Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la
Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la
LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những số liệu, kết quà nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa từng được công bõ trong bãt cứ một công trình Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la khoa học nào trước đây.Tôi cũng cam đoan mọi tài liệu tham khảo trích dân trong Luận văn này đều đã ghi rõ nguồn gốc.Tác giá luận vănHà Thu HiềnLỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và viết luận văn này, tôi đâ nhận được sự giúp đõ* quý báu của các thây cô, các đông nghiệp, bạn bè và gia đình trong Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la thò*i gian qua.Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhãt tới TS Trân Quõc Hưng, người hướng dần luận văn, đà định hướng, giúp đờ tôi tiếp cậnGiải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la
thực tiền và tận tình hướng dân tôi hoàn thành luận vãn này.Tôi xin cám oil đến quý Thây, cô trong Khoa Kinh tẽ và Quản lý - Trường Đại học Thủy Lợi đLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những số liệu, kết quà nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa từng được công bõ trong bãt cứ một công trình Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la rợ và giúp đờ đẽ lôi có thể hoàn thành tốt nhất luận văn này.iiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.............................................................iLỜI CẢM ƠN..............................................................iiDANH MỰC CÁC Từ VIẾT TẮT...............................................viiDANH MỤC Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la BẢNG BIẼU......................................................viLỜIM Đ u.................................................................1CHƯƠNG 1 CGiải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la
ơ s LÝ LƯẶN VÀ THỰC TIÊN VÈ QUẢN LÝ NHÂN LựcNGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO................................................51.1Khái niệm về nguồn nhân lực vLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những số liệu, kết quà nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa từng được công bõ trong bãt cứ một công trình Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la ục và đào tạo......................51.1.2Quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo..............81.2Các nguyên tắc cơ bản cùa quàn lý nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo . 141.2.1Đảm bảo tính thực tiên.......................................141.2.2Đàm bào tính khà thi..................... Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la ....................141.2.3Đảm bảo tính kẽ thừa.........................................151.3Các yêu tô ánh hưởng đên quản lý nguồn nhân lực ngành giáGiải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la
o dục và đào tạo ..151.3.1Các nhân tố khách quan.......................................151.3.2Các nhân tố chù quan....................................LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những số liệu, kết quà nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa từng được công bõ trong bãt cứ một công trình Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la .....161.4.2Quản lý chãt lượng nhân lực..................................171.4.3Hoàn thiện cơ chẽ quàn lý nhân lực cùa ngành giáo dục và đào tạo.181.4.4Tạo động lực thúc đẩy người lao động.........................191.4.5Kiếm tra, giám sát, đánh giá.................................20 Giải pháp tăng cường quản lý nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện mai sơn, tỉnh sơn la LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan những số liệu, kết quà nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa từng được công bõ trong bãt cứ một công trìnhGọi ngay
Chat zalo
Facebook