Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 104 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘILUẬN VÃN THẠC SỸCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHNHU CẨU VÀ CHÍNH SÁCH ĐẢM BÀO NHÂN Lực CHO PHÁT

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015 TRIỂN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TÌNH NAM ĐỊNH GIAI ĐOẠN ĐẾN NẢM 2010 VÀ NẢM 2015HỌC VIÊN: LẠI HÀ NAMHà Nội - Năm 2007BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC

BÁCH KHOA HÀ NỘILLẬN VÃN THẠC SỶCHUYÊN NGÀNH QUÁN TRỊ KINH DOANHNHU CẦU VÀ CHÍNH SÁCH ĐẢM BÀO NHÂN Lực CHO PHÁT TRIỂN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH NAM ĐỊN Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

H GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2010 VÀ NẢM 2015HỌC VIÊN:LẠI HÀ NAMGIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: GS.TS Đỏ VÀN PHỨCHà Nội • Nam 2007MỤC LỤCTrang PHẨN MỞ ĐẦUIPhán 1 Co sớ lý

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

luận về nhu cầu và chính sách đam bão nhân lực cho phát triẻn các khu cong nghiệp cún mọt tinh trong kinh té thị trường1.1.Nhãn lực (lõi vói phái Iri

BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘILUẬN VÃN THẠC SỸCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHNHU CẨU VÀ CHÍNH SÁCH ĐẢM BÀO NHÂN Lực CHO PHÁT

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015 n lực. chái lượng nhàn lực đối với phái iriền các khu cóng nghiệp61.2.Phương pháp xác định nhu cảu nhàn lực cho các khu cóng151.3.Phương pháp hoạch di

nh hệ thống chính sách dám hào nhan lực20cho mục tiêu và chù trương phát triển cùa khu công nghiệp:Phan 2 Thực trạng đáp úng nhu cáu và chính sách đàm Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

bao nhan lục cho 34 các khu cong nghiệp trong tinh Nam định2d. Đánh giá tinh hình hoạt dộng cùa các khu cóng nghiệp trong tinh 34 Nam định:2.2.Đánh g

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

iá dãp ứng nhu cầu dam bao nhân tực cho các khu cóng 40 nghiệp cùa tinh Nam Định:2.2.1. Nhu cẩu nhãn lực cẩn có cùa các khu công nghiệp linh Nam Định4

BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘILUẬN VÃN THẠC SỸCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHNHU CẨU VÀ CHÍNH SÁCH ĐẢM BÀO NHÂN Lực CHO PHÁT

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015 can và Đoi mói chính sách đảm báo nhan lực cho 63 các khu cóng nghiẹp cùa tinh Nam Định đen nam 2008.2009.2010 và nãm 2015:3.1.Mục liêu và chù trương

phát triển các khu cõng nghiệp tinh Nam 63 Định:3.2.Xác dinh nhu cấu nhăn lực cho mục tiêu phát triển của các khu 68 cóng nghiệp tình Nam Đinh (lén n Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

ãm 2010, nãni 20153.3.Đổi mói một số chính sách nhàm (lảm bảo nhãn lực các khu cõng 76 nghiệp tinh Nam Định dến nám 2010, nám 20153.3.1.Chính sách hổ

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

trợ nhà ờ:783.3.2.Chính sách dào tạo han đáu và dào rạo nâng cao trình dộ cho từng loại 82 nhân lực:KÉT LUẬN89

BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘILUẬN VÃN THẠC SỸCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHNHU CẨU VÀ CHÍNH SÁCH ĐẢM BÀO NHÂN Lực CHO PHÁT