Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ
Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGlYEN MẠNH CƯỜNG •CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ sự HÀI L Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩLÒNG TRONG CỒNG VIỆC CỬA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỎ PHÀN DỊCH vụ HÀNG HÓA SÀI GÒN (SCSC)Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mà số: 60340102LUẬN VÁN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:GS.TS. VỎ THANH THUTP. Hồ Chí Minh-Năm 2014ìlítLỜI CAM DOANTòi tên là Nguyễn Mạnh Cường, tác già luận văn tốt nghiệp Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ cao học này. Tôi xin cam đoan luận văn này Lã do bàn thân tôi tự nghiên cứu vá thực hiên dưới sư hướng dần khoa học cúa GS.TS Vò Thanh ThuCác số liệuLuận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ
, kết quà nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa tửng được ai còng bố trong bất kỳ công trinh nào.Tòi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tinh phápBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGlYEN MẠNH CƯỜNG •CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ sự HÀI L Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ bia1 .ời cam đoanMục lụcDanh mục các ký hiệu, chừ viết tắtDanh mục các báng, biêuDanh mục các hình VCLÒI MỜDẢIỈ..............................................................1CHƯƠNG 1: cơ SÒ LÝ THUYẾT...............................................71.1Khái niệm, vai trò quàn trị nguồn nhân lực....... Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ.................71.1.1Khái niệm.........................................................71.1.2Vai trò quan trị nguồn nhân lực........................Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ
...........71.2Các mô hình quán tri nguồn nhân lực...............................81.3Các lý thuyết động viên liên quan đen quântrị nguồnnhân lực.....9BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGlYEN MẠNH CƯỜNG •CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ sự HÀI L Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩThuyết hai nhân tổ cùa Herzberg (1959).......................... 101.3.4Thuyết công bang cùa J. Stacey Adams (1963)..................... 101.3.5Lý thuyết kỳ vọng cúa Victor Vrom (1964).........................111.4Nội dung thực hiện các chức nâng chinh quân trị nguồn nhân lực...111.4.1Nhóm chúc năng Luận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ thu hút nguồn nhân lực............................111.4.2Nhóm chúc năng dão tạo - phát triển nguồn nhân lực...............141.4.3Nhóm chúc năng duy tLuận văn thạc sĩ UEH cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) , luận văn thạc sĩ
ri ngu ổn nhân lực...........................151.5Mối quan hệ giữa hoạt dộng quan trị nguồn nhân lực vã sự hài lòng trong côngviệc CLU1 nhân vicn.....BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGlYEN MẠNH CƯỜNG •CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ sự HÀI LBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGlYEN MẠNH CƯỜNG •CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ sự HÀI LGọi ngay
Chat zalo
Facebook