LUẬN án THẠC sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN án THẠC sĩ
LUẬN án THẠC sĩ
LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩ quyết định đõi với sự tăng trưởng và phát triến cùa nền kinh tế. Kinh nghiệm và thực tiên cho thấy, sự tồn tại và phát triẽn cùa môi quốc gia hay mòi doanh nghiệp đêu phụ thuộc vào chính sách phát triẽn nguồn nhân lực của Quốc gia hay doanh nghiệp đó. Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lự LUẬN án THẠC sĩc, trong vân kiện Đại hội VIII cùa Đàng đã nhãn mạnh ràng: “Phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bàn cho sự phát triẽn nhanh và bền vừng”.Tuy nhiLUẬN án THẠC sĩ
ên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò cùa nó không phài ờ ưu thế về sõ lượng mà là ở chất lượng. Khi nguồn nhân lực có quy mô lớn nhưng chãt lượng LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩ nhân lựcđẽ đáp ứng yêu cầu phát triển của nên kinh tẽ nói chung và cũa doanh nghiệp nói riêng.Là một đo*n vị doanh nghiệp - Thưo*ng hiệu thời trang cao cấp tại Việt Nam, sau hơn 15 năm xây dựng và phát triển, trãi qua nhiêu bên động vẽ bộ máy tõ chức, ngày nay Công ty Cô phân Dư Kim - Thương hiệu T LUẬN án THẠC sĩhời trang IVY moda đà trờ thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu về ngành bán lè thời trang. Vì vậy, hơn bao giờ hết. nguồn nhân lực đang trở thàLUẬN án THẠC sĩ
nh yếu tõ quan trọng, quyết định sự thành bại của IVY moda trong quá tình phát triển và hội nhập hiện nay. Tuy nhiên, so với các doanh nghiệp và Tập đLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩ được coi là năng lực cạnh tranh mang bàn sâc riêng biệt cùa các doanh nghiệp trong quá trình toàn càu hóa hiện nay.Trong những năm vừa qua, Công ty Cô phần Dư Kim - Thương hiệu Thời trang IVY moda đà có nhùng chính sách, nhùng hoạt động nhàm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty. Nhung kẽt LUẬN án THẠC sĩ quà mang lại vân chưa thực sự cao, chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Có phần Du' Kim - Thương hiệu Thời trang IVY moda vần chưa đáp úng được yêuLUẬN án THẠC sĩ
cầu công việc, dàn đến hiệu quà thực hiện công việc chưa cao. Với ý nghĩa quan trọng nhâm giúp công cuộc nâng cao chãi lượng nguồn nhân lực ngày càng LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩhân lực tại Công ty Cô phân Dư Kim - Thương hiệu Thời trang IVY moda” làm luận văn Thạc sỳ của mình.2Tống quan tinh hình nghiên cứu.Ờ Việt Nam. có một sõ công trình nghiên cứu liêíi quan đến đê tài luận án như sau:11-Đê tài “Các giải pháp chủ yếu nhâm phái triển nguồn nhân lực Khoa học công nghệ phụ LUẬN án THẠC sĩc vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa" cùa TS Phạm Văn Quý đà tập trung vào đối tượng nhân lực khoa học công nghệ trong cà nước, trình bày cácLUẬN án THẠC sĩ
cơ sở khoa học vê lý luận và thực tiền đối mới các chính sách sử dụng có hiệu quả năng lực và trinh độ cùa đội nghi khoa học công nghệ, đòng thời mờ rLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩphát huy vai trò cùa nguồn nhân lực khoa học công nghệ.-Công trình nghiên CÚM của GS.VS Phạm Minh Hạc “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực di vào công nghiệp hóa, hiện dại hóa ”“Phát triẽn lao động kỳ thuật ờ Việt Nam - lý luận và thực tiên ” do PGS.TS Đò Minh Cương - TS. Mạc Văn Tiến đông chủ bi LUẬN án THẠC sĩên năm 2004. Tác già đưa ra các khái niệm nguồn nhân lực ờ phạm vi vĩ mô và vi mô, kinh nghiệm đào tạo và phát triển lao động kỳ thuật ở một sõ nước nLUẬN án THẠC sĩ
hư Đông Nam Á, Trung Quõc, Nhật. MỹTrong các tài liệu nghiên cứu cùa nước ngoài liên quan đến đề tài mà tác già tìm hiếu có một số tác phẩm nôi bật saLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩtriển chung ở Thái Bình Dương. Báo cáo mô tã các xu hướng phát triển chung ớ Thái Bình Dương. Báo cáo đưa ra các biện phát về phát triẽn con người, không chì vê GDP. việclàm và các chi số kinh tế khác mà còn về các tiêu chuẩn xã hội chẳng hạn tuõi thọ, dịch vụ y tế, nước uổng sạch và sự tham gia của LUẬN án THẠC sĩ phụ nừ. Báo cáo cùng chi ra rang quàn lý tót là yếu tố quyết định đế đạt được sự phát triẽn cùa con người.“Tiêu chuãn lao động quốc tê" (InternationaLUẬN án THẠC sĩ
l labour standards for development and social justice). ILO. Tiêu chuãn lao động quốc tẽ dựa trên các công ước thỏa thuận của các tố chức quốc tẽ. kếtLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩ và cãi thiện điều kiện làm việc của họ trên quy mô toàn câu.“Nguồn nhân lực và quán lý nguồn nhân lực” (Human resources and Personel Management), do Werther W.B và Davis K chủ biên năm 2006.3Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu3.1.Mục đích nghiên cứu-Vê lý thuyết: Hệ thống hóa kiên thức và làm rò một sõ l LUẬN án THẠC sĩý luận cơ bàn vê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong kinh doanh.-Vê thực tiên: Ap dụng nhừng lý thuyết đẽ phân tích, đánh giá các công tác nâng cLUẬN án THẠC sĩ
ao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cõ phần Du' Kim - Thương hiệu Thời trang IVY moda, phát hiện những ưu điếm cùng nưh các vãn đê còn tồn tại đôLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩcứuHệ ihông hóa và phái Iriên nhửng vân dê lý luận về chãi lượng nguồn nhân lực nói chung và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói riêng.Nghiên cứu kinh nghiệm về nâng cao chãi lượng nguồn nhân lực ờ mộl sô quốc .gia nen thê giới và một số doanh nghiệp n ong nước, từ đó lút ra các bãi học LUẬN án THẠC sĩ kinh nghiệm cỏ the áp dụng vào Công ty Cổ phần Du’ Kim Thương hiệu Thời nang IVY moda.-Lãm rõ thực trtạng ve chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty’ CLUẬN án THẠC sĩ
ó phần Du’ Kim Thương hiệu Thời trang IVY moda. chì ra các tồn lại và nguyên nhân gây ra những tồn tại đó.-Dê xuất các giãi pháp nhảm nâng cao chất lưLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LUẬN án THẠC sĩao chãi lượng nguồn nhân lực (NLL) tại Công ty Cõ phân Dư Kim - Thương hiệu Thời trang IVY moda.-Phạm vi nghiên cứu:+ Phạm vi không gian: cán bộ công nhân viên, người lao động cùa Công ty Cõ phân Dư Kim - Thương hiệu Thời trang IVY moda.+ Phạm vi thời gian: giai đoạn 2016 - 20205.Phương pháp nghiên LUẬN án THẠC sĩcứuLuận văn đà sù’ dụng nhừng phương pháp nghiên cứu như phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, phương pháp thõng kê phân tích, thõng kê pLUẬN án THẠC sĩ
hân tích diễn giãi.LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai trò LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong quá trình hội nhập kinh tẽ ngà}' càng sâu rộng như hiện nay, nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt, có vai tròGọi ngay
Chat zalo
Facebook