(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 121 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

Bộ GIAO THÔNG VẶN TAI Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC ( ÔNG NGHẸ GTVTvữ HÌJÌJ ĐƯCNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGƯÒN NHÂN Lực TẠT CÔNG TY Cỏ PHÀN Tư VÁN VÀ

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mớiÀ QUẢN LÝ Dự ÁN ĐẢƯ Tư XÂY DỰNG HÀ NỘT MÓILUẬN VĂN THẠC sĩHà Nội. - 2020...BỌ GIAO THÔNG VẠN TAIBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC C ÔNG NGHẸ GTVTvũ

IIVI DửcNÂNG CAO CHÁT LƯỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY Cỏ PHÀN Tư VÁN VÀ QUẢN LÝ Dự ÁN ĐẢƯ Tư XÂY DỤNG HÀ NỌT MÓILUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

Người hướng dần khoa học: NCVCC.T s TRẦN VĂN THẢNGHà Nội - 2020TRÍCH YẾU LUẬN VÃN THẠC sỉTên đề tải: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

phần Tư van và Quan lý Dự án Đẩu tư Xây dựng Hà Nội mới.Học viên: Vũ Hừu ĐứcKhóa K2CH11Q121Người hướng dần: NCVCC.TS Trần Vãn ThắngNội dung tóm tât:a

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới ... Trong các nguồn lực dó thì nguồn lực con người lã quan trọng nhất, có tinh chắt quyêt định trong sự tàng trưởng và phát triền cúa kinh lê, khoa h

ọc và công nghệ có rất nhiều tiến bộ nhưng vần không thề thay thế hoãn toàn vai trò cua con người trong các hoạt động kinh tê. Chat lượng con người ha (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

y châl lượng nguôn nhân lực dang dóng vai trô ngày càng quan trọng dối VỚI hoạt dộng sàn xuất củng như phát triền kinh te xà hội. còng ly cô phần lư v

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

ân xà Quán lý Dự án Dâu lư Xây dựng Ilà NỘI mới dã nhận thức và xác định rò ràng vai trò cùng như tằm quan trọng cua nguôn nhân lực. Bời đày là nguôn

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mớiChính vì vậy, học x icn quyết định lựa chọn đê lài “ Nâng cao chất lưựng nguồn nhân lực lại ('ông ly cồ phần Tư vấn và Quàn lý Dự án Dẩu tư Xây dựng H

à Nội mứi” làm đê lài l.uận vãn lốt nghiệp với mong muôn áp dụng các kiến thức dược học vào thực tiền dế góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực c (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

ùa (’ông ly trong thời gian lới.b)Mục đích, dối tượng, phạm vi nghiên cửu cùa luận vãn: Đề tài lãm rò 03 mục liêu nghiền cứu cụ thè:-I lệ thống các lý

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

luận cơ bân về chất lượng nguồn nhàn lực vã nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.-Đánh giã thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mớio chắt lượng nguồn nhân lực. đặc biệt lã nguồn nhân lực kinh doanh trực tiếp cho Công tỵ cồ phần Tư vấn và Quan lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mớiĐồi

tượng nghiên cứu: Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty (’ổ phần Tư vấn vã Quân lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mớiPhạm vi nghiên cứu:-về nội dung ng (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

hiên cừu: tập tning đánh giá thực trạng chất lượng và đề xuâl giãi pháp nâng cao chat lượng nguồn nhân lực của ('ông ty ('ồ phân Tư vấn và Quân lý Dự

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

án Đẩu tư Xây dựng Hả NỘI mới.-về thời gian nghiên cứu: các sô liệu được sù dụng tù 2017 2019-về không gian nghiên cứu: nghiên cứu chất lượng nguồn nh

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mớip thu Thập dữ liệu thứ cấp:Phương pháp tòng hợp và phàn lích, xứ lý số liệud)Các kết qua nghiên cứu :rề cơ sờ lý luận: Luận văn thực hiện hộ thống hóa

cơ sớ lý luận, dần chiểu một sổ kinh nghiệm thực tế về chầt lượng nguồn nhân lực cua một số doanh nghiệp trong nước, góp phần làm rò them quan diem v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

ê nâng cao chài lượng nguôn nhân lực nói chung và dúc rứt nliừng bài học kinh nghiệm dể Cóng ty Cố phần Tư vấn và Quán lý Dự án Dâu tư xây dựng Hà NỘI

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới

mới. có thê tham kháo, học hôi.về mặt thực tiễn: Áp dụng các cơ sơ lý luận, kết hợp VỚI các phương pháp kháo sát. phóng vấn để phân lích, đánh giá kh

(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới lại. nguyên nhân lừ dó dè xuâl giãi pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Còng ty .Người hướng dản khoa học : NCVCC.TS I ran Van Thang.Sinh viê

n: Vù Hữu Dức2 (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây 4 dựng Hà Nội mới