Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 114 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

ĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VÀNVÍI Trân Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPI ĐỖI VỚI CÁC CHỨC DANH NHÂN VIÊN HÀNH

Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn HàH CHÍNH TẠI VĂN PHÒNG TẬP ĐOÀN HÀ ĐÔLUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ VĂN PHÒNGHÀ NỘI - 2019ĐẠI HỌC QƯÔC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNV

ÍI Trân Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPI ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH TẠI VĂN PHÒNG TẬP ĐOÀN HÀ ĐÔChuyên ngành: Quản trị văn phòn Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

g Mã sô:60340406LUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ VĂN PHÒNGNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCTS. Cam Anh TùẵnLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu c

Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

ủa riêng tôi thực hiện dưới sự hướng dấn của TS. Cam Anh Tuấn. Các sõ liệu, kẽt quà nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong b

Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà............................................. 4DANH MUC HÌNH..........................................................................5DANH MỰC Tư VIE

T TAT.. .................................................................6LỜI MỞ1.Lý do chon đề cài.................................................. Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

..............72.Lich sử nghiên cứu vãn đẽ.......................................................93.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên CÚM...................

Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà

.............................114.Đối tượng và phạm vi nghiên cún................................................125.Phương pháp nghiên cứu............

Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hàtham£HqỊỢNg-L-CỢ SỜ LÝ LVÂN ĐÁNH GIÁ HIÊV QVÁ CÔNG VIÊG VÀXÂY DỰNG HỆ THONG KPIs ĐÊ .DÀNH GIÁ HIỆU_QỤẠ_CQNG3 IỆC^151.1.Đánh giá hiêu quá công viêc....

...............................................151.1.1.Khái niêm................................................................15 Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà