Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** *** ***NGUYỀN VĂN CÓNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẤN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐÓI VỚI ĐỌI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI C Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 CÁC PHÒNG CHUYÊN MÔN THUỘC ÙY BAN NHÂN DÁN QUẬN NAM TỨ LIÊM GIAI ĐOẠN 2016- 2020LUẬN VÃN THẠC sĩ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRI YEN THÔNG (MNS)Hà Nội-2017DẠI HỌC ỌƯÓC GIA HÀ NỌI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** ***NGUYÊN VĂN C ÔNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUÕN NHẤN Lực ĐỎI VỞI ĐỘI NGỦ CÔNG CHỨC TẠI CÁC PH Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 ÒNG CHI YÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẢN NAM TỨ LIÊM GIAI ĐOẠN 2016- 2020Chuyên ngành: Quàn trị An ninh phi truyền thống Mỉĩ số: Chương trinh thí điNâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
ểmLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYẺN THÕNG (MNS)NGƯỜI HƯỞNG DÂN KHOA IIỌC: PGS.TS NGUYÊN NGỌC TILINGHà Nội-2017CAM KÉTTác giả cam kết rằng kĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** *** ***NGUYỀN VĂN CÓNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẤN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐÓI VỚI ĐỌI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI C Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 ất cử một chương trình nghiên cửu nào của người khác.Nhùng kết quán nghiên cửu và tài liệu cùa người khác (trích dan, báng, biên, công thức, đồ thị cùng nhùng tài ỉiệti khác) được sử dụng trong luận văn này đã đươc các tác giâ đồng ý và trích dần cụ thể.Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đổng Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 bão vệ luận văn, Khoa Quân tri và Kinh doanh và pháp luật về nhùng cam kết nói trên.LỜI CẤM ONDè hoàn thành được Luận văn thạc sỳ này, trước lien tòiNâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
muôn gửi lời cám ơn chân thành tới tập thê giang viên tnrờng Đại học Quốc Gia Ilà NỘI - Khoa Quan trị và Kinh doanh đà chia SC những kiên thức quý báuĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** *** ***NGUYỀN VĂN CÓNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẤN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐÓI VỚI ĐỌI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI C Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 n lôi Irong suôi quá irinh thực hiện Luận vãn.Mặc dù lôi đà có nhiều no lực và cô gàng đê hoàn thành I .uận vãn, song với vốn kiến thức còn hạn chế. Luận vãn sè không tránh khói nhìrng thiếu sót. Vì vậy, tôi kính mong quý các Thầy, cô thống câm và góp them ý kiên đô Luận vãn được hoàn thiện hơn.Tôi Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 xin chân thảnh cám ơn!MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẦT.......................iDANH MỤC CÁC BÁNG.............................iiDANH MỤC CÁC HĨNH........Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
.....................iiPHÀN Mơ ĐẢU....................................1CHƯƠNG 1: KHUÔN KHÔ LÝ THƯYÉT VÊ NÀNG CAO HIỆU QUẢN TRỊ NGUÓN NHÂN LỰC ĐÓI VỚI ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** *** ***NGUYỀN VĂN CÓNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẤN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐÓI VỚI ĐỌI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI C Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 quàn tn nguồn nhân lực đối VỚI đội ngũ công chức tại các phòng chuyên mòn thuộc UBND quận............81.1.1 Khái niệm về quan tri nguồn nhân lực............................81.1.2.Khái niệm về đội ngũ còng chức tại các phòng chuyên mòn thuộc UBNDquận.................................................. Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020 .........................141.2.Vai trò, ỷ nghĩa, mục tiêu những người quản trị còng và quân trị an ninh phi truyền thống tại quận, đặc điềm và các yếuNâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân quận nam từ liêm giai đoạn 2016 2020
tố ánh hường đến việc nâng cao hiệu quâ quân trị nguồn nhân lực đối với đội ngũ công chức tại các phòng chuyên mòn thuộc UBND quận...................ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** *** ***NGUYỀN VĂN CÓNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẤN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐÓI VỚI ĐỌI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI CĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH*** *** ***NGUYỀN VĂN CÓNGNÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẤN TRỊ NGUỎN NHÂN Lực ĐÓI VỚI ĐỌI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI CGọi ngay
Chat zalo
Facebook