Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn
Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn
LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập cúa em. Các sô liệu, kết quà nêu trong luận vãn là trung thực và có nguồn gốc rõ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơnõ ràng.Tác giảVi Hoài NamLòn CẢM ƠNTrước tiên, em xin gửi lời càm ơn đến Ban Giám hiệu và các thầy cô giáo Trường Đại học Thủy lợi, nhùng người đà tận tình truyền đạt kiên thức và tạo điêu kiện đê em học tập và hoàn thành tốt khóa học.Em xin chân thành cảm ơn đẽn Ban lành đạo và các anh, chị đông ng Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơnhiệp tại Trường Cao đăng Nghề Lạng Sơn đã nhiệt tình giúp đờ em trong quá trình thu thập thông tin cũng như các số liệu có liên quan đẽn đê tài nghiênGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn
cứu, tạo điêu kiện tõt nhất đê tôi hoàn thành được luận văn tốt nghiệp này.Mặc dù đã hết sức cõ gáng, nhưng do hạn chế về thời gian và kinh nghiệm, nLỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập cúa em. Các sô liệu, kết quà nêu trong luận vãn là trung thực và có nguồn gốc rõ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơnđồng nghiệp đẽ vãn đê nghiên cún được hoàn thiện hơn.Hà Nội, ngày 24 tháng 11 năm 2017Tác giàVi Hoải NamMỤC LỤCDANH MUC HÌNHDANH MUC BÀNG BIẼU..................................................viDANH MUC CÁC VIẼT TÂT VÀ GIẢI THÍCH THUÂT NGỪ.....................viiiPHĂN Mờ ĐAU......................... Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn....................................1CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUÂN VÀ THƯC TIỀN VẼ CÔNG TÁC QUẢN TRINGVQN NHÂN Lực..........................................Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn
................41.1.Cơ sờ lý luân vẽ quán tri nguôn nhãn lưc......................41.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực cùa (õ chức.......................4LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập cúa em. Các sô liệu, kết quà nêu trong luận vãn là trung thực và có nguồn gốc rõ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơnng cao đáng đào tao nghê...............71.2.2.Đặc điếm nguồn nhân lực của các trường cao đãng nghê.......81.3.Các nôi dung chú yêu của quán tri nguồn nhân lưc của tô chức.....101.3.1.Lập kế hoạch nguồn nhân lực,1.3.2. Thu hút và sứ dung nguồn nhân lưc..........................111.3.3.Bố trí, sử dung Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn và quàn lý nguõn nhân lực,„111.3.4.Đào tao và phát triên nguồn nhân lưc...................131.3.5.Các biện pháp kliuy.ẽn khích y.â( .chãi, kích (híchGiải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn
.(inh (hàn, dãi ngộ nliãmduy tri nguôn nhân lưc...................................131.4.Chì tiêu đánh giá chất lượng quàn tri nguồn nhân lực.........LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập cúa em. Các sô liệu, kết quà nêu trong luận vãn là trung thực và có nguồn gốc rõ Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn.............................................161.5.Nhãn tô ánh hường đẽn quán tri nguồn nhân lưc................17LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập cúa em. Các sô liệu, kết quà nêu trong luận vãn là trung thực và có nguồn gốc rõGọi ngay
Chat zalo
Facebook