Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 96 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

TRƯƠNG MINH TRÍẢNH HƯỞNG CỦA VÃN HÓA TÔ CHỨC ĐÉN sự GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI cơ QUAN TONG ( ỎNG TY DiẸN Lực MIẾN NAMLUẬN VÃN THẠC sỉBỌ GIÁO DỤC VÀ

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam À DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC NHA I-RANG « ♦TRƯƠNG MINH TRÍẢNH HƯỜNG CỦA VĂN HÓA TỎ CHỨC DÉN sụ GẤN BỚC ỬA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI c ơ QUAN TÔNG c ỎNG TY ĐIỆN LỤ

C MIỀN NAM LUẬN VĂN THẠC sĩ Ngành:■ Quán trị kinh (loanh.., , Ar Mà sô: Mã IIV: Ẩt. 1- Quyêt định giao đê tãi:8340101 60CH077 642/QD-DHNT ngày 12/6/20 Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

19Qujê( định (hãnh lập hội đông:11586 QD-DHXÍT ngây 10/12/2019;Ngày báo vệ: 1 1 Nguôi hướng dẫn khoa học:1 1 TS. PHẠM THÀNH THÁI ;21/12/2019 1 1 1 1 1

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

1Chủ tịch IIỘi Đồng1 1r PGS.TS. HỒ H<’¥ 1 ự( ! 1í_ _ L Phông Dào tạo Sau Dại học ** *ị---1 • 1 rKHÁNH HÒA - 2019LỜI CAM DOANTÒI xin cam đoan dể tài:

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam ác số liệu sù dụng trong luận vấn lá tiling thực, do chinh tác giã thu thập và phàn lích. Các nội dung trích đản đều nêu rò nguồn góc.Khánh Hòa. tháng

10 nám 2019Tác gia luận vănTrương Minh I ríLỜI CẤM ƠNTrong quá trinh thực hiện luận văn này tôi đà nhận được sư quan tâm giúp đờ cùa Quý thầy cô, bạn Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

bê và các đồng nghiệp tại Tổng công tỵ Điện lực miên Nam.Trước tiên, tôi xin bày to lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo - TS. Phạm Thành Thái, người h

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

ưởng dẫn lôi nghiên cứu. Sự hướng dần nhiệt tình, tận tâm cúa Thầy, cũng như những lời nhận xét, góp ý quý giá trong suốt quá trinh nghiên cứu.Tôi cũn

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam nghiên cửu đà giảng dạy, giúp đờ tôi trong suốt khỏa học này.Cuối cúng, tôi xin càm ơn tới gia đinh, vợ và các con tôi, cùng như nhừng ban bẽ. đong n

ghiệp cùa tôi đã giúp tôi dề hoãn thành luận văn này.Khánh Hòa. tháng ỈO nám 20 ì 9Tác già luận vănTrương Minh TríMỤC LỤCLÒI CAM ĐOAN................. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

...............................................iiiLÒI CẢM ON...................................................................ivMỤC LỤC .............

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam

.........................................................VDANH MỤC CÁC CHỪ VỈÉT TÂT..................................................viiiDANH MỌC CÁC

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên đối với cơ quan tổng công ty điện lực miền nam YÉƯ LUẬN VÀN xi