Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giỏi pháp nâng cao năng lực công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Cõng ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thàn Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơnnh dựa trên cơ sở nghiên cứu, tống hợp, do em tự thực hiện và có sự hướng dán cùa PGS.TS. Nguyên Anh Tuân. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do các phòng, ban của Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn cung cãp là trung thực.Tác giá luận vănLô Thời NhuậnLỜI CẢM ƠNTrong quá trinh học tập và nghiên Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơncún tại trường, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Khoa sau Đại học - Trường Đại học Thủy lợi đã tạo đièu kiện thuận lợi giúp đờ em tGiải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
rong quá trình học tập, nghiên cún đẽ hoàn thành luận văn. Đặc biệt là Thầy giáo PGS.TS. Nguyên Anh Tuấn - Người đà đặt nền móng cho đẽ tài luận văn vLỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giỏi pháp nâng cao năng lực công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Cõng ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thàn Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơnthế cán bộ, công nhân của công ty đà tạo điêu kiện thuận lợi, cung cấp cho em số liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tế đẽ em hoàn thành luận văn này.Hà Nội, ngày 20 tháng 9 nôm 2019 Tác già luận vănLô Thời NhuậnMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.......................................................iLỜI CÁM ƠN..... Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn...................................................iiDANH MUC CÁC HÌNH..................................................VDANH MUC CÁC BẢNG............Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
.....................................viDANH MUC CÁC Tự VIẾT TÁT.........................................viịPHNMỞĐ ư...................................LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giỏi pháp nâng cao năng lực công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Cõng ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thàn Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn....23.Muc đích và nhiêm vu nghiên cún...............................34.Ý nghĩa lý luận và (hực (iẽn cùa đề (ài:......................35.Phương pháp nghiên cún.............................................46.Cấu (rúc cùa Luân văn.........................................5PH N NÔI DUNG................. Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn..........................................6CHƯƠNG 1 Cơ SỚ LÝ LUÂN VÀ THƯC TIỀN VỀ CỐNG TÁC QUÁN TRI NGUỒN NHĂN LƯC TRONG DOANH NGHIÊP.................Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
.................61-1- Kliái niệm chất lượng nguồn nhân Itfc irons doanh nghiệp,61.1.1.Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.: ĩĩ ĩ ĩĩĩ ĩ ĩĩĩ ĩ ĩĩĩ ĩ ĩĩ: LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giỏi pháp nâng cao năng lực công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Cõng ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thàn Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơnõn nhân lực (rong doanh nghiêp.101.2.Nội dung quàn (rị nguồn nhân lực (rong doanh nghiệp........101.2.1.Hoach dinh chiên lươc, quy hoach và kẽ hoach phát triền nguôn nhân lu’c. 101.2.2.Tuyến dung, sù’ dung, đánh giá người lao dông.........111.2.3.Chính sách đãi ngô vời người lao dông................ Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn.131.2.4.Đào (ao phát triển nguồn nhân lưc.....................141.3.Các chì (lêu đánh giá chất lương nguồn nhân lưc cùa doanh nghiêp.lõ1.3.1.Chi tiêuGiải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn
biếu hiện về thế lực.....................................................15LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giỏi pháp nâng cao năng lực công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Cõng ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thànLỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giỏi pháp nâng cao năng lực công (ác quàn trị nguồn nhân lực tại Cõng ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thànGọi ngay
Chat zalo
Facebook