Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 120 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đờ cùa giáo viên hướng dán. Những thông tin, dừ liệu, số l

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.liệu đưa ra trong luận vãn được trích dần rõ ràng, đây đủ vẽ nguồn góc. Các số liệu thu thập và tông hợp của cá nhân đàm bào tính khách quan, trung th

ực. Việc tham kháo các nguõn tài liệu được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham kháo đúng quy định.Hà Nội, ngày tháng năm 2018Nguyên Tát Thá Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

ngLỜI CÀM ƠNĐề tài “Tăng cường công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Công ty Cõ phần Viglacera Hà Nội" được hoàn thành tại Trường Đại học Thủy lợi. Có

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

được bán luận văn này, tác già xin bày tò lòng biết oil chân thành và sâu sâc nhất đến Trường Đại học Thùy lọi, Khoa Kinh tẽ và Quán lý, Bộ môn Quản l

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đờ cùa giáo viên hướng dán. Những thông tin, dừ liệu, số l

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội. luận văn này.Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sâc đến các Thây, Cô giáo - Các nhà khoa học đà trực tiếp giảng dạy, truyền đạt nhùng kiến thức chuy

ên ngành kinh tế thủy lợi và quàn lý xây dựng cho bản thân tác già trong suốt quá trình học tập tại trường. Bạn bè, đông nghiệp, và gia đình đã động v Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

iên, khích lệ, tạo điều kiện giúp đờ tác già hoàn thành luận văn này.Tác giá xin chân thành cảm ơn Công ty Cô phần Vìglacera Hà Nội đà tạo mọi điều ki

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

ện thuận lợi vê cung cãp sô liệu, đẽ tác giả hoàn thành các nội dung của đê tài.Một lân nừa tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, các cơ qua

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đờ cùa giáo viên hướng dán. Những thông tin, dừ liệu, số l

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.......................................................iLỜI CẢM ƠN..................................................................iiDANH MỤC BÁNG BIẼ

V..................................................... VDANH MUC HÌNH...............................................................viDANH MUC CÁ Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

C KÝ H1ÊU VIẾT TẦT..............................................vịịLỜI MỚ DÂU...................................................................1CHƯƠN

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

G 1XXLSÒ1XLUÂNVÀJ1ÌỰ£JIẺ^^NGUỒNNHÂN Lưc TRONG DOANH NGHIÊP..................................................61-1 Cự SỞ iý luân vè quàn ui nguồn nhân l

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đờ cùa giáo viên hướng dán. Những thông tin, dừ liệu, số l

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.ội dung cơ bàn về quàn (rị nhân lu’c [rong doanh nghiệp--rrr;121.1.3Tiêu chí đánh giá công tác quán tri nguôn nhãn lực trong doanh nghiêp.....331.1.4C

ác nhãn (ố chù yêu ành hường đến quàn (ri nhân lưc (rong doanh nghiêp....341.2Cơ sờ thực tiễn về quán tri nguồn nhân lưc trong doanh nghiệp........... Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

381.2.1Kinh nghiệm (hực íê về quàn [rị nguồn nhân lực (ai mội số doanh nghiệp và bài hocrút ra........................................................

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

..............391.2.2Tông quan những công (rình nghiên cữu có liên quan dến dê lài.........42CHƯƠNG 2 THƯC TRANG CÔNG TÁC QUẢN TRI NGUỐN NHẢN Lưc CÚAC

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đờ cùa giáo viên hướng dán. Những thông tin, dừ liệu, số l

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội...462.1.1Quá (rình hình (hành và phác (riẽn....................................462.1.2Chức năng, nhiêm vu và đăc diêm sán xuất kinh doanh của công ty.

......472.1.3Cơ Cấu (õ chức bõ máy quàn lý.........................................492.2Thực trang công tác quán tri nhân lu'c tai công ty cô phân Vig Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

lacera Hà Nôi.542.2.1Đặc điếm lao đông và bố trí sử dung lao dông (ai công (y..............552.2.2Tinh hình tuyên dung và bô trí, sử dung nguôn nhân l

Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội.

ực................592.2.3Cõng (ác dào tạo và phác (riẽn nguồn nhân lực cùa cõng (V.............662.2.4Đãi ngõ dôi vời người lao đông..................

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đờ cùa giáo viên hướng dán. Những thông tin, dừ liệu, số l