............5TJ2JxháÌJliàlLiịUànJlÌllgUQlUlhânJ^...............................Ũ1.2Vai trò và chức năng của quân tri nguồn nhân lực................112LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thự Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên àn (li nguồn nhân lực............................21.3.1Hoach đich nguồn nhân lu'c.................................101.3.2Phân (ích công việc........................................131.3.3Tuyên dung nguõn nhân lu'c.................................151.3.4Dào (ao và phái triẽn nguồn nhân lực........... Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên ............201.3.5Đánh giá viêc thu'c hiên công viêc.........................201.3.6Trà công và dăi ngộ........................................211.4Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi phúc yên
Các yêu tỏ ánh hường đẽn quán tri nguôn nhãn lưc...............231.4.1Các yếu tó .ben ngoài......................................23LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thựLỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân tác giả. Các kẽt quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thựGọi ngay
Chat zalo
Facebook