Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ
Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHtì®Lử THỊ THANH THÃOGIẢI PHÁP PHÁT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TỈNH TIÈN GIANG ĐÉN NĂM 2020Chuyên Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩn ngành: Quàn trị Kinh doanh Mã số: 60.34.01.02LUẶN VĂN THẠC si KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẰN KHOA HỌC: TS. NGUYỀN VÀN DŨNG.TP. HỒ Chí Minh - Năm 2012MỤC LỤCMỞ ĐÀU..............................................................11Lý do chọn để tài................................................I2Mục liêu nghi Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩên cứu..............................................13Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................24Khã năng ứng dụng của đề tàiLuận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ
.....................................25Phương pháp nghiên cứu..........................................36Kết cấu luận văn.............................Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHtì®Lử THỊ THANH THÃOGIẢI PHÁP PHÁT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TỈNH TIÈN GIANG ĐÉN NĂM 2020Chuyên Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩI. Khái niệm Nguồn nhân lực................................41.1.2.Khái niệm Phát triển nguồn nhân lực........................41. 1.3. Vai trò cua phát triền nguồn nhân lực.....................61.1.4.Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực....................71.2.Các nhân tố anh hương đến phát triển n Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩguồn nhân lực............81.2.1.Các nhân tố môi trường vĩ mô..............................81.2.2.Các nhân tố môi trường vi mô.........................Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ
.....91.2.3.Các nhân tố môi trường nội bộ............................101.3.Nội dung phát triển nguồn nhân lực............................151.3.1. PhátBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHtì®Lử THỊ THANH THÃOGIẢI PHÁP PHÁT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TỈNH TIÈN GIANG ĐÉN NĂM 2020Chuyên Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ phối hợp.............................171.4.Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số địa phương.......181.4.1.Bình Dương...............................................181.4.2.Đồng Nai.................................................191.4.3.Cần Thơ............................................... Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ...20TÓM TẤT CHƯƠNG 1...................................................22CHƯƠNG 2 - THỰC TRẠNG PHÁT TRIEN NGƯÒN NHÂN LựcTĨNH TIẺN GIANG..............Luận văn thạc sĩ UEH gỉải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020 , luận văn thạc sĩ
........................................232.1 .Giới thiệu khái quát về tinh Tiền Giang.......................232.1.1.VỊ trí địa lý....................Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHtì®Lử THỊ THANH THÃOGIẢI PHÁP PHÁT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TỈNH TIÈN GIANG ĐÉN NĂM 2020ChuyênBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHtì®Lử THỊ THANH THÃOGIẢI PHÁP PHÁT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực TỈNH TIÈN GIANG ĐÉN NĂM 2020ChuyênGọi ngay
Chat zalo
Facebook